东荣一矿：深化五级培训 筑牢宁静基本
为全面提升职工宁静素养与现场应急处理能力，夯实矿井宁静生产基� 。�2025年，东荣一矿连续深化以制度执行、警示教育、技术实操、岗位明责、规程考试为焦点的五级宁静培训机制 。通过系统性、多条理、全笼罩的培训实践，有效激活了班组宁静治理的“末梢神经”，推动职工从“要我宁静”向“我要宁静、我能宁静”自觉转变，为企业宁静生长提供了坚实包管 。
严格制度督导，压实班前教育责任 。该矿高度重视班前教育的规范性与实效性，依据相关文件要求，加大对班前教育的常态化督导考核力度 。培训中心全年累计开展班前督导检查183次，针对执行不到位、流程不规范的单位下发整改问题76项，推动班前会真正成为宁静教育的第一道关口和危害提示的前沿阵地 。
强化警示教育，提升宁静思想自觉 。该矿坚持以案为鉴、警钟长鸣，常态化组织班前事故案例剖析学习 。全年累计开展案例学习480� 。种肮�7785人次 。通过还原事故经过、剖析泉源、总结教训，引导职工深刻认识违章结果，切实增强自主保安意识，筑牢“宁静第一”的思想防地 。
狠抓实操实训，确保应急技术过关 。为强化职工现场应急处理能力，该矿严格执行入井人员自救器30秒盲戴达标考核 。对考核缺乏格人员，立即组织强化训练，直至人人熟练掌握、全部通关 。全年累计完成考核1061人，实现了应急实操技术全员笼罩、全员达标，切实提升了职工在险情下的自救互救能力 。
推行“明白卡”制度，增进岗位责任落地 。该矿高效完成2148套宁静生产责任制与岗位危害提示卡体例，并向一线职工发放“明白卡”1246套，确保人人熟知岗位职责与危害防控要点 。自4月起，常态化开展岗位宁静知识抽考，累计考问7906人次，推动岗位宁静规程和危害防控步伐内化于心、外化于行 。
组织全员考试，牢固学规用规效果 。为检验新版《煤矿宁静规程》学习效果，营造“学规、懂规、用规、守规”的良好气氛，该矿组织开展了笼罩全矿各系统的全员规程考试 �？际约岢帧叭奔尤搿⒘秩妗⒆⒅厥敌А钡脑颍劢构娉讨氐惚涓锛案谖皇挡僖螅�906人加入，抵达了“以考促学、以考促用”的目标，有力推动了新规程在现场的贯彻执行 。
通过连续深化五级培训机制，该矿不但提升了职工的宁静技术与危害意识，更构建起一套系统化、规范化、常态化的宁静教育体系 。下一步，该矿将继续完善培训内容、立异培训形式，推动宁静培训事情走深走实，为矿井长治久安和稳健生长注入长期动力 。
