依靠科技立异引领企业踏上新征程
——集团公司第三届科技大会侧记
金秋十月，硕果飘香。
在集团公司第三届科技大会的现场，获奖代表先后上台，从集团公司领导手中接过获奖证书、领授奖牌。
这些获奖者有的两鬓泛白，有的风华正茂。他们是来自差别年龄、层级、领域的优秀代表。多年来，矿区宽大科技事情者通过持之以恒的努力、钻研，把科技立异结果书写在金年会的大地上，让一批又一批在科技立异结果在矿山开了花，结出了丰富的结果。
“我们就是要旗帜鲜明地表扬、重奖在科技立异领域涌现出来的先进集体和先进个人。”集团公司党委书记、董事长、总经理孙成坤讲话掷地有声，也充分展现出集团上下重视科技、追求立异的坚定信心和决心。
会上对获得集团公司首席技术专家荣誉称呼的6名同志和两项科技结果一等奖，各给予20万元重奖，这是建企以来首次，也是这次科技大会的一大亮点。
鹤岗矿业公司副总工程师谭永福在亮相谈话时激动地说：“我就是尽职尽责做好自己应该做的事情，集团公司党委、集团公司给予我这么高的荣誉，内心十分激动，可以嗣魅这荣誉既是激励也是推动，作为矿区一名科技事情者，我一定要牢记身上肩负的使命，不忘初心，勇猛前进，发挥好首席技术专家的作用，全力为企业实现科技兴安、科技强企、脱困生长、高质量生长做出新的更大的孝敬！”已是56岁的谭永福在代表所有首席技术专家获奖者作现场谈话时，语言铿锵有力，全面展示了他们这些老一代矿山人热爱矿山、贡献矿山、爱岗敬业的无私情怀。
台下响起了热烈的掌声，这是所有人对他们的敬重，在向他们体现祝贺的同时更多的是在心里埋下了拼搏奋进的种子，渴望今后能生长为像他们一样为企业生长做出突出孝敬的人。
人才是第一资源，立异是第一动力。企衣既○来要靠立异，立异要靠人才，两者相辅相成，缺一不可。从获奖者步队中，泛起许多年轻的面孔，这又是一个亮点。
两年多来，集团公司不绝加大人才培养的力度，组织多批次多系统生产一线优秀技术人员赴中国矿大开展脱产学习培训，特别是今年，依托黑科大“金年会学院”定向引进接续人才，与中国矿大研究开办博士、硕士委培班培养高级人才，坚持专业技术人员步队稳定、加大煤炭主业拔尖人才培养和非煤工业紧缺人才的引进力度，不绝优化改善科技人才结构，为企业久远生长积贮人才。
“你们今天是新星，通过坚持不懈地努力，明天你们就会成为专业技术带感人，后天就可已生长为首席技术专家。”孙成坤这番话语激励着每每一个金年会人只要努力，就大有可为。
鸡西矿业公司荣华一矿综掘区程宝福是“八零后”，此次被评为“科技新星”。他在亮相谈话时动情地说：“我来到煤矿事情，感受有‘三幸’。一是生当逢时，集团公司给我们年轻人搭建了展示自己才华的舞台，在‘尊重知识、尊重人才’的气氛里，我们茁壮生长起来；第二是我们支付获得了认可，更有了高荣誉的回报；第三就是我们选择的人生之路是正确的，我们切身感受到企业对我们这些技术人才的体贴眷注和重视，让我们无后顾之忧，一门心思事情。我决心要以企业生长为己任，在技术立异上竭尽全力，以更好的业绩回报企业。”
与程宝福相比，七台河矿业公司新立矿监测科蒋怀龙的年龄稍大一些，也是个“八零后”，黑科技采矿工程专业结业后，十几年来，他始终扎根煤矿一线，现已经生长为一名煤矿优秀工程师，外表文静且白净的他，激动之情溢于言表，根植煤海决心越发十足。“我做的还不敷，还要继续增强自身学习，不绝吸取新知识，增强新本领，干出新结果。要爱岗敬业，充分认识自己岗位在企业宁静生长中的重要作用和职位，把全部精力用到科技治理、科技攻关和科技立异上，不绝取得新结果新效果。要继续提高立异意识，紧紧抓住科技攻关和科技立异要害环节，运用立异思维、果敢实践，在提高企颐魅整体技术装备水平和工艺能力，增进企业早日实现高质量生长上再立新功。”
在科技兴企、人才强企和立异驱动生长的今天，每个人都能一展所长，展翅高飞。只要专心致志于一行一业，不焦躁，埋头苦干，人生就会开出美丽的花，结出丰富的果实。
