为提升新职工宁静履职能力 ，鸡西矿业公司平岗矿为新入职职工精心开设宁静教育“三堂课”。通过启蒙课铸认知、暖心课融情感、实践课强技术的递进式培训模式 ，引导新职工牢固树立“宁静第一”理念 ，从入矿第一天起就系紧宁静生产“宁静带”。
入矿“启蒙课” ，绷紧宁静之弦
培训室内 ，入矿启蒙课如期开讲 ，事故案例警示教育成为第一课。授课教师播放典范事故警示视频 ，用触目惊心的事故教训敲响宁静警钟� ？翁蒙舷低辰步饩掠北芟铡⒆跃然ゾ认喙刂� ，细致解读敲击联络信号。
围绕井下现场抢救 ，教师细致讲授创伤止血、骨折牢固、心肺苏醒等自救互救实操要点 ，现场演示自救器佩戴流程 ，重复拆解操作要领 ，逐人组织实操训练 ，确保全员熟练掌握。同时 ，课程围绕宁静生产执规律则、岗位作业规程、“一通三防”及种种井下专业知识开展系统教学 ，把“什么是宁静、为什么要宁静、怎样保宁静”讲深讲透。
培训结束后 ，严格开展综合考核 ，设置笔试、机考、蒙眼盲戴自救器、现场抢救实操等多项考核内容 ，坚持以考促学、以考验效 ，考核缺乏格人员一律重新补训补考。“以前以为下井靠胆量大 ，现在才明白 ，干活靠的是懂规程、会自救、能互救。把这些知识学扎实 ，下井心里才踏实。”综掘区新职工们深有感伤。系统培训加严格考核 ，扭转了新职工“下井只是干活”的片面认知 ，树起对宁静规章制度的敬畏之心。
段队“暖心课” ，厚植宁静气氛
新职工分派至各段队后 ，党支部书记第一时间开展谈心谈话。面劈面了解职工个人经历、家庭实际情况 ，细致解读矿井薪酬激励、技术晋升、评优评先等利好政策 ，介绍本队岗位特点、作业情况与宁静注意事项 ，让新职工刚到区队就能感受到组织的眷注。
班组长严格落实班前会五项规范流程 ，环环相扣开展宁静教育 ，让新职工真切体会到班前会作为宁静生产“第一道关口”的重要作用� ；岷� ，区队为每一名新职工匹配经验富厚的老师傅结成师徒对子 ，明确师傅在宁静管控、岗位实操、应急处理等方面的传帮带责任。
“从书记谈心谈话 ，到领取劳保用品、加入班前会 ，再到为我安排师傅 ，事事有人管、步步有人带 ，不是单独摸索 ，真正把我们当立室里人。”皮带区一名新职工动情说道。
井口“实践课” ，练就过硬本事
入井之前 ，班组长在灯房仔细检查新职工劳保装备 ，亲手帮各人整理自救器背带、扶正宁静帽、系紧下颌带 ，重复嘱咐：“井下情况特殊 ，每一处细节都关乎生命宁静。”同时劈面嘱托结对师傅 ，首次带新职工下井务必盯紧看牢、全程监护。
现场演示入井检身规范以及井下行走宁静要求 ，重点讲解上下、乘坐皮带宁静操作。抵达井下作业所在后 ，新职工全程追随师傅 ，边观摩、边学习、边提问 ，把课堂学到的理论知识比照井下现场实景 ，将纸面规程转化为实实在在的操作能力。
升井之后 ，新职工纷纷感伤：“以前觉得下井就是随着走一走 ，今天才明白从井口到岗位 ，步步有规则、事事有标准。”井口实践课从源头规避“不懂即下井、不会就上岗”的宁静危害 ，推动新职工完成从“学会知识”到“灵活运用”的转变。
平岗矿“三堂课”层层递进、环环相扣 ，形成从思想认知到情感认同 ，再到行为自觉的宁静培育闭环 ，资助新职工平稳度过入职适应期 ，守牢上岗第一关 ，为矿井宁静高质量生长筑牢了坚实基本。
地点：黑龙江省哈尔滨市闽江路237号
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