金年会

鸡西矿业公司平岗矿1202综采队 “三个教育”凝聚奋进力量

在鸡西矿业公司平岗矿有一支台甫鼎鼎的“王牌队组”——1202综采队。这个队以“感恩教育、宁静教育、责任教育”为抓手
，在职工心中搭建起了一座“温情驿站”
，不绝提升步队的凝聚力和向心力。

感恩教育：让“岗位平台”化作斗争动力。“‘王牌队组’的荣誉从哪儿来
？是企业给了咱们展示自己的平台
，在矿党委的坚强领导下咱们才华拧成一股绳
，劲儿往一处使。”该队书记黄伟的这句话
，已成为队里班前会的口头禅。他常用这句话来引导职工
，个人的生长离不开企业的培养和支持。

为了将感恩之情转化为实际行动
，他们按期举办感恩教育运动
，通太过享企业生长历程、优秀职工事迹等方法
，让职工们深刻体会到企业的艰辛与不易
，以及自己在企业生长中所饰演的重要角色。在举办的谈心会上
，老职工讲述着矿区变迁史
，新职工分享岗位生长的故事。2024年10月份新入职的职工张永祥感伤道：“是企业的培养让我从青涩的新手生长为独当一面的技术能手。我将这份感恩之情
，化作前行的动力
，让我在岗位上越发拼搏进取
，不负企业的期望和重托。”如今
，“感恩”已从口号变为行动
，职工们对企业的认同作用作生产一线的拼搏劲儿
，在日常事情中
，全体队员主动加班加点排查设备隐患、优化生产流程
，遇到难题时齐心协力攻克
，为平岗煤矿的生长注入了强大动力。

宁静教育：用“身边之事”筑牢宁静防地。“站油桶拧螺丝
，一使劲儿摔伤
，这可不是故事
，是真事儿……”在宁静教育会上
，这个队队长王东经常用“土话”讲述身边案例
，让宁静警钟直击人心。他们不但组织学习规章制度
，还建立“宁静案例库”
，收集宁静事故的案例资料
，来时刻提醒职工宁静作业行为。职工在学习这些案例时
，能够深切地感受到事故的危害性
，进一步认识到宁静的重要性。王东说：“在案例教育学习方面
，咱们就把案例总结出来
，把需要注意的事项提炼出来
，各人记在心里
，落到实处
，就能起到很好的作用。宁静不是挂在墙上的口号
，而是与自己息息相关的大事。”为了让宁静教育越发深入人心
，他们还按期举办“宁静知识竞赛”
，让职工们在轻松愉快的气氛中掌握宁静知识
，极大地引发了职工们的加入热情。

责任教育：以“单位为家”凝聚奋进力量。“进了单位门
，就是自家人！”黄伟的这句话
，已经化作了这个队的“家文化”。他们推行“设备包机制”
，每台采煤机、支架都明确“责任人”
，由党支部书记和队长带动认领开关设备
，每天班前必查隐患。职工们自发形成“情况维护小组”
，办公楼里烟头纸屑消失不见
，连井下巷道都坚持“物料定置码放、牌板安排有序”。

职工孙大鹏在事情中不但注意自己的宁静
，并且能够真正做到提醒身边的人时刻注意宁静。他经常跟伙计们交流说：“照顾好自身的宁静
，就是让各人经济上不受损失
，咱们各人伙儿每天上班这么辛苦
，为的就是每天挣的人为
，如果说因为其他方面把人为扣掉
，有点儿得不偿失。这设备就像自家孩子
，哪个零件‘闹脾气’
，咱得第一时间哄好！”责任教育让“个人继续”汇聚成集体战斗力。在“家文化”的熏陶下
，他们的凝聚力日益增强。职工们不再仅仅是为了事情而事情
，而是将个人的生长与步队的生长紧密相连
，在配合进步的历程中
，他们相互激励
，配合学习
，不绝提升自己的技术水平和事情能力
，为团队的生长孝敬自己的力量。

如今
，1202综采队
，不但宁静生产标准化达标率100%
，并且多次被评为矿上的“先进集体”
，成为全矿学习的规范。他们坚信
，只要各人心往一处想
，劲往一处使
，就能攀登新的岑岭
，为平岗煤矿的生长孝敬更多的智慧和力量。