26分11秒 ，是人类奔驰10000米的世界极限；365个日夜 ，是鹤岗矿业公司矿建处开拓10000米地下巷道的斗争征程 。
2025年 ，恰逢矿建处建立二十周年 ，全年总进尺10100米 ，创下了历史新高 ，在庞大地质条件与严峻市场情况的双重考验下 ，交出了煤炭行业高质量生长的精彩答卷 ，为企业“十五五”计划开好局、起好步涤讪了坚实基础 。
2025年 ，他们凭据集团公司“夯基础、上标准、抓久远、促生长”总体事情要求 ，全面打响“接续攻坚年”战役 ，以决战决胜的姿态投身接续工程建设主战场 。
“跑步的万米是速度的比拼 ，我们的万米是耐力、智慧与勇气的较量 。每一米掘进都要克服岩石阻力 ，每一段巷道都关乎企业久远生长 。”矿建随处长马开玉的话语 ，道出了万米进尺背后的艰辛与继续 。
科技赋能成为这场攻坚战役的焦点动力 。走进三工区施工现场 ，“龙鹤二号”盾构机正在作业 。“以前人事情业 ，一天能掘进3米 ，现在盾构机开起来 ，一天就能掘进10米 ，并且宁静系数大幅提升 。”三工区生产区长孙和祥指着运转中的盾构机 ，满脸自豪地说 。
在这台“地下巨无霸”的助力下 ，801开拓队 ，提前2个月完玉成年计划指标且超计划进尺300米 ，这亮眼的结果背后是科技赋能的真实写照 。
同盾构机一样出彩的 ，扒渣机与二运皮带的高效配合 ，同样彰显了装备升级的效果 。“以前用耙斗机装车 ，每次只能装一个矿车 ，且频繁倒车 。现在扒渣机配合二运皮带一次能装5个矿车 ，再加上每隔200米设置的临时双线存车点 ，不必频繁倒车 ，整体排矸效率提高了三分之一 。”班长董书彬算了一笔账 ，工艺升级后 ，班组月最高进尺抵达152米 ，创下鹤矿公司开拓系统近年来的最好结果 。
装备硬起来 ，技术也要跟得上 。他们积极推广应用“中深孔爆破”技术 。“这项技术看似简单 ，实则对精准度要求极高 。通过此项技术 ，有效提高了单进水平 。”矿建处副处长柴源的话 ，凸显了技术立异向产量优势、效益优势的转化效果 。
如果说科技是硬支撑 ，那么科学的激励机制就是软实力 �？蠼ùΦ痴斓忌钪� ，职工的积极性是攻坚克难的基础动力 。针对各掘进队施工所在、地质条件、任务难度的差别 ，该处摒弃“一刀切”的考核方法 ，精准施策制定差别化激励计划 ，立异设立循环单进奖、过破碎带施工单项奖及阶梯单进奖等多项奖励机制 。
“我们队这个月逾额完成了进尺任务 ，每个人都拿到了激励奖金 ，干得越好 ，收入越高！”四工区042队队长程大垒在班前会上的通报 ，让职工们群情振奋 。这套“多劳多得、优绩优酬”的激励机制 ，有效引发了各支步队的攻坚活力 。013队、043队多次创下单月进尺破百米的纪录 ，042队更是凭借过硬的实力 ，连续5个月单进破百米 ，营造了“比学赶超”的浓厚气氛 。
在引发活力的同时 ，他们始终坚守质量底线 。“我们施工的都是矿井焦点接续工程 ，每条巷道都要效劳到矿井生产结束 ，质量上绝不可有丝毫马虎 。”矿建处总工程师张乐增的话 ，道出了全体建设者的质量共识 。他们从严从实抓好现场治理 ，纵深推进质量标准化建设 ，要求全员严格按标准作业、按规程施工 。通过建立小班评估考核制度 ，将质量责任细化到岗、落实到人 ，构建起 “层层有责任、人人抓质量”的管控体系 。2025年 ，矿建处工程质量及格率达100% ，用“质”“量”齐抓的硬举措 ，为鹤岗矿业公司可连续生长筑牢了坚实基本 。
记者手记：
二十年栉风沐雨 ，一钎一镐铸荣光；万米开拓前行 ，同心同德攻坚 。当矿建处进尺突破万米大关的捷报传来 ，这组亮眼数据在企业攻坚生长的要害时期 ，更显沉甸甸的分量——它不可是施工能力的跨越 ，更是直面挑战、迎难而上的精神宣言 。
从人工掘进到智能施工的迭代 ，从经验作业到科技赋能的转型 ，这万米征程藏着他们攻坚生长的“制胜密码”：以科技立异降本增效 ，用技术突破破解生产瓶颈 ，让每一分投入都产出实效；靠机制立异引发步队活力 ，把“人人都是创效者”的理念深植人心；凭严格治理守住质量宁静底线 ，在精细管控中筑牢高质量生长的基本 。
艰难方显勇毅 ，磨砺始得玉成 。现在的万米纪录 ，对身处攻坚期的全体干部职工而言 ，是信心的强心剂 ，更是前行的指南针 �？蠼ㄈ擞枚昶床っ� ，只要上下一心、众志成城 ，就没有跨不过的坎、啃不下的硬骨头 。这万米进尺所凝聚的实干力量 ，必将转化为全员“进取、实干、贡献”的自觉行动 ，转化为修旧利废、小改小革的立异热情 ，转化为立足岗位、精打细算的责任继续 。
“路虽远 ，行则将至；事虽难 ，做则必成” ，该矿体现 ，将以万米纪录为动力 ，把攻坚精神融入每一项施工任务、每一次本钱管控 ，连续深化科技立异与精益治理 ，在“十五五”新征程上以实干笃行破解生长难题 ，以立异奋进开创美好未来 。
地点：黑龙江省哈尔滨市闽江路237号
投稿邮箱：longmeizhuankan@126.com
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