“幸福是什么 ？”
关于金年会鸡西矿业公司干部职工而言 ，幸福——“是事情中的宁静护航。”“是分享企业生长结果的喜悦。”“是立异舞台上施展的才华。”“是与企业配合生长的坚实足迹。”
悠悠万事 ，民生为大。一直以来 ，这个公司党委始终坚持以职工为中心的生长思想 ，把改善职工生活、增进民生福祉作为出发点和落脚点 ，把职工的“心上事”当成“上心事” ，努力将企业生长结果最洪流平惠及职工 ，也交出了一份看得见、摸得着、感受获得的“民生答卷” ，“兜”起了职工稳稳的幸福 ，让职工幸福的底色更坚实、本色更鲜明、成色更亮眼。
宁静为基 ，效益为源——绘就职工幸福底色
近年来 ，该公司党委连续将“煤矿最大最危险的隐患是人的不宁静意识和行为”的宁静理念贯串宁静生产的全历程 ，用制度包管宁静生产 ，用流程包管宁静行为 ，使全体职工通过抓宁静收获满满。
今年以来 ，该公司全面落实《两办意见》《煤矿宁静生产条例》《八条硬步伐》 ，深入开展宁静生产治本攻坚三年行动 ，落实新版宁静生产标准化治理体系 ，实施“宁静生产标准化建设提升年”行动。在宁静生产标准化建设上 ，公司在保存古板“月考核”模式的基础上 ，立异引入“季度领导”机制 ，特聘行业权威专家组成考核组 ，对矿井开展“诊断式”深度检查 ，构建起“学、改、创”三位一体推进体系 ，推动各矿井从“被动迎检”向“主动创标”转变。公司所属矿井中 ，已有7个抵达国家级宁静生产标准化一级矿井标准 ，这是公司推动宁静生产标准化治理体系建设向纵深生长的结果。
“五项流程”让班前会“干货”满满。“老张 ，今天精神头不错 ，一会儿重点说说你卖力区域的顶板支护要点……”早7点 ，在平岗煤矿1202综采队班前会现场 ，小班班长点名时格外留意职工状态。这是班前“五项流程”的“首道关卡” ，也是这个矿拧紧宁静生产“源头阀” ，确保职工“人到、心到、状态到”的要害举措。班前宁静教育培训是增强职工宁静意识、规范宁静操作行为、防备事故危害的要害环节。今年 ，公司制定下发了《关于增强班前宁静教育培训的刚性划定》 ，并进行了班前宁静教育培训督导检查 ，筑牢宁静生产“第一道防地”。
提升生产经营效果 ，职工的获得感满满。进入滴道盛和煤矿九井909综掘队作业现场 ，运输皮带如玄色缎带般铺展延伸 ，每节皮带都标注着动态溯源编码；物料仓储区实行色标化定置治理 ，锚杆支护形成整齐划一的阵列 ，巷道底板洁净如新——这幅标准化的实景画卷 ，正是这个队以规范治理重塑生产现场的生动写照。今年以来 ，909综掘队紧扣公司生长战略 ，将宁静生产标准化建设作为效能提升的焦点抓手 ，在宁静管控、工程质量、设备运维等要害领域实施系统性革新 ，该队连续5个月均高效完成掘进任务。新发煤矿51掘进队多次组织人员到兄弟煤矿深入学习中深孔爆破技术。队员们通过现场实操 ，精准掌握了施工细节 ，在实际事情中不但将所学推广应用 ，还将其技术优势发挥得淋漓尽致 ，取得了显著效果。该队依据工种特性 ，合理分派小班任务 ，安排专人卖力钻机左右翼操作 ，大幅提升事情效率 ，包管循环单进稳步增长。
继续为要 ，生长为翼——提亮职工幸福成色
该公司党委聚焦目标导向强厘革 ，坚持稳中求进事情总基调 ，掌握“改毛病、激活力、见效益、惠职工”革新立异导向 ，推动工业结构、产品结构晋档升级 ，系统优化、流程再造越发精准 ，治理模式、治理要领不绝立异——通过系列举措 ，职事情业情况明显改善 ，劳动强度逐步降低 ，幸福成色更足。
加速革新立异进程 ，让职工的责任感越发强烈。公司连续深化“三项制度”革新 ，发挥宽大职工的智慧才智 ，融入科技强企战略 ，聚焦“四化”建设 ，探索建立大数据中心 ，全面增强网络防护 ，大力推广AI智能监控 ，扩大无人值守规模 ，优化治理平台功效。今年春节期间 ，公司8个矿井井下采区水泵点和采区变电所均已完全实现实时监控和远程操控 ，井下主要牢固岗位、泵房、变电所皆实现无人值守。
手指轻轻一点 ，破碎机、转载机、刮板运输机、采煤机依次启动程序化割煤 ，液压支架自动追随采煤机降架、拉架、升架、推溜 ，智能采煤系统各项各台设备良性运转、各项指标数据显示无异常状况……这是东海煤矿首个智能化综采事情面——六采23#右一智能事情面日常调试的场景。今年6月份 ，随着远程控制室内主控手按下启动按钮 ，该矿智能化建设迈入了装置调试阶段 ，也即将开启该矿在智能化建设的新篇章。
