2026年是“十五五”开局之年 ，站在新的历史起点 ，鸡西矿业公司东�？蟮澄ㄉつ勘辍⒅泵媲榭鎏粽� ，以党建为统领、以文化为支撑 ，统筹推进宁静、经营、人才、廉政与民生各项事情 ，奋力书写矿井高质量生长的崭新篇章。
党建筑盾保宁静 ，守好生长生命线。宁静是矿井生长的基石 ，党建则是守护矿井宁静的坚强屏障。该矿党委将宁静责任层层压实到各级党组织与党员岗位 ，构建“党建+宁静管控”深度融合机制 ，推动宁静治理全流程规范运行。连续推进宁静生产标准化建设 ，明确责任分工 ，严抓现场治理 ，严格奖惩兑现 ，力争抵达一级标准化矿井水平 ，构建全方位、无死角的立体宁静监管体系 ；落实岗位宁静生产责任制 ，深入开展“对岗问责”行动 ，以高水平宁静包管高质量生长。同时 ，设立党员宁静监督岗、责任区 ，引导党员带动落实宁静制度、排查危害隐患 ，以先锋模范作用发动全员宁静意识增强。通过“师带徒”结对帮扶、专项技术培训等形式 ，普及宁静知识、提升操作能力 ，让宁静理念深入人心。在党员示范引领下 ，矿井宁静治理体系连续完善 ，宁静防地不绝加固 ，为矿井宁静生产筑牢坚实基础。
文化赋能促经营 ，激活生长新动能。该矿党委把“五知”文化建设作为恒久战略任务 ，秉持“以文治企、以文兴业、以文化人”理念 ，将“五知”文化深度融入经营治理各环节 ，以文化凝心聚力、修养正气。面对庞大外部情况与内部经营压力 ，他们深入践行“五知”文化 ，推动经营治理提质增效。通过文化聚力 ，增强全体干部职工经营意识和治理能力 ，主行动为 ，特别是在降成增效历程中 ，全矿各级党组织连续深入开展“节能降耗、提质增效、党员攻坚”运动 ，切实将企业文化优势转化为经营治理优势 ，狠抓本钱管控与精益治理 ，强化质料接纳复用与用电治理 ，连续提升企业焦点竞争力。同时 ，建立危害管控机制 ，增强合规治理 ，确保种种危害在控、受控 ，坚持经济平稳运行。
强基固本育人才 ，铸造生长主力军。人才是企业生长的焦点资源 ，该矿党委以党建为抓手 ，构建科学育才体系 ，为矿井生长注入不竭动力�？蟮澄岢终费∪擞萌说枷� ，拓宽人才选育路径 ，通过公推公选、果真竞聘等方法选拔优秀人才 ，完善“能上能下、能进能出、能增能减”三项制度 ，搭建治理、技术、党务三大生长通道 ，打造人才集聚“雁阵”。常态化推进干部思想能力作风建设 ，依托“线上+线下”双平台 ，开展政治理论、岗位技术、宁静治理等方面全方位培训 ，培育“六能”型干步队伍。深化“师带徒”培训机制 ，发挥技术立异事情室优势 ，推进“揭榜挂帅”项目落实 ，激活技术人才立异潜能。同时 ，建立“一人一策”培养机制 ，为年轻人才明确生长路径 ，推动形成“事业聚才、人才兴业”的良性循环 ，打造政治过硬、业务精湛的干部职工步队。
严明纪律促廉政 ，树立生长新民风。该矿党委坚持严的主基调不摆荡 ，以严明纪律规则推进廉政建设向纵深生长 ，为矿井生长营造风清气正的政治生态。他们连续开展党风廉政教育 ，通过寓目警示教育片、案例剖析等形式 ，增强党员干部廉洁意识与法治看法 ，扩大廉洁文化辐射规模 ，筑牢“不想腐”的思想堤坝。建立健全廉政危害防控体系 ，重点监督宁静生产、设备采购、工程项目等要害领域 ，落实“一岗双责”制度 ，确保权力运行规范化、透明化。锲而不舍落实中央八项划定精神 ，驰而不息纠治“四风” ，推动各级干部树牢正确政绩观 ，以优良作风包管各项事情落地见效。通过常态化廉政监督与教育引导 ，清风正气在矿井生长征程中不绝充裕。
东海煤矿党委将继续坚守初心使命 ，聚焦首战目标 ，以党建为引领、以实干为底色 ，统筹抓好宁静、经营、人才、廉政、民生各项事情 ，团结领导全体干部职工踔厉高昂、勇毅前行 ，全力战胜种种危害挑战 ，以过硬业绩彰显党建引领新作为 ，为企业高质量生长孝敬东海力量。
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