金年会

为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，坚决破解两级机关效劳效能瓶颈，金年会双鸭山矿业公司党委锚定企业生长阵势，开展事情作风专项整治行动，靶向攻坚“效劳意识薄弱、履职质效低下、侵害企业利益”三大类问题，推行动风建设见行见效，为企业宁静高效生长注入“强心剂”。

直击思想痛点  树牢“三勤”效劳意识

该公司党委将思想破冰作为首要任务，鲜明树立“不平务就是不作为，效劳欠好就是不称职”行为准则，进一步强化了两级机关人员的效劳意识。依托“第一议题”、党委理论学习中心组学习等载体，常态化开展“主动效劳、靠前效劳”教育，引导党员干部摒弃“高高在上”心态，争当脑勤善谋、嘴勤善问、腿勤善行的“三勤干部”。通过班子成员下沉调研、“四不两直”督查等方法，面劈面收集下层职工诉求，建立“需求清单-责任清单-效果清单”闭环机制，推动“要我效劳”向“我要效劳”转变，切实买通效劳下层“最后一公里”。

倒逼责任落实  破解履职质效难题

该公司党委立异推出“陶醉式”整治举措，提升两级机关人员履职质效。组织机关分担领导、部分卖力人以下层效劳人员身份“走流程”，全程体验审批环节效劳流程；推行“重点效劳事项亮清单”机制，两级机关各部室选定1项焦点效劳任务，形成事情清单，设定目标、明确步伐按期亮进度、晒结果，准时间节点确保目标任务不折不扣落实，切实解决下层单位生长难点问题。建立下层职工诉求“直通车”机制，倾听职工“真心话”，对反应的实际困难，出拭魅招、抓落实，用实际效果检验事情作风的效果。

严查侵害企业利益行为 筑牢廉洁防地

该公司党委坚持“零容忍”态度，构建“多元发明+严查快办+长效震慑”治理体系，严厉攻击侵害企业利益行为。全面梳理职工举报等渠道线索，建立问题线索台账，做到“件件有回音、事事有着落”；坚持用案例敲警钟，用身边事教育警醒身边人，适时通报曝光具有代表性、针对性的典范案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，连续营造风清气正、做事创业的良好气氛。

此次专项整治旨在进一步磨炼优良作风，转变了事情作风。下一步，该公司党委将连续牢固整治效果，建立“转头看”长效机制，以作风建设新效果护航企业高质量生长行稳致远。