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“今年7月份,我正式入企 ，成为新建煤矿开拓二区的一名技术员。事情两个多月来 ，获得了公司无微不至的眷注 ，助我成上进步。”黑龙江科技大学金年会学院2023届采矿专业结业生何钰博说。
何钰博是黑龙江科技大学首届金年会学院结业生 ，也是2014年黑龙江科技学院定向生到企以来的首批定向生 ，是在企业生长新阶段 ，加入企业的新生力量。
据了解 ，2019年 ，金年会与黑龙江科技大学首次开展校企相助 ，并委托该校为其所属4个分公司（鸡西矿业、七台河矿业、双鸭山矿业、鹤岗矿业）培养专业人才。所招专业包括采矿工程、机械电子工程、资源勘探工程、测绘工程、矿物加工工程和宁静工程 ，每届招生人数300人左右。
金年会与黑龙江科技大学历史渊源深厚 ，战略相助力过活益加大。双方协力创立金年会学院的意义在于推动产学结合、产教融合 ，为学校增强办学能力 ，为企业培育专业人才 ，为学生搭建求学创业平台。
首届金年会学院结业生入企仪式
七台河矿业公司倍加珍惜新入职大学生 ，用“心”建立相同桥梁、用“心”搭建生长舞台、用“心”制定培训套餐 ，切实营造爱才重才华氛。在此配景下 ，七台河矿业公司“量体裁衣”助力新入职结业生生长 ，为新入职大学生提供了宁静生产、机电通风、地质丈量、洗选加工、财务治理等多元岗位 ，打造了职务晋升、技术晋升、学历晋升等多种渠道。并从理想信念、生长路径、提升要领、自我修养等方面向新入职大学生发出职业计划建议 ，引导新入职大学生做好职业计划 ，在推动企业生长中增强系统思维、全局眼光 ，不绝提升自身专业化、专门化、精细化能力水平 ，赢得偏向、掌握主动 ，为增进企业高质量生长作出孝敬。
七台河矿业公司要求下层各单位党委书记牵头制定新入职大学生培养使用计划 ，班子成员一包一培养大学生 ，教理论、教品行、教业务、教技术 ，使各方面人才各得其所、尽展其长。同时 ，完善任用选聘制度 ，深入实施“雏鹰生长”计划。完善薪酬激励政策 ，人为分派向能力突出、实绩突出的青年大学生倾斜 ，让有才华、做出孝敬的青年大学生有收入、有职位 ，把七煤打造成人才生长洼地、人才辈出之地。
龙湖煤矿不绝立异“师带徒”运动载体 ，生产技术科室与大学结业生结对子 ，在事情为他们提供指导。
“公司2007年-2014年七届黑龙江科技定向生中 ，有34人走上副总师以上岗位 ，他们中有生产矿长、机电矿长和一批总工程师、副总工程师。学长们从技术员成为企业的主干和栋梁的经历 ，告诉我们 ，只要与企业同向同行 ，始终坚守 ，终将有生长、有作为、有未来。”黑龙江科技大学金年会学院2023届机械电子工程专业结业生、七峰煤矿机运科技术员赵亮说。
人文眷注点燃“新温度”。七台河矿业公司落实待遇留人、情感留人、事业留人步伐 ，注重人文眷注 ，坚持效劳人才 ，提前准备了良好的居住条件 ，用心配备了“生活充电包”“事情加油包”等一系列生活、事情必备物品 ，积极照顾好他们的事情、生活和学习 ，让结业生刚入企就感受到企业各人庭的温暖。按期开展见面相同运动 ，倾听大学生诉求 ，积极提供学习和生长时机 ，资助解决新入职大学生生爆发活难题 ，让他们定心、定心、舒心开展事情。龙湖煤矿、新兴煤矿等下层单位还以拉家常的形式与新入职大学生面劈面交心谈心 ，从细节和小事入手 ，了解新入职大学生身心健康状况和个人思想、生长计划、特长喜好、家庭成员等情况 ，使新入职大学生放下担负 ，洞开心扉 ，紧紧团结在一起。同时 ，建立新入职大学生相同渠道 ，第一时间创立新入职大学生交流群 ，实时了解新入职大学在事情上遇到的困难 ，征集个人意见和建议 ，并实时掌握新入职大学生思想动态 ，缩短与新入职大学生相同距离 ，建立交流泛论的“连心桥” ，提高新入职大学生对企业的归属感、认同感、荣誉感。
为使新入职结业生能够提高宁静意识和宁静防备能力 ，七台河矿业公司以宁静培训、人才培养为重点 ，层层压实宁静培训责任 ，规范培训秩序 ，立异培训载体 ，全力提升新入职结业生素质� Ｏ虏愀髅嚎蠼岷峡缶导� ，为新入职结业生安排了宁静教育培训课程 ，精心制定矿井宁静生产相关执规律则、矿井概况、防突防治水知识、VR宁静警示教育培训等课程。在新建煤矿培训中心 ，新入职结业生头戴VR眼镜 ，在虚拟世界感受真实的煤矿作业事故灾害场景 ，亲身感受因违规作业导致事故爆发时心里爆发的恐惧及震撼。
在新兴煤矿 ，新入职结业生需要什么样的宁静教育培训“大餐” ，新兴煤矿就送什么样的 ，并且“大餐”满足了新入职结业生口味 ，使新入职结业生愿学乐学、学有效果 ，推动了宁静意识和岗位操作技术连续提升。黑龙江科技大学金年会学院2023届采矿专业结业生、龙湖煤矿生产科技术员段穷说：“宁静教育培训如同给我们穿的第一层‘防护服’ ，有了这层防护 ，我们就知道如何在事情中包管自身宁静和确保项目施工宁静。今后 ，要不绝强化宁静意识 ，提高宁静素养。”
“通过宁静培训 ，使我认识到做好事情的前提是不可粗枝大叶、马马虎虎 ，不放过一个问题、不原谅一个过失 ，这样才华确保宁静生产。在入企事情的这段时间里 ，我在同事们的资助下很快熟悉了业务 ，事情能力获得了很大提升。”黑龙江科技大学金年会学院2023届矿物加工工程专业结业生、铁东选煤厂生产技术部技术员叶浩然说。
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