地点：黑龙江省哈尔滨市闽江路237号
投稿邮箱：longmeizhuankan@126.com
枝叶关情和谐共济
——七台河矿业公司开展“企业关爱职工、职工热爱企业”运动
5月20日，新立矿44003采煤队工人欧阳林干手里握着一纸文件，正是七台河矿业公司刚刚下发的“企业关爱职工、职工热爱企业”运动通知，这意味着“双爱”运动在七矿公司全面启动了。
就在十天前，七台河矿业公司党委宣传部事情人员带着调盘问卷来到班前面劈面征求一线矿工的意见建议，欧阳林干和工友们的想法和心声成为企业决策的主要依据——此次“双爱”运动，正是把他们在现场提的问题全部纳入其中并加以解决。
对职工好点
4月8日，集团公司对七台河矿业公司领导班子做出调解后，新任领导班子一方面注重“换思想、算细账、抓治理”，一方面坚持以人为本，牢固树立以职工为中心的理念，并重复剖析一个看法：企业要关爱职工，同时职工也要热爱企业，维护职工权益和包管企业健康生长相得益彰。
“一定要对职工好点”！顺着这一事情思路，七台河矿业公司新任领导班子积极探索以人为本的新路径、新载体，全面提出了着力构建以“企业关爱职工、职工热爱企业”为主题的和谐劳动关系创立机制，并面向全公司下发“企业关爱职工、职工热爱企业”运动通知，全面启动“双爱”运动。提倡“六有六要”，即企业关爱职工，要做到六有：人为有增长、宁静有包管、效劳有提升、精神有眷注、困难有帮扶、相同有真情；职工热爱企业，要做到六要：事情要敬业、宁静要牢记、技术要提高、治理要加入、纪律要遵守、思想要进步。
把好事办妥
采掘一线职工最想解决什么问题？他们的真实想法是什么？他们需要企业给他们怎样的爱？只有了解职工的所思所想所盼，才华真正把好事办妥，把好事办到职工的心坎上，才华让企业关爱职工掷地有声地落到实处。
开展“双爱”运动，是在广泛征求职工、尤其是采掘一线职工意见建议的基础上形成的。2300多名职工加入网上调盘问卷，龙湖矿、新兴矿、新立矿、建设矿249名采掘一线工人面劈面填写了调盘问卷。
当七台河矿业公司领导班子了解到加入问卷的人当中有26.1%的职工对人为不满意时，他们进行了深刻地反思，并迅速研究制订了相关步伐，并以“双爱”运动为契机，从提高职工尤其是采掘一线人为入手，使“六有六要”渗透到职工事情生活的方方面面，真正让职工感受到企业对他们的爱，感受到浓浓暖意。”
带着温暖事情
一个好的企业，该是一个安顿得下生活、载得动梦想的地方——这，即是七台河矿业公司上下齐心协力开展“双爱”运动的出发点。
在“双爱”运动中，七台河矿业公司向宽大职工允许：“在人为上，科学合理制定单价和计资方法，包管足额支付职工人为和加班人为，杜绝克扣截留、套取人为行为，杜绝不对理人为支付，确保职工人为随企业效益逐步增长。”事情让生活更美好，这是这个企业此翻带给他们的最实在的温情与关爱。
随手掀开“双爱”运动通知，随处能看到让人倍感温暖的字眼。好比：“连续改善生产作业情况，强化煤尘、粉尘、噪声、高温等职业病危害因素防治，按划定发放劳动�；び闷贰�“杜绝‘家长式’作风，事情中制止粗鄙言语”“增强班中餐治理,按期调解种类，包管班中餐宁静、卫生和质量”。
“双爱”运动是一个有温度的运动载体，那亲切的一字一句，是目标，是任务，更是向职事情发出的贴心吩咐：凭据天气变革适时调理职工浴池室温，班班水清池净，水温不低于42度，为职工提供舒适的洗浴情况；增强作业服公管，实时洗涤、烘干、缝补，煤矿职事情业服不少于3套；通勤车时间、班次、站点设置合理，便当职工乘车；科学计划设置停车场、停车位，解决职工停车难题。
无微不至的细节诠释着以人为本的生长理念。在“双爱”运动逐步深入的推进历程中，以提升职工获得感、幸福感、宁静感为基础的“企业关爱职工、职工热爱企业”的人企和谐良性循环机制正在逐步构建……（赵壮志）
集团微信矩阵