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钻头在高速旋转，人们的心也在悬着。
“乐成了！”七台河矿业公司机电总厂隋国忠劳模和工匠人才立异事情室的11名技术人员欢呼雀跃。
历时8年，全自动三孔柱头钻床研制乐成，日生产能力由100件增加到300多件，效益提高三倍多。
25年来，隋国忠跑出了技术立异加速度。以他名字命名的隋国忠劳模和工匠人才立异事情室科技结果已抵达60多项，累计为企业创效1300余万元。
近年来，像隋国忠劳模和工匠人才立异事情室一样，七台河矿业公司其他劳模和工匠人才立异事情室如雨后春笋生长壮大。
自2012年建立第一个立异事情室以来，七台河矿业公司把劳模立异事情室作为落实立异驱动生长战略、弘扬劳模精神、提高企业生长质量和效益的重要载体与平台，公司劳模和工匠人才立异事情室已经生长壮大到23个，以王守朋、刘金生、刘泗胜、隋国忠、袁安家等人命名的劳模和工匠人才立异事情室每年都会带来新惊喜。公司上下也逐渐形成了立异智慧竞相迸发、创立潜能充分释放、立异结果大宗涌现的良好局面。
王守朋劳模立异事情室建立于2013年，是七台河矿业公司新建矿培训中心机电专业教学实训基地。十多年来，王守朋一门心思搞立异，用勤劳和智慧编织着依靠科技立异改变矿山落后面貌的美丽梦想。2020年，新建矿进一步完善煤矿应抢救援系统，提高煤矿应对灾害处理水平，王守朋领导事情室技术工人乐成装置调试了12台井下应急广播系统。如今，王守朋劳模立异事情室不但拥有20余项科技立异结果，还对公司生产一线机电技术人员开展实地现场培训320余人次，与事情室成员积极开展师傅带徒弟运动，25名徒弟遍布全矿生产一线机电维修重要岗位。
干成事的大都是自律的人。在七台河矿业公司劳模和工匠人才立异事情室技术带感人身上，始终闪耀着孜孜以求、锲而不舍、百折不挠的精神品质。龙湖矿袁安家劳模和工匠人才立异事情室2014年3月建立，在事情室带感人、省“五一”劳动奖章获得者袁安家的领导下，技术攻坚脚步从未停滞。紧紧围绕煤矿一线生产实际，开展小改小革、修旧利废等运动，实现了创效增收。不善言谈、沉稳有度的袁安家，十年来一直坚持做技术立异这一件事，可以说把这件事做到了极致。
“作为新时代的劳模，必须有老黄牛精神。只有把分内的事情做好了，才华对得起组织的信任，才华让职工认可咱的劳模和工匠人才立异事情室。”袁安家说。
袁安家的一番话又何尝不是七台河矿业公司劳模和工匠人才立异事情室成员的配合心声。十年来，他们以劳模为引领、以立异为焦点、以创效为目标，结合事情室成员岗位和专业特长，开展技术立异、科技攻关、小改小革、修旧利废等运动，解决现场实际问题，推动了立异事情顺利开展，强有力地推动了企业技术腾飞和高质量生长。
近几年来，为了让劳模和工匠人才立异事情室有的放矢地搞立异，七台河矿业公司增强顶层设计，对上积极争取政策和项目帮扶资金，累计争取资金200余万元。公司扶上马送一程、搭平台给舞台，极大地激励和提升了公司劳模和工匠人才立异事情室自主立异能力。如雨后春笋般生长壮大的劳模和工匠人才立异事情室， 已取得立异结果185个，涌现出18名领军人物，这些技术人才都已成为企业新时代技术立异的排头兵。
想事、做事，才华干成事。公司劳模和工匠人才立异事情室创立了显著经济效益，隋国忠劳模和工匠人才立异事情室乐成掌握JD-1型三孔半自动专用钻床、柱头阀孔专用加工设备、JD-50型柱头专用钻床等多项焦点技术，新结果已抵达60多项；刘金生调任新兴矿研发中心主任，从事智能化矿井建设科技研发，2020年11月以来，相继完成《自主研发主扇无人值守及数据上传系统》《自主研发压风机变频器联动恒压控制系统》、绞车冗余回路等项目，为公司创效1000余万元。
人们还欣喜地看到，通过名师带徒运动，立异事情室聚集了一批业务和技术主干，如今，七台河矿业公司加入立异事情的种种劳模、工匠人才抵达了近300人，他们紧紧围绕企业宁静生产，攻难关、解难题、创效益，为企业科技进步、治理升级、高质量生长作出了重大孝敬。
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