金年会

周遭公司党委开展了多形式、分条理的深入贯彻中央八项划定精神学习教育，引导干部职工以作风建设新效果助推企业高质量生长。

多措并举，深学细悟。领导班子带动学。该公司党委通过专题念书班、集中领学与自学相结合、寓目作风建设专题片、座谈研讨等方法，组织领导班子深学细悟，准确掌握精神实质。党委中心组重点学。制定专项学习计划，结合书籍、多媒体等载体，围绕岗位职责和系统事情实际开展针对性学习。 党支部全员笼罩学。各党支部依托“三会一课”、主题党日、党员轮训等载体，推动党员干部常态化跟进学习。 下层专项领导学。针对差别层级、专业和群体特点，该矿党委安排包保组领导深入工区一线，对班子成员和党员干部开展分类指导、专题领导。

对标对表，查摆问题。该公司党委分批次组织党员干部到市廉政教育基地旅行学习，并召开警示教育会，通过集中寓目警示教育片、通报违反中央八项划定精神典范案例等方法，深入剖析问题泉源，强化以案促改、以案促治。综合运用财会监督、专项督查、下层调研等手段，由领导班子成员带队全面查摆问题，建立“问题－责任－整改”清单，实施跟踪督办，确保整改闭环。

找准重点，靶向整治。该公司党委围绕“不继续不作为、推诿扯皮、政绩观偏差、执行政策‘一刀切’、文风会风不实、文山会海反弹、下层减负效果缺乏”等突出问题，结合事情实际，研究制定集中整治事情计划，建立问题清单，细化具体体现，逐项明确牵头单位、责任部分、整改时限及步伐，实行项目化推进、闭环化治理。 对能立行立改的问题，明确时限、抓紧解决。对需恒久整改的任务，制定阶段性目标，按期评估进展，实行挂账销号，确保整改到位。该公司党委将整治事情纳入重点督查内容，通过按期检查、动态跟踪，全面掌握整革新展。对推进不力、搪塞应付的，严肃通报问责，确保整治事情取得实效。

征求意见，深化结果。该公司党委以争做“五像”干部、带出“五型”团队、“党员争五星”等运动为载体，通过设立党员先锋岗、责任区，开展允许践诺、结对帮扶、志愿效劳等行动，连续深化“我为职工群众办实事”实践运动，推动学习教育走深走实。领导干部结合日常调研、下层单位包保及党建事情联系点走访，深入一线了解职工急难愁盼问题及下层突出矛盾，针对性研究解决计划。工区班子成员通过职工家访、谈心谈话、座谈交流等形式，广泛征集职工对党员干部落实中央八项划定精神的意见和建议，并按期通报学习教育进展，以切实提高职工满意度检验党员干部学习质效。