今年上半年 ，面对庞大多变的市场情况和革新生长的艰巨任务 ，鸡西矿业公司以“形势任务教育、坚定信心教育、‘过紧日子’思想教育”三项主题运动为抓手 ，以“我为职工办实事”实践运动为纽带 ，通过思想上的同向引领、需求上的精准回应、行动上的同频共振 ，推动宽大党员干部职工在认知上形成共识、在信念上坚定执着、在行动上同向同行 ，凝聚起强大协力 ，筑牢了企业生长的坚实包管。
三项教育筑基本 凝聚共识强信念
思想是行动的先导 ，共识是协力的源泉。该公司党委通过在党员干部中开展形势任务教育、在职工中开展坚定信心教育、在全员中开展“过紧日子”思想教育 ，推动宽大党员干部职工立足岗位实际 ，认清优势提升信心。从井口班前会的“微宣讲”到生产一线的“现场课” ，从先进典范的“经验谈”到政策解读的“面劈面” ，鲜活生动的形式让笼统的原理具象化 ，精准务实的举措让教育内容入脑入心。各单位立足实际 ，把企业面临的挑战讲透、把生长的优势说清、把政策的红利讲实 ，让每一位职工都明白“企业生长与个人命运休戚与共”的深刻内涵 ，在潜移默化中筑牢“心往一处想、劲往一处使”的思想基本。
以“身边人讲身边事”为切入点 ，用企业革新生长的结果说话 ，用劳模工匠的斗争故事鼓劲 ，用“越是艰险越向前”的拼搏精神感召。“企业是职工的依靠 ，职工是推动企业生长的力量之源。越面临着考验 ，越要拧成一股绳……”在城山煤矿145综采队班前会上 ，队长禚照民用朴实的话语向工友们通报信心。面对市场波动带来的考验 ，城山煤矿将职工信心教育视为“心理免疫领导” ，通过干部属沉一线、班前会宣讲、一对一谈心等方法 ，增强职工与企业“命运配合体”意识。
在滴道盛和煤矿立井 ，“信心教育”已成为矿井文化的重要组成部分。在128采煤队的班前会上 ，党支部书记杨�？谩斑爰页！钡姆椒ǘ砸幌咧肮に担骸笆乱底苁窃谇壑星敖� ，在循环往复中上升 ，目今的考验只是暂时的……”这样的对话 ，每天都在各下层单位通报。领导班子立异方法要领 ，将信心教育融入日常事情和职工生活的各个环节 ，为职工讲解国家利好政策、企业生长优势及应对步伐。通过讨论复盘 ，各人学会了系统辩证地看待形势与任务、考验与挑战、出路与思路 ，责任感和紧迫感在潜移默化中增强。
当“精打细算、挖潜增效”成为习惯 ，每一分节约都转化为企业应对挑战的“底气”。“省下的就是赚到的。”这是东海煤矿职工常挂在嘴边的一句话。在全员中开展“过紧日子”思想教育 ，不是简单的口号宣传 ，而是要让降成增效成为每个岗位人员的自觉行动�？笾厣У闹肮っ怯弥腔酆秃顾故妥拧肮羧兆印钡哪诤�。他们自制研发矿用手动无压风门 ，通过厂内测绘 ，利用方管、铁板、圆钢、废旧带面等质料制作的无压风门 ，每套本钱仅0.59万元 ，较外购节省1.41万元。目前已有4套投入使用 ，不但降低了本钱 ，更引发了全员立异创效的热情。在这个公司 ，“过紧日子”不是被动应付 ，而是主行动为 ，从一滴水、一度电的节约 ，到技术革新、流程优化的突破 ，节约意识已渗透到生产经营的每个角落 ，成为企业提质增效的“隐形引擎”。
实事落地解难题 真情回应聚协力
民生无小事 ，枝叶总关情。随着“我为职工办实事”实践运动的深入推进 ，一系列聚焦职工“急难愁盼”的务实举措在这个公司各单位落地生根 ，今年上半年 ，矿区工会突出工会组织和桥梁作用 ，切实做细�；菝裆俅� ，下层各单位共上报6个方面 ，256件办实事立项 ，现阶段“办实事”事情完建立项58项 ，另有43项贯串全年项目正在推进实施。从生产一线的宁静包管到事情情况的舒适改善 ，从日常所需的细微眷注到高效作业的设备升级 ，每一项举措都精准对接职工诉求 ，让“问题清单”酿成“幸福账单” ，让职工的获得感、幸福感、宁静感连续升温。
