金年会

双鸭山矿业公司周遭公司立足企业生长实际，以“学习研讨提素质、宁静教育强基本”为目标，构建笼罩领导班子、治理人员、全体职工的全链条学习教育培训体系，推动理论武装与宁静生产实践深度融合，为企业健康生长注入强劲动力。

三级联动学，理论能力双提升

该公司坚持“分层分类、精准施教”原则，构建“领导班子领学、治理人员研学、全体职工导学”三级联动学习机制，形成“领学+研学+导学”的闭环学习模式。

领导班子领学强思想，严格落实“第一议题”制度，开展会前专题学习15次；将理论学习纳入民主生活会前置程序，组织《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》专题学习1次；通过8次党委理论学习中心组集中学习、1期3天的党的二十届四中全会和省委十三届八次全会精神中级治理人员研讨班、1期2天的深入贯彻中央八项划定精神学习教育专题念书班等，推动上级精神落地生根。同步编发5期学习汇编，开展4次专题研讨交流，以“要害少数”发动“绝大大都”。

治理人员研学强本事，工区班子成员建立月份政治理论学习机制，围绕全国两会精神等常态化开展集中学习；以党员轮训、治理人员讲习为抓手，推动制度划定与上级精神直达下层。工程技术人员坚持“周三研学日”制度，通过专业授课与现场观摩深化知识储备；各专业部室聚焦宁静生产、经营治理等事情，深入一线开展走访调研150余次，形成高质量调研报告9篇、课题研究结果4篇。组织104名治理人员分6个会场收看《习近平谈治国理政》第五卷领导讲座，实现理论素养提升。

全体职工多样导学强技术，该公司组建5个包保组，全年深入下层开展文件解读、政策宣讲、宁静生产知识讲解等运动250余场次；工区班子包保段队，同步开展新版《煤矿宁静规程》解读、宁静授课等；下层单位依托可视化设备，常态化播放集会报道与法治宣教片；宣传员聚焦国家宁静生产文件等内容，开展专题宣讲31场次，配合微信事情群推送、电子屏展示等，构建“立体式”宣教网络，推动政策规则入脑入心。

三维发力强宁静，筑牢生产“防护网”

该公司以“案例警示、思想重塑、技术提升”三维发力，织密宁静生产“防护网”。

案例教育敲警钟，危害防控入人心。制定宁静思想教育、宁静生产月、宁静警示教育月等专项计划，全年寓目警示教育视频36部、发放宁静提示25期，各工区每旬组织集中学习；立异“身边事教育身边人”模式，组织“三违”人员讲述涉险经历18场次，生产单位班子成员每旬开展1次案例解读；各级治理人员分层召开9场次宁静反思讨论会，深入剖析问题泉源，制定整改步伐，为宁静生产保驾护航。

思想重塑转看法，责任传导见实效。构建“工区——段队——班组——职工”四级学习教育体系，通过微信事情群推送教育内容300余条，电子屏更新宣传口号37条，开展正反典范比照教育50余场次；组织65名职工加入消防宁静专项培训，由3名专业教师现场讲解实操技术；严格落实宁静自主治理制度，增强了自主保安意识。

短板补齐强技术，规范操作成自觉。针对治理人员开展《煤矿宁静生产条例》、新版《煤矿宁静规程》等规则培训，举办5场次段长、班组长应急处理培训班，提升下层主干指挥能力；在职工层面推行自救器30秒盲戴考核，征集掘进、机电等专业规范操作视频并通过微信事情群推送，便当职工“掌中学、随时学”；组织治理人员到优质事情面观摩学习，以示范效应推动标准化操作习惯养成，从而夯实宁静基础。