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今年以来，鸡西矿业公司城山矿紧抓招工黄金期，建立专项事情组，通过线上线下联动精准发力，线上利用短视频平台、微信朋友圈推送“陶醉式”职工事情短视频，展现现代化矿井的宁静作业情况 ；线下联合街道社区举办专场招聘会，发放宣传手册。招工的立异举措迅速见效，截至2月20日，已乐成招录80名新职工，较去年同期增长60%，创下建矿以来最高纪录，为矿井连续升级和宁静生产提供了强劲的人力包管。
城山矿何以引得“凤凰”来呢？走进这个矿，映入眼帘的是洁净整洁的事情情况和井然有序的生产线。与古板矿井差别，这里的作业流程高度智能化，大宗接纳先进的自动化设备和智能控制系统。职工们不必再面对艰苦的劳动条件和潜在的宁静危害，而是在相对宁静、舒适的情况中操作设备，完成各项生产任务。城山矿的绝对实力也是其招工事情开展顺利的底气。
这个矿人力资源科科长马宏宾说：“我们特别关注外地就业市场，新职工中85%来自矿区周边乡镇。针对部分要害技术岗位，还首次赴黑龙江技师学院开展校企相助，引进22名机电一体化专业结业生，实现了‘家门口就业’与‘跨区域引才’的双赢。”
为确保人岗相适，这个矿针对招工事情特别构建制定了“三级培养”体系，通过考核的10名职工已投身智能化事情面，30名职工完成劳动条约签订即将分派至各生产班组，其余40余人正在接受为期一个月的岗前培训。新入职的大学生刘硕说：“没想到现代化煤矿科技含量这么高，在城山矿培训时接触的智能化系统让我大开眼界。作为机电专业结业生，我希望能尽快生长为技术主干。”
栽下梧桐树，引得凤凰来。据了解，这个矿着眼久远生长，同步启动“雏鹰计划”，为每位新职工配备双导师——技术导师教授实操经验，宁静导师全程跟踪作业规范�？缶股枇⒆ㄏ罱崩�，对取得职业资格认证的职工给予补贴。目前，新职工步队中已有6人申报了矿山机电工程师职称考试。这个矿通过构建“精准招聘+立体培养+长效留人”的人才生态链，破解采掘一线“用工荒”难题，培育适应智慧矿山建设的新生力量，为矿井高质量生长提供人力资源包管。
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