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金年会双鸭山公司东守卫矿始终将新入职大学生的培养事情摆在突出位置 ，不绝完善和立异大学生培养机制 ，建立可量化、可执行的培育路径 ，精准实施“暖心眷注+精准滴灌+模范引领”三维培养体系 ，全方位助力青年学子快速生长 ，为企业高质量生长注入新活力、新动能 。
暖心眷注 ，搭建生长“连心桥”
“来之前 ，心里直打鼓 。我去煤矿究竟是个什么样？”结业于采矿工程专业的刘悦报到那天的担心 ，在踏入东守卫矿“大学生公寓”的那一刻便烟消云散 。
窗明几净的两人间 ，书桌衣柜一应俱全 ，无线网络全笼罩 。床上 ，矿上统一配发的被褥枕头叠放整齐 ，比我想象的好太多了 。他所住的“大学生公寓” ，是该矿给新入职学子们安排的“家” 。
该矿为他们治理了“暖心餐卡” ，一日三餐在职工食堂免费就餐 ，菜品每周更新 ，兼顾南北口味 ，用“热心、细心、爱心”开展好后勤效劳包管事情 ，使他们尽快消除陌生感 ，增强归属感 。
“包吃包住”解决了新职工的经济压力和生活后顾之忧 。
如何让他们不感应事情之余的枯燥 ，感受到矿山活力 ，该矿工会和团委动足了脑筋 。中秋的“月满矿山”茶话会 ，新老职工围坐一起 ，分享月饼 ，泛论乡情与梦想；周末的篮球赛、羽毛球友谊赛 ，让汗水冲淡陌生 ，迅速结成队友；按期组织的观影、念书沙龙、歌舞联谊会等运动 ，富厚了八小时外的时光 。
该矿人力资源和组织部分也将事情做到了“心坎”上 。建立了新职工动态档案 ，不可是事情体现 ，还包括兴趣喜好、家庭情况、职业困惑等内容 。当他们遇到生活难题时 ，相关部分会主动提供指引和资助；针对新分派的大学生多为外地人的特点 ，为解决思乡之情 ，还建立“一对一”帮扶机制 。当他们情绪泛起波动、事情遇到瓶颈时 ，科室区队领导或“生长导师”的谈心谈话总会实时到来 ，解决他们的后顾之忧 。这种用心用情“管家式”的贴心效劳 ，让身处异乡的年轻人感受到了被重视、被眷注的温暖 ，归属感油然而生 。
用一位大学生的话说：“矿上为我们想得太周到了 ，欠好好干 ，自己心里都过意不去 。”
精准滴灌 ，构筑人才“蓄水池”
该矿领导深知 ，对大学生的培养 ，绝不可“洪流漫灌” ，必须构建一套精准滴灌的生长体系 。
每一位新入职大学生配备两位导师：一位是“技术导师” ，由所在区队的技术状元、劳�；蜃噬畎嘧槌さ５� ，卖力“传帮带” ，面劈面讲、手把手教 ，资助其快速掌握岗位技术 。另一位是“生长导师” ，通常由区队党支部书记或科室卖力人担当 ，更像是人生与职业计划的引路人 ，关注其思想动态 ，解答生长困惑 ，按期进行职业谈话 ，资助新入职大学生快速适应角色 。
充分发挥技术、业务主干“传帮带”和示范引领作用 ，常态化开展“学理论、学技术、学劳模 ，比学习、比劲头、比效能”“三学三比”和“1+1”导师带徒运动 ，让大学生们充分加入“机电维修实训”“技术巨匠事情室”“立异事情室”“劳模事情室”等日常运行 ，把现场当课堂 ，把问题当教材 ，把难题当课题 ，真正实现学用结合、学以致用 。
凭据人才优势特点 ，为差别特质的人才设计了多元的“成才通道” ，建立“星级人才”激励机制 ，大胆培养使用有立异意识、有执行力、有潜力的人才 ，推动各专业优秀人才在矿井下层一线磨炼意志、增长本领 ，为有想法、有作为的人才铺路子、搭梯子、建舞台 ，极大引发了大学生们的学习和竞争意识 ，促使他们在干中学、在学中干、在实践中历练生长 ，营造出“比、学、赶、超”的浓厚气氛 。