在新发煤矿 ，副井罐前检身处新设立的口罩滤棉更换箱成了职工们交口赞美的“暖心站”。井下作业情况特殊 ，防尘口罩是职工健康的重要屏障 ，而滤棉的实时更换直接关系到防护效果�？此葡感〉母谋� ，却实实在在解决了职工的后顾之忧 ，让各人在井下作业时多了一份定心 ，少了一份牵挂。
供暖事情关乎职工的事情舒适度 ，更是包管正常生产的基础。城山煤矿从职工对温暖情况的期盼出发 ，增设一台燃煤蒸汽锅炉 ，通过提升供热能力 ，让井下作业面和地面办公区的温度更稳定、更适宜。无独吞偶 ，平岗煤矿聚焦采煤楼供暖问题 ，对老旧供暖管路进行全面革新 ，温暖舒适的办公情况让职工们能以更饱满的状态投入事情 ，感受到“家”一般的温馨。
细节之处见真情 ，点滴眷注暖人心。滴道盛和煤矿九井注意到职工乘坐猴车时的不适 ，在严寒的冬季 ，酷寒的座椅极易影响作业状态。为此 ，矿上专门为每架猴车座椅定做了保暖椅垫 ，小小的椅垫虽不起眼 ，却像一股暖流涌上职工心头。这一贴心举动 ，从职工日常通勤的细微需求入手 ，用“绣花功夫”做好民生文章 ，让各人在往返作业面的途中 ，感受到被重视、被眷注的温暖。
一件件实事的落地 ，一个个问题的解决 ，背后是“以职工为中心”的生长思想 ，是对职工诉求的积极回应。从“有没有”到“好欠好” ，从“解决得了”到“解决得好” ，“我为职工办实事”运动不但解决了职工的“急难愁盼” ，更激提倡各人的事情热情 ，凝聚起上下同心的奋进力量。
多维举措暖民心 筑牢和谐“压舱石”
从精准帮扶的民生包管到文化浸润的精神滋养 ，该公司始终坚持以职工为中心 ，一系列有温度、有力度、有深度的举措 ，让职工共享企业生长结果 ，不绝增强获得感、幸福感、宁静感 ，为企业高质量生长筑牢稳固的“压舱石”。
该公司坚持推进“进黎民门、知千家情、暖万人心”走访慰问运动 ，以常态化、制度化的眷注 ，把温暖送到最需要的地方。通过未必期走访视察 ，动态掌握职工的实际需求 ，精准比对信息 ，确保帮扶救助“不缺位、不错位”。今年春节期间 ，791名党员领导干部组成408个慰问小组 ，足迹遍布生产一线与职工家中 ，为相对困难职工、劳模工匠、坚守岗位的一线人员等3279人送去眷注 ，130余万元的慰问资金与物资 ，不可是物质上的帮扶 ，更是精神上的慰藉。而“一帮一”“多帮一”的结对帮扶机制 ，629对帮扶对子的温情联结 ，让“全笼罩、无遗漏”的允许化为实际行动 ，让每一份困难都被看见 ，每一份需求都被回应。
生长为了职工 ，生长依靠职工。为让斗争者共享企业生长的红利 ，6月份 ，该公司精心制定“先优模”职工疗休养计划 ，今年全年拟组织400名先进模范职工赴威海疗养院休整。这不可是对劳动的尊重、对贡献的褒奖 ，更让辛勤支付的职工在松开身心、保养状态中 ，深切感受到“劳动庆幸、贡献可敬”的价值认同。领先进模范的荣誉感、获得感转化为全员奋进的动力 ，企业与职工的“命运配合体”便有了更坚实的基本。
文化是凝聚人心的精神纽带 ，更是提振士气的力量源泉。今年上半年 ，该公司承办鸡西市第四届“璀璨之夜”元宵节焰火晚会 ，邀请全国总工会文工团带来3场慰问演出 ，让职工在家门口享受高水平文化盛宴；举办“协会杯”职工乒乓球角逐 ，在切磋中强健体魄、凝聚协力；在上级单位组织的文化体育赛事中斩获佳绩 ，更彰显了职工高昂向上的精神风貌。多样化的文化运动 ，既富厚了职工的精神世界 ，更以文化人、以文聚力 ，让积极向上的新民俗在企业蔚然成风。
从走访慰问的“雪中送炭”到疗休养的“荣誉褒奖” ，从文化运动的“润物无声”到思想引领的“凝心铸魂” ，该公司的多维举措 ，既是对“职工至上”理念的生动诠释 ，又是对和谐企业建设的深刻实践。在一次次暖心互动中 ，企业与职工的情感纽带越系越紧 ，“共担风雨、共享阳光”的信念愈发牢固。
地点：黑龙江省哈尔滨市闽江路237号
投稿邮箱：longmeizhuankan@126.com
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