金年会

党建领航助企飞 守正立异“组”有声

——金年会双鸭山矿业公司党委以革新立异之力推动组织事情取得新效果

近年来，金年会双鸭山矿业公司党委深入认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，积极落实新时代党的建设总要求和组织路线，认真落实全国、全省组织部长集会和市委组织部长集会精神，聚焦中心事情，以挺膺实干之姿和革新立异之力高质量推动组织事情取得新进展新效果，为推动企业高质量生长提供了坚强组织包管。

强化政治引领保落实

该公司党委始终把政治建设摆在首位，紧紧围绕企业重点事情，突出建强各级班子、提升整体功效，全面增强党组织事情，扎实开展各项事情。

推进两级党组织书记抓下层党建述职评议，通过现场点评、民主测评对一年来的下层党建事情进行全面的评估、剖析和研判，总结事情、挖掘亮点，提出问题，明确事情偏向；强化下层党建考核，推动从严治党向下层延伸。引导下层党组织以迎接省委巡视为契机，补短板、强弱项，全面夯实党建事情基础。

该公司各级党组织开展富厚多彩的迎庆和表扬运动，迎庆建党103周年。围绕新中国建立75周年和集团组建20周年开展了“初心之旅、使命继续”体验运动、“我与祖国同欢庆、我与企业共生长”座谈、“立足岗位建新功、接续斗争正其时”等系列运动，进一步增强了宽大党员干部职工爱党爱国爱企情怀。

党纪学习教育见实效

坚持站在坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，扎实开展党纪学习教育，高质量举办念书班、召开警示教育会、组织专题学习研讨，灵活运用种种差别化方法增强党纪学习教育质效。该公司各党委（直属总支、支部）共举办念书班24期，开展主题党日912次，讲纪律党课305次。

该公司各党委（直属总支、支部）紧扣党的“六大纪律”，紧盯“要害少数”和要害岗位，着力解决本单位保存的突出问题和群众反应强烈的热点、难点问题，坚持边学习、边比照、边检视、边整改。

该公司各级党组织将党纪学习教育与深化能力作风建设“抓下层、打基础、强落实、见实效”运动有机结合，以“五比五看”为载体，把《条例》带到岗位、融入日常，以实际行动推行动风转变，宽大党员干部在煤炭保供、宁静生产、质量管控、提质增效等事情中发挥先锋模范作用，真正将学习教育效果转化为攻坚克难的强大动力，确保党纪学习教育落地见效。

融入中心事情出拭魅招

固本强基，行稳致远。以组织力提升工程为牵引，狠抓重点难点事情项目化推进，系统提升下层党建事情质效，下层党组织政治功效和组织功效显著增强。

连续推行党支部书记“准入制”，选优配强下层党支部书记，对新任党支部书记进行任职培训，经考试及格后上岗，牢牢把住“入口关”。常态化开展好党支部书记培训、基本功拉练，进一步提升党支部书记履职能力，一年来，32名下层党支部书记经培训、考试及格后上岗，培养了一支精党建、懂生产的复合型党支部书记步队。

坚持大抓下层、大抓支部的鲜明导向，制定下发了《关于推进标准化党支部建设与企业中心事情深入融合实施意见》，坚持融入中心抓党建，抓好党建促生长，找准党建事情与企业生产经营的结合点和着力点，实施“党建+”模式，把宁静生产、经营治理等中心事情纳入“三会一课”、主题党日运动，推进思想融合、事情融合、运动融合，解决“两层皮”问题。该公司党委将标准化党支部建设纳入公司“三位一体”宁静生产标准化治理体系之中，每季度评选出12个标准化党支部，每个支部奖励1万元，截至目前，共评选168个标准化党支部。2024年，又将标准化党支部建设纳入公司经营治理考核，进一步推进标准化党支部建设与中心事情互融互促。

在《省国资委出资企业下层党支部标准化建设验收细则》基础上，增加事情融合、宁静生产、经营治理、纪律作风、信访稳定等考核内容，将该公司现有286个下层党总支（支部）划分为三个品级，实行动态治理，并将评估结果作为评先的重要依据。

立异党建事情展作为

秉持“党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力”理念，不绝提升党建事情质效、打造党建品牌矩阵。

凭据双鸭山市委《关于打造区域融合党建联盟的实施计划》事情要求，该公司党委积极探索与地方党组织党建联建共建的新要领、新模式，各党委（直属总支）与街道、社区党工委建立区域融合党建联盟，形成下层党建事情“联盟相助、多方共赢”的良好局面。凭据金年会党委关于开展链上党建联建共建事情要求，金年会双鸭山矿业公司双煤机电公司党委推进“效劳链”试点事情，实现了设备全生命周期4S店治理模式效劳，有力地包管了井下综掘机开机率。金年会双鸭山矿业公司物资供应部党委立异开展“供应链”，业务科室一对一包保生产矿，深入现场效劳生产保供，推动链上党建整体提升。

该公司各级党组织在全国两会、“宁静生产月”运动期间，扎实开展宁静生产“六个一”运动，助力企业宁静生长。各矿党委坚持效劳生产不偏离，建立支前大队，常态化支援生产一线。防汛期间，公司共建立25支防汛抗汛突击队，闻汛而动、向险而行，筑牢红色堤坝。公司289名金牌“宣传员”“指导员”“效劳员”在企业宣传、技术指导、延伸效劳触角等方面积极发挥作用，全面助力宁静高效矿井建设，推动公司整体作风转变。

该公司党委扎实推进“一支一品”和党建示范点创立，大力挖掘、培养、选树先进典范，共创立公司级党支部品牌42个，矿厂处级品牌64个，培育一批“立得住、叫得响、可推广”的党建示范点。

强化自身建设严律己

正人者必先正己，律人者必先自律。

一年来，该公司党委坚持政治建部、能力强部、从严治部，着力铸造政治上绝对可靠、对党对企绝对忠诚的模范部室，以走在前、作楷模的效劳包管公司生长阵势。

为进一步增强组工干步队伍建设，落实组工干部“内强素质、外塑形象”事情要求，举办“组工大讲堂”，推行“人人上台、全员加入”轮流讲课制度。凭据“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，自选题目、提前谋划、精心准备，设立了组工业务、组工技术、组工感悟“三个讲堂”为主要内容，通过部内的四个科室全员加入、领导指导重复修改，使组工干部对政策业务学得更深一层、悟得更多一层，着力推动组工干部从“要我学”向“我要学”的转变。目前已举办9期，有效培养了组工干部站着能说、坐下能写、俯身能干的实践能力，为推进组织事情高质量生长注入了新活力。

立异实干勇继续，奋楫争先启新程。站在新的起点上，公司组织系统将连续全面贯彻落实中央及省委和集团党委决策安排，以越发饱满的热情、越发高昂的斗志、越发务实的作风，挺膺继续、奋楫笃行，为推动金年会双鸭山矿业公司高质量生长提供了坚强的组织包管。