金年会

黑龙江金年会双鸭山公司东荣一矿党委 立异党建引领 筑牢宁静基本

今年以来，金年会双鸭山公司东荣一矿党委精准发力，充分发挥党委领导焦点、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动党建事情与宁静生产重点事情、日常事情同谋划、同安排、同推进，为矿区连续稳定健康生长筑牢宁静基本

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“党建+宁静”，打牢宁静生产基础

。该矿党委牢固树立“宁静第一”理念，将宁静生产中的热点、难点问题作为党建事情的着力点，以党员先锋示范岗、宁静示范责任区为载体，党员干部在宁静生产中亮身份、践允许、勇争先，充分利用办公会、班前会、微信群、电子显示屏、微型党课等线上线下载体，学习贯彻习近平总书记关于宁静生产重要论述，连续强化对《国务院安委会关于防备停止矿山领域重特大生产宁静事故的硬步伐》《中共中央办公厅 国务院办公厅进一步增强矿山宁静生产事情的意见》《宁静生产治本攻坚三年行动计划》《宁静生产法》等内容，引导宽大干部职工树牢宁静意识，并按期开展职工思想动态排查，对职工身心进行调适和危害预控事情，做到防患于未然

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“党建+培训”，增进职工素质提升

。该矿不绝立异教育模式，将古板教育与现代化教学有机融合，使职工牢固掌握宁静基本知识、养成学习习惯

。该矿培训中心找准切入点，通过“学习兴矿”APP软件，适时加入目今宁静事情重点、宁静警示教育片、宁静考试等内容，强化宁静生产知识学习

。本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，针对职工条理差别、需求纷歧的实际，请专业技术人员，为专业线人员进行专项授课，内容既有各技术巨匠的绝技绝活，又包括新设备、新工艺、新技术的应用，职工可凭据需求自主选择课程

。改变古板的“一人讲、多人听”培训模式，实施“各人谈、相互学”的互动式学习，提高职工的自主性和加入度，形成了人人努力学习业务技术、增强宁静本事的良好气氛

。在自主培训中，采煤区被称为技术巨匠的邹春雨、掘进区的刘云平、于成国等“技术明星”深受职工赞美，他们经常在技术事情室、井下事情面现场讲解技术知识，制止了照本宣科，让培训内容更实用

。同时他们还组织党员通过“三会一课”、主题党日运动等形式，接纳自学、集中学习、座谈交流、专题研讨等方法深入学习，用理论武装头脑、指导实践，并利用形势任务宣讲、旅行红色教育基地等，实现培训学习由贯注型向互动型转变

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“党建+治理”，对标对表提升实效

。该矿党委以建设“四个现代化”新双矿为目标，全面开展“夯基础、上标准”事情，重点突出理念、治理、装备、素质、系统“五并重”原则，全矿井上井下制作宣传牌板300余块，打造了井下负190宁静文化长廊和地面工业广场廉洁文化长廊，宁静知识随处可见，并制定下发了《东荣一矿职工宁静思想教育事情的通知》，计划了全年职工宁静思想教育事情重点，进一步明确了事情任务

。由132名党员建立的“党员突击队”更是承载了矿里的急难险重任务，每当生产任务急急时，这些党员干部卸掉职务与头衔，甩开膀子，抬H架、清浮货、挖水沟，个个不甘落后，忙碌的身影陪衬在党旗下，组成了一道亮丽的“红色”景物线，进一步引发了干部职工事情劲头，为宁静生产事情筑牢一道“红色”宁静墙

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