金年会

兴安矿党委融入中心抓重点 效劳阵势把偏向

　　鹤矿公司兴安矿党委充分发挥党委“聚力、铸魂、引航、把舵”作用，通过坚持“四个推进”、突出“四个重点”、完善“四个机制”、树立“四种民风”，进一步增强企业党委的凝聚力、战斗力和向心力，为革新脱困、科学生长提供了坚强的组织政治包管。

      以效劳企业阵势为导向，注重提升党组织的引领力。针对职工普遍体贴的问题，实时做好宣传解读、答疑解惑，进一步统一思想，凝聚意志。发挥党委中心组学习“龙头”作用，接纳专题讲座、办班培训等方法，深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论知识，不绝强化领导班子及成员的理论武装、事情能力。通过实施“积累正能量、倡树善文化”工程建设，开展“十大好人”评选、职工岗位立异评比，倡树“草根英雄”、弘扬“工匠精神”，激励职工向上向善、孝老爱亲、岗位立异。严格落实党委督导责任，积极融入企业内部市场化革新中心事情，积极推进内部市场化建设，为革新求生、脱困生长提供坚强政治包管。

      突出抓好“四个重点”事情，提升企业党组织的战斗力。突出一线建党重点，大力实施“双培”工程和“1+3”扩源工程，坚持做到年度生长党员指标向采掘一线倾斜，全矿采掘一线党员比例抵达25.3%，班组长党员比例抵达75%，实现了队有党支部，班有党小组，要害岗位有党员。突失事情规范重点，增强党支部规范化建设，制定下发了“星级党员”评选步伐，“星级职工、金牌班组”评选步伐，企业“三个文明”建设考核步伐，宁静思想教育综合考评步伐和机关文明办公考核步伐等五个步伐，使党建思想政治事情越发规范化、制度化、科学化。突出党支部带感人重点，接纳“两推一选”方法，把素质好、业务精、作风实，党员和职工拥护的优秀人才选拔到党支部书记岗位上来，通过建立“一岗双责、交叉任职”制度，增强了党支部书记开展事情的针对性，提高了做好党支部事情的能力。突出主题运动重点，积极组织开展“亮身份、树形象，党员挂牌上岗”、“星级党员”、“党员先锋岗”、“党员示范区”、“党员身边无事故”等党内运动，充分发挥党员的先锋模范作用，几年来，全矿累计评选表扬“三星级”党员677人次，“四星级”党员128人次，引发了党员的事情热情。

      进一步完善了“四个机制”,着力提升下层党组织的组织力。完善党员经常受教育机制，在坚持“三会一课”、党员培训制度的基础上，拓展网上学习阵地，形成按期培训、集体研讨、个人自学“三位一体”党员学习教育模式。完善治理监督机制，增强党员日常治理和监督，坚持以《党章》、党内规则条例严格规范和约束党员行为，严格执行党内组织生活制度，进一步强化了党员的党性锤炼。完善党内眷注激励机制，坚持党组织换届改选、党务果真、党内情况通报等制度，不绝扩大党内民主，进一步增强了党员庆幸感和责任感。完善效劳职工机制，增强效劳型党组织建设，健全完善技术提升、帮扶结对、精准扶贫等方面制度，积极为职工办实事、办妥事、解难事，增进企业了的和谐稳定。

      大力倡树“四种民风”，提升党组织的凝聚力。树立用人唯贤的民风，坚持党管干部原则，严格履行选聘程序，坚持德才兼备、以德为先、用人唯贤标准，培养选拔优秀人才。树立求真务实的民风，严格落实党员领导干部双重组织生活制度、党建事情联系点制度和入井带班制度，做到一级带着一级干，一级做给一级看。树立清正廉洁的民风，坚持“治企先治党、治党必从严”的事情思路，认真履行主体责任，将“一岗双责”落实情况纳入年终考核评比之中，进一步增进了下层单位党风廉政建设事情。树立敢于碰硬的民风，大力开展“破两关、两从严”大反思大讨论抓落实运动，从实从细治理，从重从严问责，为宁静生长提供了包管。（谭铁民）