2023年加入事情 ，辽工大结业的朱德鑫 ，现在已是机电副区长 。当初他的“技术导师”是全矿有名的机电大拿机电区长刘长双 。朱德鑫说 ，他第一次跟刘长双区长下井检修开关眼花缭乱 。刘长双不急不躁 ，从最基本的电路图讲起 ，到现场如何凭据故障现象一步步排查 。“刘区长不但教我怎么修 ，更教我为什么这么修 ，原理是什么 ，还把自己几十年记的故障条记给我看 ，这些书本上学不来的经验和悉心滴灌才是无价之宝” 。朱德鑫感伤地说道 。
模范引领 ，引发奋进“动力源”
身边的模范就是最鲜活的教材 ，身边的标杆就是最有力的引领 。
为让新入职大学生“学有偏向、赶有目标、干有动力”东守卫矿深挖本土模范资源 ，将劳模精神、工匠精神融入人才培养全历程 ，以身边人讲身边事、以身边事激励身边人 ，为大学生生长成才注入源源不绝的奋进力量 ，让“新苗”在模范引领下向阳而生、逐光前行 。
充分发挥劳模、技术主干、技术巨匠的示范带举措用 ，搭建起 “模范面劈面” 交流平台 ，按期邀请技术巨匠、劳动模范、优秀技术主干与大学生座谈交流 ，分享生长感悟、解答思想困惑 。用朴实的语言讲述扎根矿山、贡献矿山的斗争故事 ，将严谨细致的事情作风、精益求精的工匠精神、勇挑重担的责任继续通报给每一位青年学子 。
这些看得见、摸得着的模范事迹 ，让大学生们真切感受到 ，矿山不可是做事创业的舞台 ，更是实现人生价值的沃土 ，彻底点燃了他们立足岗位、生长成才的热情 。
聚焦矿井智能化建设生长需求 ，该矿着力打造“模范 + 实训”引领模式 ，将技术巨匠事情室、三结合立异事情室作为模范引领的主阵地 ，让大学生紧跟模范脚步 ，在实践中磨炼本事 。由劳模、技术主干牵头组建智能化攻坚小组 ，领导大学生加入井下智能化设备调试、自动化系统优化、技术革新攻关等重点事情 ，手把手指导他们操作智能化综采设备、运用数字化技术解决生产难题 。
在模范的领导下 ，大学生们不再局限于书本理论 ，而是深入采掘生产一线 ，将专业知识与现场实践深度融合 ，在攻克技术瓶颈、优化生产工艺中快速提升专业能力 。同时 ，大力选树宣传大学生生长成才先进典范 ，对在岗位上崭露头角、体现突出的青年大学生进行表扬奖励 。
通过宣传栏、微信民众号等渠道 ，广泛宣传他们的斗争事迹 ，让优秀者更优秀、让厥后者紧跟上 。在模范的感召下 ，大学生们纷纷以先进为标杆、以典范为模范 ，主动投身矿井建设 ，主动扎基本层一线攻坚克难 ，形成了“重视模范、学习模范、争当模范”的浓厚气氛 。
从随着学、照着做 ，到比着干、争先进 ，青年大学生们在模范引领下不绝突破自我、勇猛争先 ，正逐步生长为推动矿井高质量生长的中坚力量 。6名体现优异的大学生获得矿先进表扬 ，4名走上初级治理人员事情岗位 。“以前总觉得模范离我们很远 ，现在天天见到身边的同事上了榜 ，事�？吹眉⒚米� ，感受特别真实 ，也特别有动力！”一位今年新入职大学生的感伤 ，道出了“身边模范”的奇特熏染力 。
沃土育新苗 ，匠心筑栋梁 。如今 ，该矿以“暖心眷注安其心、精准滴灌育其才、模范引领励其志”让青年大学生在矿山中扎根生长、逐梦前行 。
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