金年会

时光淬炼初心，文化凝聚力量。从首创时的看法萌芽，到生长中的体系深耕，五年来，鸡西矿业公司党委始终以“五知”文化为引领，在生长中凝聚职工共识，在实践传承中修养企业品格。“五知”文化在日复一日的实践中，逐渐成为了职工做事创业的精神坐标、行为准则，同时也成为企业穿越市场风波、迈向高质量生长的坚实底气，助力企业稳健前行。

文化传承立异

文化强，则企业强。2020年9月，公司党委专题党课上，党委书记、董事长刘贤君首次提出了“知责有为、知己补短、知恩图报、知止慎行、知行合一”的“五知”看法，作为新时代好干部标准，引起公司上下强烈回声和共识。

2021年5月16日，公司党委在杏花煤矿召开“党史学习教育践行‘五知’理念专题推进集会”，将“五知”看法上升为“五知”理念，通过“五知”“五有”“五心”的“三五工程”“五学五讲五延伸”和“学‘五知’、谈生长、看变革”等主题运动，掀起了践行“五知”理念的热潮

；2022年5月16日，公司党委在平岗煤矿召开“创立‘五知’文化专题推进集会”，将“五知”理念升华为“五知”文化。从“责任、励志、感恩、自律、执行”五个方面，付与“五知”文化新的时代内涵，使企业文化软实力转化为推动企业高质量生长的内核动力。“五知”文化并非空中楼阁，而是源于历史积淀、契适时代脉搏的精神硕果。在百余年的矿区开采史上和70余年的建企史上，积累了无数口号和精神。“多出一锹保一顿、多出一吨保一户”的贡献精神，“一分钱掰成两半花”的节俭精神，“一点不可差，差一点也不可”的严细精神，“喊破嗓子，不如做出样子”的实干精神，“只要精神不滑坡，步伐总比困难多”的励志信条，以及“务实立异，自强不息”的企业精神，都是“五知”文化的富厚内涵。

近年来，公司各单位结合自身实际，为践行“五知”文化精心搭建辽阔平台、营造良好气氛，将“五知”文化转化为干部职工的情感认同与行为习惯。其中，东山煤矿在班前、入井罐前大屏幕和井下架空乘人巷道循环播放歌曲《“五知”引领新气象》

；东海煤矿党委编发宣传提纲、制作电子口号、录制践行“五知”文化广播，并在机关院内、班前、通勤车上播放

；城山煤矿制定《治理人员入井值（带）班治理划定》，强化干部“知责、明责、履责、尽责”意识，细化10余项《职工日常行为规范细则》标准。

2024年，公司党委集思广益，对以“五知”为焦点的企业文化进行精细修订，全面整合，既对公司古板的企业文化进行继续和弘扬，又对海内先进企业的优秀企业文化进行学习和借鉴，形成了新的鸡矿企业文化体系。如今，“五知”文化体系已上升到新的高度，公司全体职工连续推进“五知”文化体系的融合进程，加速结果转化，正朝着日用而不觉的偏向砥砺前行。公司党委也先后获得中国文化治理协会“新时代党建+企业文化”优秀单位、省企业联合会企业文化结果一等奖等荣誉。

文化增能提素

文化如水，润泽心田。在企业文化生长的历程中，公司职工经历了一场深刻的思想转变。每名职工在“五知”文化的滋养下，重新审视自我，从内心深处引发出对事情的热情与责任感，实现了从思想到行动、从技术到素养的全方位改变。

一经，只是按部就班地事情，而如今，在“五知”文化的浸润下，从矿井深处的矿工到各个岗位的技术人员、治理人员，都以高度的责任感完成事情。在东山煤矿智能化综采事情面的建设历程中，面对重重困难，他们没有丝毫退缩，因为他们深知这是自己肩负的使命，是为公司生长铸就辉煌的要害一环。这种责任感的觉醒，让每一位职工在事情中不再是被动接受，而是主动出击，积极寻找解决问题的要领。2021年，在城山煤矿建设智能化选煤厂的要害时期，在选煤厂技术岗位上一干就是18年的王微把“在岗一分钟，敬业六十秒”转化成行动，成为一颗“永不生锈的螺丝钉”。她将心思全用到事情上，一个又一个制约生产难题的攻克，一台又一台机械设备的探索，一次又一次专业技术的精进，都有她瘦小的身影。

