七台河矿业公司新立矿通风区：“今天我来当班长” 角色交换增活力

七台河矿业公司新立矿通风区立异开展“三小”文化创立运动，以“今天我来当班长”进行角色交换体验，连续增强宁静治理，增进班长与班组职工相互理解、相互支持，调动了职工的事情积极性，筑牢了现场宁静防地。

在井下生产历程中，瓦斯检测员是同瓦斯灾害进行斗争的“侦察员”，直接关系到整个矿井和井下所有人员的生命宁静。他们深刻认识到瓦检员事情的重要性，紧紧围绕新立矿抓实井科级小单位、小亮点、小情况文化这一企业文化创立思路，以班组为单位，以瓦斯检测员步队建设为目标，开展以“一通三防”治理为重点的班组建设运动，引发职工热情，开发职工潜能，调动职工的事情积极性，使企业治理越发科学、更有凝聚力。

他们建立了“三小”文化领导小组，以瓦检班组为载体，以实现瓦检治理零缺陷、瓦斯零报警为目标，开展“三小”文化创立运动，以“今天我来当班长”为运动焦点，以班组班前课点名、事情安排、重要所在巡查安排、书写收班纪录等为事情办法，摒弃以前班长独立安排事情考虑不周全的毛病，班组职工轮流“值班”，以班长身份安排事情、填写报表等，再由班长增补，使班组职工获得了锤炼。班组职工理解班长的责任，班长体谅职工的辛苦，班长和班组职工的主人翁意识获得了增强、整体协调理理能力显著提高，对矿井整体瓦斯治理事情有了新的认识，增进了班长和班组职工之间的相同理解，事情执行力更强，班组建设充满活力，干群关系也越发和谐。