金年会

双鸭山矿业公司供电公司党委以深化干部能力作风建设为重要抓手，发挥钉钉子精神，破解难题、提升效劳，让“务实继续、为民效劳”的作风实实在在体现在每一条线路巡检、每一次抢修、每一项运维事情中。

思想破冰——从“因循守旧”到“立异破局”

该公司党委首先从思想看法上推动转变。面对部分干部保存的“经验依赖”和“路径惯性”问题，每季度组织一次“思想破冰”专题研讨，并分批选派治理和技术主干赴江苏、浙江等先进地区，实地学习智能电网建设与数字化运维经验。同时，积极引进无人机、激光清障仪、红外热像仪等设备，推动运维方法从古板“人巡”向“人机协同”升级。

“已往清除树障，工人得爬高砍树，效率低、危害大。现在用激光清障仪远程操作，几分钟就能完成一处清障，宁静又高效。”输电工区卖力人介绍。截至目前，该工区已完成33条主干输电线路的精细化巡查，清除树障隐患20余处，修剪超高树木400余棵，有效制止了多起跳闸事故。

本事强基——从“本事恐慌”到“专业过硬”

该公司党委将宁静能力建设作为焦点，连续增强全员宁静教育培训，推动“宁静第一”理念深入人心。公司领导班子带动深入下层调研，围绕突出问题确立课题、制定对策。通过每月召开专项剖析会，确保问题整改到位、形生长效机制。面对“本事恐慌”，扎实开展“专业技术大练兵”，推行“月学季考”，做到干中学、学中练。

作风转变——从“粗放”到“精细”

在作风建设方面，该公司党委坚持“严”字当头。设立“先锋岗”“示范岗”，充分发挥模范作用，实行干部末等调解与不堪任退出机制，对责任心不强的干部进行约谈提醒。通过开展作风督查，对搪塞塞责行为进行通报批评。全面推行“精细化治理”，将事情量化到细节：电网巡检严格执行“三查两测”（查绝缘子、导线、杆塔，测温度、负荷），党建事情实行“月考核、季评比”，重点事情做到“周调理、月通报”，形成“计划——推进——督查——整改——考核”闭环治理，对虚假整改“零容忍”，对典范问题果真通报。

近日，该公司党委组织开展“传承‘四个万家’事情法”专题党课及能力作风建设攻坚课题汇报会，推动干部进一步深入下层、贴近群众，将作风建设结果转化为民生实效与企业效能。党课系统阐释“进万家门、知万家情、解万家忧、聚万家心”的内涵与要领，引导干部站稳群众立场，主动倾听和回应诉求。各党支部和部分汇报整革新展、分享经验、剖析问题，并提出下一阶段深化整改和机制建设的步伐。该公司党委要求，要以“四个万家”为抓手，推动干部从“坐办公室”转向“走进一线”，从“处理文件”转向“解决实事”，确保能力作风建设落地见效、惠及于民。

从技术练兵场上的比拼，到调理中心跳动的数据，该公司上下泛起出“比学赶超、继续实干”的良好气氛。“下一步，我们将连续强化思想引领、提升专业素养、深化作风整治、健全落实机制，让能力作风建设成为推动公司高质量生长的长期动力。”该公司党委书记体现，将以钉钉子精神一抓究竟，以更硬作风、更强本事包管矿区可靠供电，书写好为民效劳的“幸福答卷”。