双鸭山矿业公司东荣二矿运转队职工韩春明一经荣获省“五一劳动奖章”“龙江工匠”等荣誉，此次获得“技术工匠”的他显得格外的激动和自豪。“每个人都梦想着乐成，可是乐成除了自身努力之外，最重要的是要有一个让你生长的平台，关于我们来说，企业不但给了我们这个展示自己价值的舞台，还在政策上激励，生活上体贴眷注，让我可以全身心投入到事情中。集团公司给了我这么高的荣誉，我一定不负领导和工友的期望，在今后的事情中，高标准严要求，发挥“传、帮、带”作用，把工匠精神发挥光大，发出发边的同事一同成上进步，集智协力配合助力企业高质量生长，为建设新时代现代化新金年会孝敬新的更大力量！”
杨扬是此次受到表扬为数未几的女性，她是“九零后”，专业是土木工程，2017年从佳木斯大学结业后应聘到金年会设计院设计员岗位，加入事情一年多来，生长很快。“这个荣誉关于我来嗣魅真的是太珍贵了，我一定会倍加珍惜，也会把这个时刻作为我人生生长的新起点，努力事情，增强学习，把理论知识和实践紧密融合在一起，在自身业务、科技立异上多下功夫多专研，相信通过努力，在不远的将来一定能在科技立异上取得新结果，为企业多做孝敬，这是我最大心愿。”
心有多大，舞台就有多大。集团公司不但为他们搭建展示自己的舞台，更为他们打造了一个展示知识、思想理论的平台。
这一天，这一刻，《金年会科技》期刊创刊号正式刊行啦！这是此次大会的又一个亮点。这不但为提高全集团宽大工程技术人员的学术水平，搭建技术交流平台，介绍海内外先进的科技理论和结果，探索科技领域生长趋势，也在研究集团公司生长中的疑难问题，增进和活跃集团公司学术思想的交流。
《金年会科技》每季度末出书刊行一期，每年出书4期，期刊主要面向集团公司宽大工程技术人员、治理人员，同时与煤炭企业、大专院校、科研院所进行技术交流。
翻看《金年会科技》创刊号，来自全集团宽大科技事情者的一篇篇很有深度、理论性、指导性、前瞻性很是强的理论性文章跃然纸上……
科技立异只有起点，没有终点。与会人员一致感受到，近两年来，企业科技立异结果许多都已经乐成应用在事情实践中了。并取得可观经济效益，让企业尝到了科技结果带来的巨大变革。双鸭山东荣一矿人工干预智能化事情面不可是双鸭山矿业公司首创，更是东北三省首创，该矿党委书记付紫业感伤的说：“人工干预智能化事情面在我矿的乐成应用，是企业为我们创立了时机和优越情况，才让我们有决心和信心把这件事做好，除了叹息技术的进步，更为行业的生长进步感应无比自豪！今后，我们还要继续努力！”
展望未来，信心满满�；嵘辖徊矫魅诽岢隽思殴鞠乱徊娇萍剂⒁焓虑槟勘旰褪虑椴椒�，一幅波涛壮阔的科技立异画卷将会逐一展开。
到2020年企业科技投入占销售收入2%，其中研发费2000万元；每万人发明专利拥有量抵达6.7件；新产品增加值5000万元，科技立异创效5亿元；每个矿业公司至少培育2名首席技术专家，建立2个科研团队，年创效1亿元以上；其他单位至少培育1名首席技术专家，建立1个科研团队，年创效2000万元以上；完善立异事情室的功效，每个事情室年创效200万元以上；力争2021年科技孝敬率抵达全国平均水平；加速专业人才由简单型向复合型转变，力争“十三五”末复合型人才占技术人员总数的20%以上；建成宁静生产、人力资源、财务治理、物资采购、煤炭销售等大数据信息化云平台；建成3个综采化公司，四个矿业公司和新疆能源公司至少各建成1个智能化综采事情面。四个矿业公司各建成一个煤炭生产自动化、宁静监测数字化、企业治理信息化、信息治理集约化的示范矿井……
一件件含金量越来越高的“金年会制造”，勾勒出依靠科技兴企、科技强企、科技兴安并扎实向着建设新时代现代化新金年会迈进的恢弘图景。
志同则道合，同心才同向。相信和矿区宽大科技事情者一样，每个金年会人都有同一个心愿，更有同一个信念。这一个个真切的心愿，这一个个朴实的信念，看出的是初心依旧，感受到的是使命在肩。在这个可以大有作为的时代，每个金年会人的一次振翅遨游，带给厥后者的肯定会是一片越发开阔的天空。（闫英群）
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