为切实做好中秋、国庆“两节”和党的二十届五中全会期间宁静生产事情 ，全面营造宁静稳定和谐生长情况 ，日前 ，集团公司制定下发《关于切实做好中秋节、国庆节和党的二十届五中全会期间宁静生产事情的通知》（以下简称《通知》）。
《通知》强调 ，要认真学习贯彻习近平总书记关于宁静生产的重要指示批示精神 ，全面落实党中央、国务院和省委、省政府有关安排 ，集团公司关于宁静生产事情安排 ，深刻认识做好目今宁静生产事情的极端重要性和特殊性 ，时刻绷紧宁静生产这根弦 ，真正把“时时定心不下”的责任感转化为“事事心中有底”的行动力 ，高效统筹生长和宁静 ，以更高的政治站位、更强的责任继续、更实的事情举措、更严的纪律作风 ，坚决确保中秋、国庆“两节”和党的二十届五中全会期间宁静生产。
抓好这一时期宁静生产事情责任重大、意义重大。为此 ，集团公司建立了以集团公司党委书记、董事长王戈 ，集团公司党委副书记、副董事长、总经理张忠波为组长 ，班子成员为副组长 ，相关部分总监、高级经理为成员的宁静生产事情领导小组 ，下设四个宁静督导事情组 ，统筹推进和督导四个权属煤炭公司宁静生产事情。同时要求权属各公司建立相应领导机构 ，研究制定实施计划 ，落实宁静包保责任 ，还进一步明确了权属各公司、煤矿厂处主要领导、班子成员包保责任、分工和事情重点。
《通知》要求 ，要深刻开展反思讨论 ，跟进学习习近平总书记关于宁静生产重要指示精神 ，深入开展宁静生产大反思、大排查、大整治运动 ，围绕岗位危害、隐患、责任、事故结果、经济损失、家庭影响等 ，开展生命账、家庭账、经济账、自由账“四笔账”集中讨论；要超前研判宁静危害 ，严格落实宁静危害分级管控和隐患排查治理双重预防机制要求 ，全面摸清宁静生产危害底数 ，坚决把不宁静的生产能力“减下来”、把不宁静的生产速度“慢下来”、把不宁静的生产环节“停下来”、把重大宁静危害“防起来”、把种种隐患问题“整改掉”；要全力防治重大灾害 ，常态化开展隐蔽致灾因素普查 ，紧盯瓦斯、水、火、顶板、煤尘、攻击地压等防备重点和易发事故的要害环节 ，严格执行“一规程五细则”及相关划定 ，坚决杜绝种种灾害事故爆发；要从严管控要害环节 ，全面落实《全省煤矿宁静危害“大起底”专项行动计划》要求 ，紧盯“五高”危害 ，要害环节必须有矿级及以上领导现场指挥 ，瓦检员、安检员等现场监督。同时 ，要增强对技改矿井、资源整合矿井、停产停建矿井宁静治理 ，以及关闭矿井保存井筒通道治理 ，以及供电宁静、提升运输、火工品宁静治理。
《通知》要求 ，要深入开展隐患排查 ，严格凭据《关于深刻吸取事故教训 ，常态化深入开展煤矿宁静生产大排查大整治事情的通知》要求 ，围绕“八条硬步伐”硬落实 ，以煤矿宁静危害“大起底”行动、“打非治违”专项行动和矿山宁静生产突出问题整治为抓手 ，对保存“七假五超三瞒三不两包”等不法违法行为的 ，一律严肃查处并追究有关单位和人员责任。要从严纠治“三违”行为 ，认真落实《关于增强矿山企业反“三违”事情的通知》 ，增强对专业治理人员的教育、治理和监督。要落实重大事故隐患内部报告奖励机制 ，充分调动职工群众举报重大隐患和“三违”行为的积极性。
《通知》要求 ，要深刻吸取海内近期火灾、交通运输等种种事故教训 ，增强地面人群聚集场合消防宁静治理 ，增强老旧库房、废旧厂房供电治理 ，强化门路交通宁静治理 ，强化�；纺仓卫� ，强化特种设备宁静治理 ，强化极端天气对宁静的影响 ，严格野外作业宁静治理和防火治理 ，确保宁静生产。同时 ，要精准掌握本单位行业领域特点 ，切实抓好机械加工、保健食品、水泥制造等行业和有限空间作业、易燃易爆等领域的宁静管控 ，严防种种事故爆发。
《通知》要求 ，要落实隐患问题整改 ，严格落实《国家矿山宁静监察局关于印发〈煤矿重大事故隐患动态清零步伐〉的通知》 ，认真梳理检查发明的问题 ，特别是重大隐患 ，逐条逐项研究整改步伐、整改时限 ，建立隐患排查治理台账 ，对能立行立改的隐患立即整改到位 ，对不可立即整改的隐患 ，凭据“五落实”要求限期整改 ，确保隐患整改闭环治理、动态清零。
《通知》要求 ，要认真落实领导干部24小时值班值守制度 ，严格执行矿领导带班下井划定。要增强应急治理事情 ，健全完善突发事件、重大事件应急处理预案 ，前置救援力量要时刻坚持应急状态 ，强化物资储备 ，确保救援设施设备齐全、完好可靠 ，遇有紧急情况实时高效处理。要落实信息报告制度 ，强化调理指挥 ，包管信息流通。
《通知》要求 ，全集团各级领导干部要带动遵守政治纪律、政治规则 ，认真贯彻集团公司各项事情要求 ，切实转变事情作风 ，坚守岗位、履职继续、做出楷模。各级宁静督导检查人员要严肃事情纪律 ，对迎风违纪人员一律严肃处理、一问“三责”。各级纪委部分要切实履行好监督执纪问责职责 ，接纳常态化检查和随机抽查等方法 ，加大监督检查力度 ，对保存形式主义、权要主义、脱岗漏岗、弄虚作假 ，对执行制度要求打折扣搞变通、不敢继续、推诿扯皮人员 ，一律从重从快处理、通报曝光。
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