金年会

为破除节后“松劲心态”、破解“节后综合征”，确保全体干部职工快速从节日气氛切换到事情状态，鹤岗矿业公司兴安矿推行节后收心“五步法”，以严、细、实举措抓实思想归位、状态复位、责任到位，为矿井全年宁静生产开好头、起好步。

视察情绪，把准思想“晴雨表”

该矿下层各单位、各区队、班组联动开展全笼罩思想情绪摸排事情，通过班前视察、谈心谈话、班组座谈、家属联动等方法，掌握职工返岗心理、精神面貌、家庭情况及身体状态。重点排查疲劳倦怠、情绪波动、思想松懈等“宁静不定心人”，建立动态跟踪、分级疏导机制，做究竟数清、状态明、步伐准，从源头杜绝带情绪、带隐患上岗，筑牢思想宁静第一道防地。

教育赋能，拧紧思想“宁静阀”

复工复产后，迅速召开节后收心会暨复工复产“开工第一课”，培训中心深入下层各单位班前开展宁静警示教育，重温事故案例、学习规程步伐、重申作业标准，引导职工摒弃麻痹松懈思想，快速收心归位，把“过节热情”转化为“保宁静、促生产”的行动自觉，真正实现人员到岗、思想到位。

严格检查，守牢上岗“准入关”

严格落实返岗入井检身制度，严查酒后上岗、疲劳上岗等违规行为。井口检身、安检人员协同联动，对职工精神状态、休息情况逐项核验，不切合上岗条件的坚决不予入井。同步规范劳动纪律，强化考勤治理与在岗监督，推动全体干部职工迅速进入高效事情节奏。

强化监督，夯实生产“压舱石”

全面开展井上下全笼罩复工宁静大检查，聚焦采掘、通风、机电、运输、防治水等要害岗位，对设备设施、作业现场、防护装置、应急系统进行拉网式排查，建立隐患台账、限期整改、闭环销号。各区队同步开展自查自纠，确保设备完好、系统可靠、现场达标，为宁静生产提供坚实包管。

压实责任，织密治理“责任链”

从严落实矿领导带班下井、治理人员追随、班组自主治理等制度，将宁静责任剖析到岗位到个人。强化现场监督与“三违”查处力度，加大概害环节、重点时段管控力度，以严纪律、严标准、严考核推动各项步伐落地见效，形成人人讲宁静、事事守规则、随处抓落实的良好局面。