金年会

鹤矿公司热电厂坚持导师带徒培养技术人才

　　在全厂大修技改事情即将结束，生产岑岭将到来的要害时刻，日前，鹤岗矿业公司热电厂开展年度“导师带徒”运动，75对师徒结成对子，为企业人才培养提供一个重要载体宁静台，成为推进企业可连续生长的一项重要举措。

      多年来，这个厂高度重视此项事情，通过有计划地开展传、帮、带及种种培训学习运动，着力培养高素质青年技术人才和具有较高技术水平的职工，资助青年职工钻研业务，提高技术，快速成才，为企业又好又快生长提供智力支持和人才包管。

      面对严峻的人员紧缺，老职工陆续退休、新职工技术缺乏与目今设备老化严重、资金投入缺乏的矛盾日益突出问题，该厂进一步加速职工步队建设程序，加大职工培训事情力度，接纳一切有效形式和有力步伐，千方百计地提高全体职工特别是宽大青工的业务能力和岗位技术水平。

      为做好这批新学员的培养实习事情，充分发挥生产主干的“传、帮、带”作用，引导新入职的学员学习经验，提高业务水平，胜任岗位事情、适应电厂生长。这个厂结合自身特点，开展了这次“导师带徒”运动。为催促新入厂学员尽快熟悉生产情况、进入事情状态，针对厂学员比较年轻，思想活跃，知识富厚，具有较高的事情热情和较强学习能力等特点，这个厂从提高他们的阵势意识、规则意识入手，增强理论联系实际等方面的培训，运用正确的思维、看法、要领剖析息争决保存的问题。

      开展“导师带徒”运动，就是要提高新入厂学员的理论水平和技术能力，以适应未来岗位需要。实习学员通过日常与师傅的相互交流、相同、学习，使各人的理论素养获得新的提高，精神境界获得新的升华，事情能力获得新的增强，形成增进企业健康生长的强大协力。（王连生）