金年会

“刚来时觉得矿山就是出煤的地方，现在我知道了，这里也是淬炼人、成绩人的大熔炉。”在新职工“学思践悟，强企有我”主题实践运动分享会上，东守卫矿新入职技术员刘岳这样说。像他一样，在双鸭山矿业公司生长起来的青年主干另有许多。

该公司党委始终坚持党建带团建基础原则，锚定“党旗所指、团旗所向”事情导向，连续增强青年事情全面领导，为团组织履职赋能、青年生长成才筑牢坚实基本。该公司团委紧跟党委安排，聚焦思想引领、建功立业、效劳青年三大焦点任务，团结领导全体团员青年扎根矿山、实干笃行，让青春在千尺井下绽放色泽。

思想铸魂，让信仰之根扎得更深。“线上打卡学、线下实地悟，这种学习方法不枯燥，各人愿意加入。”东荣一矿青年技术员冯野一边展示手机上的“智慧团建”学习纪录一边说。该公司团委始终把思想政治引领摆在首位，构建“线上赋能+线下深耕、理论学习+实践感悟”立体化育人体系，推动青年理论学习常态化、制度化。线上，依托智慧团建平台，数字化开展网络青年大学习、团务治理、打卡研学，让理论学习融入日常。线下，严格落实“三会两制一课”制度，常态化组织集中学习、专题研讨、红色研学。组织青年走进红色教育基地，旅行“百年矿山史·薪火传承人”主题展览，陶醉式感悟初心使命。围绕企业文化建设和生长战略，开展主题演讲、优秀青年生长报告会、心得交流等特色运动，累计笼罩青年6000余人次，引导宽大青年深度认同企业文化、践行企业理念，将思想自觉转化为立足岗位、做事创业的内生动力。

建功一线，让青春旗帜高高飘扬。“突击队就是冲着急难任务去的，越是困难越要顶上去。”东荣二矿青年突击队队长张玉刚说。近年来，该公司团委深耕“青字号”品牌建设，立足宁静生产、生产经营焦点主业，引导宽大青年在要害岗位、重点任务中发挥生力军和突击队作用。制定下发《宁静生产“青”尽全力》运动计划，常态化开展“青工上讲堂”“宁静红袖章”隐患排查等主题运动，累计组织青工宁静培训60余场，排查整改隐患980余项。宽大青年化身矿山宁静“哨兵”，主动排查岗位隐患、监督规范操作、普及宁静知识，形成了“人人讲宁静、个个会应急”的浓厚气氛。青年突击队、青年文明号遍布矿区各条战线，成为企业宁静生产平稳运行的重要防地。

暖心聚力，让矿山成为青春港湾。“刚下井那会儿啥都不懂，矿史馆里走一圈、老师傅带一带，心就定下来了。”东荣三矿新入职青工林宏宇说起入职经历，话语里透着踏实。该公司团委始终坚守效劳青年的初心使命，精准对接青年急难愁盼，搭建多元化效劳平台。聚焦新职工生长，常态化开展“学思践悟，强企有我”主题实践运动，组织青年旅行矿史馆、加入一线劳动、开展交流学习，几年来笼罩新入职青工3000余人次，资助青年快速了解企业、熟悉岗位、完成角色转变。聚焦青年生活需求，联动矿区工会、团市委、市企事业单位，连续举办“缘聚矿山·牵手青春”只身青年大型交友联谊运动，累计牵手乐成38对，为宽大只身青年搭建起相识相知的温馨平台。组建青年志愿效劳队，累计招募志愿者150余人，依托“3·5”学雷锋等节点，主动加入宁静生产、情况整治、防汛围堰等重点任务，累计效劳时长超3800小时、效劳项目500余个，让“青春志愿红”成为矿区最温暖的底色。

近年来，双鸭山矿业公司团委已经铸造成一支有坚定信仰、有责任继续、有温情温度、有蓬勃活力的下层团组织。站在企业高质量生长的崭新起点，全体团员青年正以青春之生机、斗争之姿态，扎根矿山、深耕一线、勇挑重担，在企业转型升级、立异生长的新征程中勇建新功，以滚烫青春助力企业行稳致远。