金年会

2025年，鹤岗矿业公司富力矿党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为基础遵循，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届四中全会精神，紧扣企业中心事情，以高质量党建引领高质量生长，团结领导全体干部职工攻坚克难、锐意进取，为企业连续健康生长注入强劲红色动力。

强化政治引领，筑牢思想基本。强化理论武装，为企业生长留神思想之舵。严格执行“第一议题”制度，依托党委理论学习中心组集中学习、专题研讨班等载体，全年组织学习20次，推动党的立异理论进矿区、进区队、进班组。举办党务事情者、年轻干部等培训班10期，培训500余人次，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。扎实开展形势任务教育和宁静警示教育，组织召开全矿宁静警示教育大会2场、班前“现身说法”11次，筑牢宁静生产思想防地。严格落实意识形态事情责任制，增强文化阵地建设与治理，弘扬“家的亲情、狼的团队、树的基本”特色文化，牢固积极向上的主流舆论。

聚焦宁静焦点，提升治理效能。坚持“党政同责、一岗双责”，推动党建事情与宁静生产深度融合，以高质量党建激活“红色引擎”，系统提升实质宁静水平。压实宁静责任，秉持“人民至上、生命至上”的理念，严格落实上级宁静集会精神，并推进宁静生产治本攻坚三年行动；坚持“破两关、两从严”原则，开展反“三违”百日攻坚，对严重“三违”落实“过七关”并联动宁静绩效，依托“月考核、季评价”监督机制与专项督盘问责筑牢纪律包管。强化宁静培训，以培育“实质宁静型人”为目标，实施“1573”宁静素质提升法，聚焦岗位危害辨识等要害开展常态化培训；深化“导师带徒”机制，全年结成210对师徒、乐成出徒105人，矿领导深入班前宣讲200余次。强化灾害治理，牵头制定“一矿一策、一面一策”计划，凝聚“灾害不治、矿无宁日”共识，严格全历程危害预控，为宁静稳产涤讪基础。

深化组织建设，彰显先锋作用。为推动“红色领航工程”落地，该矿党委比照“六化、两感”标准，扎实推进党支部标准化规范化建设与“五好”党支部创立，全年完成30个下层党组织换届；连续开展“党员亮身份”运动，为500余名井下党员的宁静帽粘贴“共产党员”标识，围绕“无违章、无违纪、无事故”目标开展系列运动，组织18个党支部观摩交流，营造比学赶超气氛。立异党委宁静例会形式，由下层党组织书记轮流汇报，引发党支部事情活力。高质量开展迎庆“七一”系列运动，表扬先进集体11个、先进个人135名，组织43名党员加入专题培训并赠送政治生日贺卡，通过红色观影、重温入党誓词等运动吸引150余名党员加入，增强组织凝聚力。同时，加大党支部书记与党务干部培养力度，开展“抓超前”专项培训，铸造政治强、业务精、作风硬的主干步队，为企业提供坚实组织与人才包管。

实施聚力赋能，引发组织活力。立异开展“聚力赋能”行动，推动组织活力转化为生长动能。聚力攻坚克难，聚焦生产接续、灾害治理等事情重点难点，组建党员攻关小组和突击队，推动党员干部属沉一线、靠前指挥，包管重点工程实时推进。赋能素质提升，搭建“领导上讲台”“技术大讲堂”等平台，以新版《煤矿宁静规程》等为重点开展种种宁静培训13期，组织岗位练兵与技术交锋，提升步队专业能力。引发组织细胞活力，落实党员主体职位，健全党内眷注帮扶机制，通过设立党员责任区、示范岗等，开展允许践诺运动引导党员争先；深化“五星党员”“五好党支部”评选，推行党员“戴帽贴、亮身份、做楷模”机制，创立党员先锋岗37个、责任区43个、突击队19支，充分发挥了党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。

增强党风廉政建设，修养清风正气。坚决扛起全面从严治党主体责任，营造风清气正政治生态。强化警示教育，常态化开展党章党规党纪学习，结合典范案例开展警示教育，扎实开展深入贯彻中央八项划定精神学习教育，签订允许书100余份，筑牢思想堤坝。健全监督体系，增强物资采购、资金使用等重点领域监督，完善廉洁危害防控机制，推进合规与条约治理体系建设，开展资产清查，规范权力运行。坚持严管厚爱，精准运用“四种形态”，落实“三个区离开来”，开展“严管干部、善待职工、转变作风”运动，激励继续作为。

磨炼过硬作风，铸造铁军步队。以踏石留印的劲头狠抓作风建设，开展作风会战，整顿事情作风，聚焦形式主义、权要主义问题查摆整改，强化效劳意识，破解效率不高、推诿扯皮等难题。强化效能督查，建立重点事情督查督办机制，对宁静生产、经营治理事情明确责任、跟踪问效，确保政令流通。树立实干导向，将作风建设纳入干部考核，提倡“马上就办、真抓实干”，打造“召之即来、来之能战、战之必胜”的卓越团队。

倾心效劳职工，构建和谐矿区。深入实施“八大亮化工程”，包管职工权益。坚持和完善职工代表大会制度，全年累计办结职工提案109件，切实将职工心声转化为实效步伐；借鉴“枫桥经验”，拓宽民主治理渠道，落实企务果真。常态化开展“我为群众办实事”实践运动，组织全体职工免费健康体检，为645名一线职工举办集体庆生运动；通过节日帮扶等形式累计救助困难职工407人次，通报企业温暖、增强矿区凝聚力。推进矿区文化昌盛，思想政治与文化建设结果丰富：报送的《新时代煤矿企业思想政治事情的实践探索与立异路径》获2025年全国煤炭行业思政事情立异三等奖，征文作品获中煤政研会三等奖，党课课件获全国煤炭行业微党课特等奖。连续增强人文眷注与矛盾调解事情，确保舆情平稳，着力构建文明和谐的生长情况。