金年会

鹤岗矿业公司南山矿山工程公司党委增强党风廉政建设，以“教育倡廉、监督护廉、制度固廉”为主线，将党风廉政建设与宁静生产、经营治理深度融合，构建起不敢腐、不可腐、不想腐的长效机制。

强化思想引领，打牢廉洁基本。该公司党委坚持“教育为先、预防为主”，构建多条理廉洁教育网络。将党纪规则学习纳入党委理论学习中心组学习、“三会一课”等种种学习的重要内容，按期组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干划定》等内容，邀请纪检监察人员开展专题讲座。选树清廉尖兵，通过先进事迹宣讲、典范经验推广等方法，形成“学廉、崇廉、守廉”的浓厚气氛。结合煤炭行业违规违纪典范案例，召开警示教育大会，组织党员干部集中寓目《一步不绝歇 半步不退让》《护航》《清除国企蛀虫》等反腐倡廉警示教育片，用身边事教育身边人，筑牢拒腐防变思想防地。

靶向精准发力，筑牢反腐防地。该公司党委接纳“四不两直”方法开展日常纪律突击检查，在节假日等重要节点发送廉洁提醒短信、宣布建议书，严查“四风”问题。紧盯“要害少数”和要害岗位，开展责任约谈、节前集体廉政提醒谈话等事情。打造“线上+线下”立体化宣传阵地，线上开设“廉洁讲堂”微信专栏，推送典范案例、政策解读；线下建设完善廉洁文化长廊、清廉示范岗，开展“廉洁书画展”“家庭助廉座谈会”等运动，推动廉洁文化进班子、进部室、进采区、进班组、进家庭。

健全制度体系，拧紧责任链条。该公司党委修订完善《全面从严治党和党风廉政建设责任清单》，层层签订廉政建设责任书，明确“一把手”第一责任、班子成员“一岗双责”的责任体系。建立干部廉政档案，涵盖个人履职、亲属从业、关联交易等多项焦点信息，实现精准“画像”。同时，严格执行“第一议题”、民主生活会、组织生活会等制度，将党风廉政建设纳入领导班子考核焦点指标，对履职不力、问题突出的单位和个人严肃追责问责，以刚性约束推动责任落地生根。