金年会

鹤岗矿业公司富力矿党委通过优化教育流程、完善考核机制、立异运动形式，推动宁静思想教育事情系统化、规范化，为企业高质量、可连续生长提供坚实包管。

强化政治引领，高站位擘画宁静生长蓝图。深入贯彻落实《中华人民共和国宁静生产法》、新版《煤矿宁静规程》《煤矿宁静生产条例》等执规律则，并有机融入煤矿“1573”宁静素质提升法的具体要求。牢固树立“人民至上、生命至上”的理念，通过全面开展宁静思想教育培训运动，提升职工宁静意识和能力，把宁静理念贯串于宁静规范，把宁静规范转化为宁静行为，把宁静行为养成职业习惯，以全员素质提升助力企业宁静生长。

细化教育举措，全方位提升全员宁静素养。构建立体化、多条理的宁静教育网络，建强实体阵地与线上平台。依托矿培训中心、班前会等古板阵地，结合微信群、多媒体投影、电子显示屏、宁静微视频等现代载体，实现宁静信息即时通报、宁静知识便捷获取。坚持分类施教与按需培训相结合，凭据差别岗位、差别层级职工的宁静职责与危害特点，精准设置教育内容，涵盖宁静目标政策、执规律则、企业规章制度、全员宁静生产责任制以及岗位宁静专业知识，确保教育内容精准对接岗位需求。深化案例警示与反思教育。通过宁静宣讲、典范事故案例深度剖析、违章人员现身说法、全员宁静大反思等形式，引导职工深刻吸取教训，深入查摆自身在思想认识、行为习惯、危害辨识等方面保存的问题与缺乏，制定并落实个人宁静提升计划，让职工自觉将宁静责任扛在肩上、落实到每一项具体操作中。

深化运动载体，立异模式筑牢宁静基本。做优“三个一”常态化学习机制，扎实推进“每日一题、每周一案、每月一课”。升级“互检互评互学”运动，将运动规模从区科延伸至班组，使学习交流贴合下层实际，聚焦问题经验交流与相互增进。优化督导事情机制，动态调解督导小组组成与分工，突破固有包保模式，提升督导事情的专业性、笼罩面和深入度，确保各项宁静教育运动要求落到实处、取得实效。通过对运动内容、流程、评估标准的连续细化与优化，包管各项运动科学有序、高效运行，为煤矿宁静生产构筑了稳固的思想防地。

同时，该矿党委还通过召开宁静思想教育现场会的形式，组织各级宁静治理人员到现场观摩，学习借鉴和交流推广好经验、好做法，推进宁静思想教育培训事情再上新台阶。