金年会

鹤岗矿业公司鸟山矿坚持以高质量党建引领企业高质量生长
，系统构建思想铸魂、组织强基、产建融合、人才培育、廉政危害防控、暖心效劳“六位一体”党建事情体系
，将政治优势、组织优势转化为宁静包管、攻坚创效、步队稳定的强大动能
，为矿井连续健康生长提供坚强的政治包管。

铸魂育人把牢政治偏向。该矿积极开展宁静宣讲和形势任务宣讲
，立异宣讲模式
，通过井下流动宣讲、线上微信事情群、班前微课堂等方法
，精准解读政策安排、讲清生长形势。常态化选树宣传先进典范
，强化舆情管控
，实时回应职工关切、疏导思想情绪
，连续深化形势任务教育
，引导全体职工坚定生长信心、凝聚攻坚协力
，同心同向共促企业生长。

强基固本建强战斗堡垒。该矿紧扣矿井宁静生产实际
，推行“支部建在事情面、党小组设在班组”
，推动组织笼罩与事情延伸同步发力。严格落实组织生活制度
，开展井下“主题党日”、宁静专题组织生活会
，实现党建与宁静生产同频共振。深化“党建+宁静”模式
，划分党员先锋岗、党员责任区
，实施党员量化积分治理
，引导党员亮身份、作楷模
，带动查隐患、反“三违”
，构筑坚实宁静防地。

深度融合赋能中心事情。该矿坚持党建与宁静生产、降本增效、转型生长一体推进
，以党员包保班组、攻坚突击队等载体
，聚焦隐患治理、本钱管控、技术革新。2026年以来
，各党员责任区隐患整改率达100%
，在智能化矿山、绿色矿山建设中
，党员带动攻关立异、建言献策
，以先锋行动推动矿井提质增效、转型升级。

育才兴矿铸造过硬步队。该矿健全竞聘上岗、双向交流、能上能下用人机制
，流通人才生长通道。构建全方位培训体系
，常态化开展岗位技术练兵
，推行党员导师带徒
，建立青年人才与技术人才梯队
，勉励“小改小革”与技术立异
，让职工在岗位上生长成才、建功立业。

正风肃纪修养廉洁生态。该矿常态化开展廉政教育与危害排查
，层层压实廉政责任
，构建“三位一体”监督机制
，从严整治形式主义、权要主义。严格执行干部入井带班、现场写实制度
，以严实作风推动履职尽责
，营造风清气正、做事创业的良好政治生态。

暖心聚力共建和谐矿区。该矿建立困难职工精准帮扶机制
，做实金秋助学、扶贫助困等暖心工程
，完善文体阵地
，富厚职工文化生活。常态化开展职工思想动态调研与亲情助安运动
，实时化解矛盾诉求
，全力维护矿区和谐稳定。

该矿将连续深化“六位一体”党建事情体系建设
，不绝提升党建事情质效
，为矿井宁静高效、绿色可连续生长提供支撑。