金年会

为全面强化全员宁静意识
，金年会双鸭山矿业公司以“学规程、懂规程、用规程”为主线
，连续掀起新版《煤矿宁静规程》学习实践热潮
，通过系统化学习、拭魅战化应用、刚性化执行
，推动规程要求转化为全员宁静行为自觉
，为四季度宁静生产筑牢制度防地。

学深悟透强基本

该公司围绕新版《煤矿宁静规程》“学什么、怎么学”
，立异推行“靶向学习+联动推进”模式
，确保规程学习走深走实。聚焦三类重点精准发力。结合四季度宁静生产特点
，聚焦防灭火专项规程
，重点掌握井下动火作业审批流程和消防设施配置标准
；精学机电运输规程
，熟记绞车制动系统检查周期、钢丝绳磨损极限等硬性指标
；深研顶板治理规程
，比照“六必查”要求
，准确掌握采掘事情面支护密度、空顶距离等参数
，让学习内容与岗位危害精准匹配。构建三级联动学习体系。领导干部带动深入班前会
，每月讲授“规程大课”
，既解读条款内容
，更剖析事故案例
；专业部分制作2022版与2025版规程比照手册
，将瓦斯浓度报警值等要害变革制成可视化图表
；段队班组开展“岗位规程各人谈”运动
，让职工结合“一炮三检”“带电搬家禁令”等实操场景分享学习心得。

融会领悟提能力

该公司通过“案例剖析+拭魅战考核”双轮驱动
，推动规程理解从“知其然”向“知其所以然”深化。深度解读警示教育案例。组织全员寓目宁静警示片
，每个案例均配套“违规条款+直接原因+整改比照”三维剖析
，让职工直观感受“规程字字连生命”的深刻内涵。建立“每周一案”剖析机制
，用“违章视频回放+规程条款解读+专家现场点评”的方法
，将身边“三违”案例转化为鲜活教材
，确保警示教育入脑入心。立异拭魅战化考核方法。改变“一张试卷定乾坤”的古板模式
，对宁静监管干部开展“现场规程答辩”
，随机抽取“突水征兆处理”“火工品丧失应对”等场景题
，考核临场判断与规程应用能力
，形成“以用促学、以考验学”的良性循环
，倒逼干部职工真正学懂弄通规程要义。

知行合一见实效

该公司将规程执行作为检验攻坚效果的焦点指标
，推动文本要求转化为全员自觉行动。以规程强化应急处理硬实力。严格凭据规程设置避灾路线
，组织“无脚本”应急演练
，检验职工“一听就懂、一叫就到、一到就战”的拭魅战能力。演练后召开复盘会
，重点纠治“脚本化演练”“程序化撤离”等问题
；制作“事故处理明白卡”
，用“流程图+口诀”形式张贴于井下作业点
，确保职工“一看就懂、一用就对”
，实现应急处理标准化、精准化。实施“宁静绩效双追责”机制
，对规程执行不到位的隐患
，既追究直接责任人责任
，也倒查治理干部“是否组织学习、是否现场督导、是否考核验收”的履职情况。将规程执行率与干部宁静绩效人为直接挂钩
，通过“周检查、月通报、季考核”层层传导压力
，推动宁静责任从“挂在墙上”到“扛在肩上”的基础转变。