金年会

七台河矿业公司新兴矿深入推进“反习惯性违章行为”专项教育运动，召开宁静警示教育大会、反思研讨会，认真梳理体例习惯性违章工伤案例汇编，制作习惯性违章行为便携学习卡片，确保“反习惯性违章行为”专项教育运动取得效果。

自专项教育运动启动以来，该矿锚定根除陋习、固本强基目标，强化组织领导，多次召开推进集会再安排再安排专项教育事情，打出一套宁静教育、案例警示、制度约束的组合拳
；召开宁静警示教育大会暨月份工伤案例剖析会，通报10起典范习惯性违章工伤案例，组织全矿治理人员深刻剖析原因，划分责任、制定步伐，杜绝同类事故重复爆发
；系统梳理2025年以来爆发的习惯性违章工伤案例，凭据采煤、掘进、机电、运输、通风五个专业进行分类汇编，明确事故原因，划分责任主体，提炼教训启示，为宁静生产筑牢思想基本。

该矿以“破除惯性思维、筑牢宁静防地”“在企干什么、为企留什么”为主题，组织副总师以上领导和各单位人员围绕主题召开检视反思会，开展自我检视、相互批评和谈心谈话，围绕“是否保存宁静教育培训走过场、对习惯性违章视而不见”等七个焦点问题，认真反思泛起隐患、爆发工伤的原因，对反思不深刻、内容流于形式的责令重新查摆，对搪塞应付的进行严肃批评教育，真反思、真查摆、真整改，确保反思触及思想、直击要害。全矿各单位凭据“采区（车间）个性+矿厂共性”二级分类体系全面排查梳理习惯性违章行为，矿领导逐条审阅，共梳理出134条习惯性违章行为清单，凭据差别工种制作习惯性违章行为便携学习卡片，深入开展“反习惯性违章行为”知识有奖问答运动，为职工宁静行为养成提供包管。

为了强化整改实效，该矿下层单位因地制宜建立长效管控机制，对查处的习惯性违章行为进行果真公示，落实责任人、制定整改步伐、明确整改时限
；把同类问题、重复违章现象与“铁军班组”评选直接挂钩，实行一票反对
；明确一线党员泛起违章行为将取消月度党员先锋奖参评资格，以刚性约束倒逼宁静责任落实。

新兴矿通过开展系列专项教育运动，提高了宁静治理水平和提升了职工宁静行为标准，工伤率呈下降趋势，为推动企业加速扭亏脱困、高质量生长筑牢宁静屏障。