金年会

运足“四力”练内功 徽耀煤海筑堡垒

龙湖煤矿一采区党支部

　　一采区党支部是龙湖煤矿组建的第一个生产采区党支部。三十年来，深深植入的红色基因，强力引领和推动着一采区不绝生长壮大，成为龙湖煤矿支部建设的一面旗帜。去年以来，凭据省国资委党委的安排，在公司党委、矿党委的正确领导下，支部坚持以“五个基本”为着力点，运足“四力”夯基，强化支部标准化建设，引发了支部活力，党员先锋模范作用、支部战斗堡垒作用连续增强。

一、在强化规范设置上下功夫，着力提升支部组织力

      党的力量来自组织。我们始终把增强组织建设作为支部标准化建设的重点来抓。一是选优配强支部班子。在支委班子的选配上，我们努力做到“三个坚持”：坚持选任程序不落项，今年以来，矿党委先后两次调解采煤副区长，为充分发挥支部的领导焦点作用，我们严格凭据民主推荐、组织考核，公司组织部协审的流程，实时将新任采煤副区长孟凡利增选为支委。坚持选任标准不跑偏，掘进副区长徐建军，每天都在事情面摸爬滚打，看待每个工友都像兄弟一样，在群众中有很高的威信和招呼力，支委会换届时，我们按程序将其确定为宣传委员的候选人。坚持选任方法不死板，在严格选任程序的同时，我们探索了“多轮推选、全程差额、全员果真”的公推直选机制。在推选纪检委员时，我们接纳党员大会直接推选的方法，将敢于坚持原则、执行纪律不打折扣、敢为矿工说话、职工呼声最高的采煤副区长高健选进了支委班子。二是发挥支委整体功效。坚持把发挥支委会领导作用体现在决策、宁静、生产等重要环节和事情之中。在决策上，从解决支部功效弱化问题出发，严格落实人为分派等关系职工利益的重大事项，必须经支委会集体讨论决定制度，解决了一言堂、一支笔问题，提高了支部向心力。在宁静上，支委成员带动开展“一反两检”，执行宁静危害管控及隐患排查治理双重预防机制，落实《十种不定心人宁静治理划定》，铁面无私查隐患，尽心尽力抓达标，实现了宁静形势连续稳定。在生产上，支委成员坚持带动深入井下，靠前指挥，抓人员组织、工序衔接和设备治理等环节，发挥了楷模作用。今年初，47011采煤队由高等普采改为综采，支部委员带动组成党员突击队，连勤延点抢工期，每天事情十五六个小时，连续奋战二十多天，圆满完成综采设备装置任务。三是合理设置党小组。为了最洪流平拓展党组织笼罩面，最有利于组织宁静生产、最便当党员开展运动和发挥作用，我们凭据矿党委“井（科）有支部、队有党小组”的要求，把全井区19名党员划分为3个党小组，做到段队有党小组、小班有党员，确保了所有要害岗位、重点部位都有党员、都有党员带动发挥作用。

二、在突出政治功效上下功夫，提升支部引领力

      增强党支部的政治功效，必须严格落实党内政治生活制度。一是突出政治性，强化思想引领。围绕提升党员政治素养的任务要求，支部组织全体党员和积极分子，以学习强国APP、党课、党小组会、主题党日为主阵地，以学习党章、纪律处分条例、支部事情条例、党史、新中国史、意识形态为重点内容，连续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，确保全体党员明白新规则、掌握新要求、遵守新纪律，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是突出斗争性，严肃组织生活。围绕提升党支部战斗力，我们严格落实党章和《新形势下党内政治生活的若干准则》要求，明确了必须把讲政治摆在第一位，规范了“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议等基本制度，严格执行标准、规范履行程序，有效解决了以收班会、调理会替代支委会现象和谈心谈话少、开展批评避重就轻等问题。三是突出民主性，罗致群众智慧。对采区“三重一大”事项，特别是人为奖金分派、生产用度支配、班段长任用等事情，支部严格凭据事先征求党员群众意见、支委会讨论研究的程序进行，有效杜绝了克扣截流用度、套取工人人为现象。同时，针对采区宁静生产、隐患治理、工艺革新、增强治理和支部标准化建设等具体事情，积极组织党员献计献策，充分听取意见建议。47033综采事情面过断层期间，充分接纳了职工张洪龙的合理建议，确保了快速宁静通过断层。

