金年会

东荣三矿坚持以人为本，全力提升全员素质，为实现矿井长治久安涤讪坚实基础。

深化认识抓提升，积极适应培训事情新要求。在宁静培训方面，该矿邀请各专业资深技师进行授课，深入剖析煤矿宁静事故案例，详细讲解宁静规则和操作规程，强化职工宁静意识和防备技术。同时，坚持“标准不降、力度不减、考核不松”原则，严格领导干部及下层单位宁静培训考核，落实奖惩机制，确保责任到人。

该矿紧密围绕生产实际，针对采煤、机电、运输等要害岗位开展精准培训。以立异载体求实效，通过“理论+实操”双轨并行模式，组织技术主干教授先进技术，并设置实地操作演练环节，推动培训内容与实际生产无缝对接。别的，大力开展“师带徒”运动，充分发挥传、帮、带作用，加速青年职工技术生长，全面提升步队专业素养。

为包管培训效果长效化，该矿建立培训跟踪评估机制，按期开展技术竞赛与岗位练兵运动，动态检验职工学习结果。同时，引入多媒体教学、虚拟现实技术等现代化手段，增强培训互动性与趣味性，引发职工学习热情。

今年以来，东荣三矿培训宁静生产治理人员39人，特种作业人员培训197人，四级培训共计1376人，实现全员持证上岗目标。下一步，该矿将继续以“宁静第一、素质为本”为焦点，立异培训模式，夯实人才基础，为矿井高质量生长注入强劲动力。