“五知”文化犹如璀璨星辰，照亮前行之路。当平岗煤矿面对断层挑战时，他们以“五知”文化为指引，全矿职工齐心协力，深入钻研技术，优化开采计划，乐成战胜断层挑战，实现全年事情逆势反转，生动诠释“知责有为”与“知己补短”的“五知”文化

；杏花煤矿党委立异推出“七个一线”事情法，将“五知”文化融入宁静生产治理，党员干部深入一线，实时发明并解决宁静隐患，包管生产宁静，展现“五知”文化在宁静治理方面的强大效能

；东山煤矿积极开展“五知之星”评选运动，涌现轶群多践行“五知”文化的杰出职工。他们激励着更多职工积极践行“五知”文化。别的，公司党委还通过微影戏《战断层》、文化歌曲《‘五知’引领新气象》等形式，生动流传“五知”文化，让文化理念深入人心。

“五知” 文化铸宁静之盾，深深扎根于职工心中。强化宁静生产标准化治理体系建设，在宁静危害分级管控、事故隐患排查治理等方面做到连续提升。职工们从思想深处高度重视宁静，将宁静理念融入每一个事情环节。在日常事情中，他们严格遵守宁静规章制度，相互提醒、相互监督，形成了良好的宁静气氛。他们用 “五知” 文化铸就的坚固盾牌，守护着自己的生命宁静。

文化浸润融合

习近平总书记指出：文化兴则国家兴，文化强则民族强。智能化矿井建设加速推进，建成6个智能化矿井、35个智能化采掘事情面，7个矿井抵达国家一级标准化水平，宁静产能不绝创历史新高

；科技立异驱动转型升级，百余项产品革新结果显著，百余项技术通过安标认证，多项产品亮相哈洽会，“鸡矿制造”品牌连续擦亮

；绿色转型蹄疾步稳，10余座矸石山生态修复、乏风余热等先进技术广泛应用，获评煤炭工业节能减排标杆单位……

数据跃动间，高质量生长的强劲脉搏清晰可感。公司以“五知”文化为笔，在宁静生产、智能化矿山建设、生产经营等事情上取得了诸多成绩。这一系列成绩无不彰显了这个公司强大的文化支撑力，标记着公司企业文化建设抵达了新的里程碑。

认知自我是智慧，补强短板是能力。在加速“四化”建设的进程中，公司各单位以“短板”为导向，以革新生产方法、提升科技化水平为目标，连续补短，加速技术装备迭代升级，向“机械化换人、自动化减人、信息化管人、智能化无人”的目标不绝迈进。截至目前，全公司采煤、综采机械化水平抵达100%，掘进装载、综掘机械化水平划分抵达100%和50.2%，所有矿井建成了宁静生产管控平台，264处辅助系统实现无人值守，生产效益与宁静水平双提升。同时，在践行科技兴企战略的征程上，全公司工程技术人员严守履职标准，把责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，各单位科技硕果层出不穷。

经营治理效果开创效益增长新局面。在“五知”文化的滋养下，公司经营治理水平实现跨越式提升。深入实施“三项制度革新”，全力推进降成增效事情，精心耕作技术经济一体化领域。五年来，公司总量规模稳步拓展，掘进进尺连续攀升，精煤总量有序适配，利润总额稳居集团盈利前列。特别是在2022年，公司营业收入乐成跨越百亿大关，强势跻身集团百亿级企颐魅阵营，彰显出强大的经营实力和市场竞争力。

五年来，久远生长后劲富足。滴道盛和矿立井整合提能工程如期竣工，东山煤矿南风井、杏花煤矿东部回风立井、荣华一矿西主运顺利领悟，平岗煤矿辅助提升系统革新工程形成系统，相助新矿建设、荣华一矿东部回风立井工程正在稳步推进，一批功在当下、利在千秋的久远工程正由蓝图变为现实。同时，在环保治理领域积极作为，实施一系列环保项目，治理矸石山，接纳清洁能源替代古板能源，减少污染物排放，革新燃煤锅炉，绿色矿区建设效果斐然，为企业可连续生长注入源源不绝的动力。

以文致远，绘就美好蓝图。“五知”文化的实践，不但为企业生长注入了强大动力，更为新时代企业文化建设提供了生动范本。站在新的历史起点，公司党委将继续深耕“五知”文化，推动文化体系与企业生长深度融合。未来，鸡矿人将继续以“五知”为帆，以实干为桨，在高质量生长的航程中乘风破浪，勇毅前行，为煤炭行业树立新的标杆，为社会生长孝敬更大力量！