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员工吃好饭、洗上热水澡等诸如此类的“小事” ，被金年会鸡西矿业公司当成“大事”去做 ，不但体现了企业的关爱 ，还让员工感受到了无微不至的呵护。闲暇之余 ，“心理宣泄室”“悦念书屋”“健身房”成了员工们最喜欢去的地方 ，可以松开身体、舒缓疲惫、修养精力 ，提升了员工幸福指数。
民生连着民心。近年来 ，鸡西矿业公司坚持以员工为中心的生长理念 ，把企业生长结果惠及员工 ，补还医药费、取暖费 ，提高住房公积金比例、班中餐提高标准 ，改善生爆发活情况……一桩桩摸得着、看得见的惠民“大事”掷地有声 ，滋润了员工的心田 ，也向员工通报着无限的温暖与关爱。
洗上“舒服澡”
步入员工浴池 ，“洗浴须知”“小心台阶”等醒目的提示语映入眼帘。易服、淋浴、洗浴三大区域结构合理、划分清楚。如今 ，一人两柜 ，事情服和燕服分装 ，劳累了一天的员工可以洗上舒适的热水澡……这是去年鸡矿公司东山矿选煤厂新建的一座两层近700平方米的员工浴池。新建的浴池 ，可同时容纳男工200人、女工160人洗浴 ，还可同时为多个单位的员工提供洗浴 ，极大地改善了员工洗浴条件。“以前的浴室 ，没有现在这么宽敞明亮 ，每次洗浴都需要排队期待 ，现在好了 ，自从有了这个新浴室 ，不管啥时候来 ，都能洗上热水澡。”东山矿选煤厂员工张钧政开心地向记者介绍。
城山矿对2700平方米的浴池易服室、干燥室顶棚进行了革新 ，装置了集成吊顶 ，还对1280平方米的易服室铺设了塑胶地面 ，不但改善了员工的易服情况 ，同时也提升了矿井地面标准化建设水平。
吃出“幸福味”
新发矿食堂为提高员工的用餐体验 ，于细节处入手 ，完善了各项用餐制度 ，以满足差别员工对菜品口味的个性化需求。每天早餐能吃到包子、馒头、种种粥、炒饭、面条、豆浆等富厚的品类。中午是八个热菜 ，两个凉菜。晚餐 ，食堂推出外卖食品 ，便当员工回家就餐。在古板节日 ，食堂开展应季美食现场制作运动 ，发放特色食品 ，营造了浓郁的节日气氛。特准时节 ，食堂为员工按期发放慰问饮品 ，夏天是一碗碗清凉解渴的绿豆汤 ，冬天是一杯杯暖人心脾的姜茶 ，陪伴员工度过酷暑与严冬 ，提升员工们的幸福感和归属感。
民以食为天、食以安为先。杏花矿明确食堂治理人员治理职责、就餐制度、食品宁静和卫生要求 ，坚持以提高事情餐质量为原则 ，每周制定“幸福菜单” ，每天为两百余名员工免费提供三荤两素一汤事情餐和水果、酸奶 ，确保膳食的品种多样性和营养均衡 ，为员工打造“家一样的味道”。
呵护“心健康”
“听着舒缓的音乐 ，再调解呼吸……心理老师教的这种要领对我特别实用 ，让我学会了调理不良情绪的要领……”荣华一矿采煤队皮带修理工计兴义说。
荣华一矿为进一步提升员工的心理素质 ，增进员工身心健康 ，结合单位实际 ，建立11个“心理疏导室” ，还设有一间备有书籍、乒乓球台、沙包、跳绳、拳击手套等种种器材的“情绪宣泄室”。通过“人文眷注和心理疏导” ，积极缓解员工的负面情绪 ，让他们坚持良好乐观的心态 ，以便于更好地事情生活。“我矿将继续完善优化心理疏导机制 ，多角度、全方位增强对员工的心理疏导 ，引导员工坚持良好的心理状态投入到事情中 ，确�？缶托澄榷ㄉ� ，为宁静生产保驾护航。”荣华一矿党委副书记陈曦说。
“跟您聊了一会儿 ，心里敞亮了许多！”杏花矿综掘区员工刘充裕对综掘区书记石刚说。几天前 ，石刚无意中听到刘充裕打电话时有很强的负面情绪。“遇到啥烦心事儿了？咱俩好好唠唠。”石刚温暖的话语一下子翻开刘充裕的话匣子 ，把心理的压力统统倒了出来。也许是找到了倾诉的工具 ，在近一个小时的时间里 ，石刚从刘充裕的话语中寻找开解他心里疙瘩的“良药”。说着说着 ，原本还一筹莫展的刘充裕脸上露出了笑容。
蓄能“补给站”
物资供应部将“悦念书屋”精心打造成集理论学习、念书分享为一体的文化阵地。业余时间 ，便能看到员工们三三两两来到“悦念书屋” ，聚精会神地阅读。物资供应部通过创立便捷的阅读条件及良好的气氛 ，让员工尽可能地读好书、好念书 ，并养成终生学习的好习惯 ，进而将知识运用于事情中 ，不绝提升业务能力。
为富厚员工业余休闲生活、提倡健康理念 ，从员工增强身体健康素质的需求入手 ，平岗矿为员工设立专属健身房 ，提供种种健身器材 ，打造集运动、减压、松开于一体的职工之家 ，勉励员工科学健身 ，坚持良好的精神状态。目前 ，越来越多的员工到健身房 ，在跑步机上尽情奔驰 ，感受运动的魅力�；缈圃惫ぬ苹嵘剿担骸懊刻煜掳� ，最让我松开的地方就是这里了 ，出一身汗 ，再洗个热水澡 ，身心特别的舒畅。”
鸡西矿业公司把员工的“小事”当成“大事”去做 ，实实在在的贴心、暖心之举让员工感受到了企业的体贴和尊重。这也是该公司坚持把共享生长结果、配合富足作为基础目的 ，尽心尽力办妥实事好事 ，大幅度提高幸福指数的生动写照。
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