三、在纯洁党员步队上下功夫，提升支部战斗力

      支部战斗力强不强，党员步队建设是要害。一是立异党员教育方法。接纳“两结合、两为主、两检查”方法，将集中学与疏散学相结合、以疏散学为主、查学习条记
；将古板学与立异学相结合、以立异学为主、查答题积分。在集中学上注重突出政治理论学习重点，集中开展党史教育、国情教育、爱国主义教育、警示教育
；在疏散学上注重通过班前点评、轮流上党课等方法，充分调动党员学习政治理论的自觉性灵活性
；在古板学上注重通过“三会一课”、主题党日等古板方法，按期组织开展专题学习
；在立异学上注重利用微博、微信、党建云平台、学习强国APP等网络媒体组织党员学习，增强学习的时效性和吸引力。二是强化党员治理。我们结合开展班组建设提炼出党员量化积分考核和争做“六个方面”带感人的党员治理步伐，引导党员带动开展创“党员责任区（先锋岗）”、369上岗查隐患运动，争做宁静生产带感人
；带动开展“五小”攻关运动，推广应用新技术、新工艺，争做学习立异带感人
；带动加入党内各项运动和组织生活，实时缴纳党费，争做示范引领带感人。带动加入党员创效、小改小革运动，提合理建议，争做提质增效带感人
；带动学习岗位应知应会，较好完成岗位事情任务，争做敬业贡献带感人
；带动联系、体贴、效劳职工群众，主动帮扶困难职工，争做效劳群众带感人。党支部凭据量化积分考核步伐，一月一积分、一季一评议、一年一授星，充分调动了党员效劳中心事情的积极性和主动性，增进了党员先锋作用有效发挥。三是壮大党员步队。凭据“培养重数量、生长看质量”原则，连续推进“双培”“三带”工程，增强积极分子培养和生长党员事情，全区党员步队进一步壮大。近年来，先后培养了享誉全国的工人先锋号“杨会军班组”领军人物、省劳动模范杨会军，荣获公司“煤海元勋”庆幸称呼、被工人誉为“老黄牛式”好班长的杨德信等一批先进典范。

四、在有效融入嵌入上下功夫，提升支部攻坚力

      支部党建事情实不实，要害看融入中心紧不紧，效劳革新生长效果明显不明显。一是注重把党内运动融入宁静生产中。深入开展党员宁静岗、党员先锋岗、党员责任区等系列运动，引导党员争做宁静“把关人”、生产“带感人”。共产党员油忠学在事情发明工友不按规程接纳支柱，实时制止违章行为，有效制止了事故的爆发。47011采煤队在高空作业过断层时，面对作业难度大、危险系数高的情况，共产党员杨会中喊出“我是党员我先上”，领导党员紧盯现场，干在前、冲在先，在党员先锋模范作用的感召下，全队工人齐心会战，仅用不到一周的时间就宁静越过了大断层。二是注重把提质增效植入经营治理中。在“提质增效党员先行”运动中，支部引导党员职工在开展技术指导、技术革新上立异创效。在47011采煤队四片67上运输系统革新历程中，大胆应用“无极绳”绞车新技术，不但大幅提高运输系统宁静性能，节省设备投入4台套，并且年可节支绞车维修费、人为费10万余元
；在机电治理方面不绝立异，将电力载波技术应用至煤炭运输系统的革新，仅此一项，节约信号线2500米，减少质料费2万元。三是注重把眷注激励嵌入效劳群众中。支部牵头常态化开展“结亲情、走百家”和“结对子、一帮一”运动，班子8名成员每人包保10户，每年到包保工具家中走访至少一次，并建立家访档案，纳入党员量化积分考核，有针对性解决职工困难。今年上半年，支部共救助困难职工12户，发放现金、大米、豆油、衣物等救助物品价值4000余元，解决困难职工生活、子女就学等实事16件。

      虽然我们在党支部建设上做了点滴实验，但与兄弟单位比另有差别。我们将以现场会为动力，全力推进采区的标准化党支部建设再上新台阶。