永益公司坚持修造结合 ，打造以刮板运输机和液压支架为主的拳头产品；龙祥公司研制生产AI智能矿用摄像仪 ，在城山煤矿皮带道、绞车道、风道等场景调试应用。4月初 ，由龙祥公司专项研发的首套监控装置在滴道盛和煤矿九井井下顺利“安家” ，实时监视斜巷人车侧、后方轨道有无障碍物及人员停留 ，大大提高了人车运行历程的宁静性和可靠性�；究⒌氖匝顾跹踝跃绕� ，通过国家宁静标准评定。目前 ，公司已有18类产品参展哈洽会 ，连续叫响“鸡矿制造”品牌。
聚焦久远生长项目 ，让职工的使命感更为坚定。企业的久远生长 ，始终是公司领导班子关注的重中之重。近年来 ，在新生长理念的引领下 ，公司坚持顶层设计 ，积极推进新井建设与原有矿井提能事情。目前 ，这两项事情均取得显著进展 ，为公司可连续生长涤讪了坚实基础。其中 ，相助立井建设项目对公司未来生长意义重大。
该项目资源储量富厚 ，所产煤种在煤炭市场将供不应求。目前 ，该项目已完成国家审核 ，并取得国家能源局关于黑龙江矿区相助煤矿项目批准的批复 ，投产后将有力包管公司的产能及可连续生长。
细节为暖 ，眷注为光——筑牢职工幸福本色
该公司党委坚持全心全意为职工群众效劳的基础宗旨 ，打造企业与个人前途命运利益的配合体 ，让企业生长结果更洪流平、更深条理地惠及职工群众、提升生活品质 ，抵达结果共享、配合富足 ，不绝增强企业的凝聚力、创立力和向心力。
从为井下职工发放牛奶、矿泉水的细致关爱 ，到“三堂一舍”标准化建设 ，为职工创立良好的生爆发活情况；从继续开展好“一帮一”“百千万”“金秋助学”运动 ，到连续推进污水、扬尘和矸石山治理 ，继续淘汰燃煤锅炉……继续办妥一件件与黎民生活息息相关的大事 ，连续为民生“加码”、为幸福“加速” ，绘就越发美好的民生幸福新画卷。
东山煤矿的井口 ，302综掘队班组长李春手里拿着刚刚领到的牛奶和矿泉水说道：“下井干活体力消耗大 ，有了这牛奶和水 ，能给身体实时增补一些营养。”他拍了拍背包 ，转身走向罐笼。这样的场景 ，在公司各生产矿井 ，每天都在重复上演。一瓶瓶承载清凉的矿泉水 ，一盒盒饱含营养的牛奶 ，是公司对职工最质朴又真挚的眷注 ，彰显着企业“以人为本”的继续。2021年至2025年间 ，杏花煤矿领导班子虽然经历频频调解 ，可是每人每月拿出200元钱资助职工冯德春儿子冯广绪圆梦大学的爱心却从未中断 ，这份坚持默默支持着冯广绪的求学之路 ，也照亮了他前行的门路。
滴道盛和煤矿立井党委立异开展系列暖心工程：组织金牌家属开展亲情宣教运动 ，通过家书通报、宁静嘱咐等形式增强职工宁静意识；建立班组职工生日档案 ，按期送上生日蛋糕与祝福；在古板节日开展走访慰问 ，为班组职工送去组织眷注。通过金秋助学、节日慰问等运动解决职工后顾之忧。平岗煤矿还特别关注职工的身心健康 ，走进矿里的健身房 ，下班后的职工们正挥洒着汗水 ，释放事情的压力。一旁的图书室里 ，也有不少职工陶醉在知识的海洋�；究构匕投咝睦斫】翟硕� ，将印制精美的职业病防治宣传单发放到每一位职工手中。这些宣传单犹如“健康锦囊” ，不但详细介绍了种种常见职业病的成因、症状 ，还针对性地提供了预防步伐 ，更着重强调了心理健康在职业健康中的要害职位 ，搭配生动形象的图片与简洁明了的文字 ，让各人轻松掌握健康知识。
“技术人员在矿用本安型手机上轻轻点击 ，处于头顶的新型降尘喷雾装置迅速启动 ，转眼间 ，细密的水雾翱翔飘散 ，让巷道内变得朦胧一片……”荣华一矿机电区电气劳模立异事情室自主研发的 ，集智能运行、远程操控、自动调理等诸多优点的新装置 ，为矿井日常生产事情带来了新助力。通过数据显示 ，该装置投用后 ，皮带道及综掘队组井下作业区域粉尘浓度降低 ，事情情况明显改善 ，职工事情舒适度和效率大幅提升；在采煤事情面 ，使用新装置后 ，降尘效果同样明显 ，采煤效率提高了20% ，既包管了宁静 ，又提升生产效率。龙祥公司研发团队再次取得重大技术突破 ，其自主研发的矿用带式输送机双模组变频冗余控制系统乐成通过工业验证并投入规�；τ�。这项立异技术标记着公司矿山运输装备在智能化、能效化领域迈出了重要一步。
时间无迹 ，斗争有痕。在鸡西矿业公司高质量生长的进程中 ，有大江大河的奔腾 ，也有一枝一叶的生长。那一张张振奋人心的“民生结果单” ，回应的是职工对美好生活的神往和期盼。做好惠民事情 ，没有完成时 ，只有进行时。公司不绝把企业生长结果惠及职工 ，让职工的幸福感不绝升温、增强。
地点：黑龙江省哈尔滨市闽江路237号
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