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南山矿用亲情筑牢宁静生产防地
鹤矿公司南山矿充分发挥宁静协管员作用 ，立异事情载体 ，深化协管事情 ，用亲情筑牢宁静生产防地 ，为矿井连续、稳定、健康生长做出积极孝敬。
他们建立健全协管事情量化考核制度、按期开展宁静协管助力宁静生产运动、按期召开协管事情例会等事宜。建立协管事情台账制度 ，凭据协管事情考核细则 ，明确协管员的事情职责和任务 ，每季度考核评比、表扬奖励。通过召开协管员事情例会 ，总结交流事情 ，学习日常宁静规程、谈心的技巧等知识 ，提高协管员事情能力。通过召开家属协管员大会 ，组织家属协管员们学习企业宁静规章制度 ，了解本矿及下层各单位的宁静生产情况 ，协助区队搞好宁静生产。
他们建立协管员培训制度 ，按期举办协管员培训 ，培训内容包括党和国家宁静执规律则、企业宁静形势 ，宁静协管业务知识等 ，培训结束后进行考试 ，对优秀学员予适当奖励。 建立女工家属宁静协管会 ，下辖协管分会、协管小组和女工家属协管员 ，形成协管总会、协管分会、协管小组、家庭、安检部分、一线单位 ，相互联络的点、线、面相结合的协管宁静网络。同时 ，建立健全协管员档案 ，充分完善协管步队 ，做到宁静事情事事有人管、层层有考核 ，协管事情运作日趋规范。别的 ，他们还通过择优竞聘把高素质的女工家属充分到协管步队中来 ，建立“南山煤矿家属宁静协管”QQ群、微信群等平台 ，为女工家属建立起交流学习的新平台 ，提高协管员的宁静知识水平和整体素质。
他们注重立异宁静协管方法要领 ，把亲情教育融入“三违”帮教运动 ，提高帮教效果 ，夯实宁静生产基础。建立职工亲情档案和职工晴雨表 ，为实时有效地资助职工解决事情和生活中的困难、了解职工的思想动态提供第一手资料。充分利用微信群、QQ群平台 ，从细微之处体贴、眷注职工。立异开展“四位一体”心理疏导 ，即从企业、区队、班组、家庭四个层级进行有效的心理干预 ，做好宁静心理治理事情。签订《宁静幸福家庭条约》等运动 ，让职工时时刻刻都感受到宁静是家人的期盼 ，用亲情筑牢宁静防地。
他们按期开展井口“冬送温暖、夏送清凉”运动 ，协管会到井口开展富厚多彩的送温暖、送清凉运动 ，高温天气做到清凉天天送 ，重大节日组织大型的井口送温暖运动 ，并与宁静演出、宁静知识竞答结合起来�？埂澳残腋＜彝テ辣取⒛埠每笊┚喝钡仍硕� ，引发协管员的事情热情。凭据宁静生产形势 ，每月至少开展一次宁静慰问演出、井口送宁静或宁静“手拉手”运动 ，以职工身边爆发的事故为线索 ，自编以“三违”现象、事故案例等为内容的三句半、快板和小品 ，让职工在生动形象的寓目中学到宁静知识、吸取事故教训 ，不绝增强宁静意识。 (张亚东)
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