“我允许：带动查隐患、排险情 ，包管卖力区域无违章、无事故！” 近日 ，鸡西矿业公司新发矿综掘区党员运动室里 ，30余名党员在“宁静护航”条幅上郑重签下姓名。这是该矿党委深入开展“党员身边无隐患、无违章”运动的生动缩影。近年来 ，该矿党委以“无隐患、无违章”的目标为抓手 ，将“五知”文化“知责有为”的责任文化融入宁静生产事情日常 ，通过党员亮身份、强技术、树标杆等形式 ，构建起全员加入的宁静治理花样。
亮明身份筑防地 ，让责任意识“看得见”。“这处支护角度偏了 ，不切合规程 ，我来帮你调解！”戴着“共产党员”标识的开拓区903掘进队党员蒋维宝 ，在井下巡查时立即指出工友的操作问题。如今在这个矿 ，党员的事情服上都有醒目的标识 ，这是矿党委“亮身份、作允许”运动的具体实践。
为强化党员责任认同 ，该矿党委组织全矿党员签订《宁静生产允许践诺书》 ，在事情面设立“党员责任区”公示牌 ，将允许内容、卖力区域、隐患整改清简单一挂牌公示。每周一的“党员上岗日”更是成为全矿宁静防地的“加固日”——各党支部书记带队深入井下 ，凭据矿党委印发的“隐患排查重点清单” ，对机电设备、顶板支护等要害环节开展“地毯式”排查。今年以来 ，全矿党员累计排查整改电缆老化、支护不规范等隐患数百条 ，整改率100% ，发动了全矿隐患排查效率大幅提升。
精钻业务强本事 ，让宁静素质“过得硬”。“小张 ，这个瓦斯检测仪的报警阈值调试 ，你再看我操作一遍……”101综采队的党员王尊朴直在对新入职员工小张进行“一对一”教学。这是矿党委“互帮互学互保”结对运动的日常场景。针对全矿新员工、宁静意识薄弱人员 ，党员与他们结成对子 ，通过签订包保协议、制定个性化培训计划 ，实现“手把手教技术、心贴心讲宁静”。
为提升党员业务素养 ，矿党委建立“双线培训”机制：各支部每周开展“宁静小课堂” ，由党员主干讲解操作规程；每月25日组织班组长脱产培训 ，邀请上级宁静生产技术部分专业人员解读最新规则。在此基础上 ，“我为宁静献一策”运动收集到党员提出有助于矿井宁静生产治理、设备宁静可靠运行等意见建议 ，一经被接纳 ，对党员个人进行奖励。
为确�Ｔ硕〉檬敌� ，该矿政工部等部分建立了“季度考评机制” ，对党支部作用发挥、党员带动效果等五个方面进行“精准画像” ，并对泛起工伤、“三违”的单位实行“一票反对”。以鲜明的导向 ，让“我的岗位我卖力”成为全员共识。如今 ，井下作业面主动制止违章的职工多了 ，井上车间提出宁静建议的声音密了 ，从党员到群众 ，一股“人人抓宁静、事事为宁静”的动能在矿区蓬勃涌动。
“党员往前站一步 ，宁静就多一份包管。”该矿党委书记高平体现 ，下一步他们将连续深化“党建+宁静”模式 ，让“五知”文化的种子在每个岗位生根结果 ，以党建引领为矿井高质量生长筑牢“宁静屏障”。
地点：黑龙江省哈尔滨市闽江路237号
投稿邮箱：longmeizhuankan@126.com
集团微信矩阵