把斗争作为最亮丽的青春底色 把业绩用为最完美的生长答卷
——在集团公司年轻干部座谈会上的谈话
不负韶华 斗争实干 不负组织的嘱望、重托与培养
鸡西矿业公司杏花矿综采队队长 汪兆昱
我是2003年通过全国统招考入黑龙江科技学院本科班的 。我的事情生长经历概括来说，主要有三个阶段 。一是在南山煤矿一线事情期间 。南山煤矿是我走出校门后的第一个事情单位，先后加入了南山煤矿多个主力采煤事情面的掘进事情，加入体例了以南山煤矿盆底区18层采区设计为代表的九个主力采区设计，加入了关系南山煤矿生长的多个技术论证 。也正是在南山煤矿事情的5年，培养了我刻苦耐劳的作风品质，也铸造了我敢打敢拼的精神意志，让我从一个煤矿新人，生长为一名下层的技术主管 。二是在鹤矿公司专业技术部分期间 。从南山煤矿到公司的专业技术部分，纷歧样的平台和层面，让我接受了更多新技术、新工艺和新理念的学习，特别是通过与众多“专家级”领导和各专业技术主干的学习，让我的视野越发开阔了，知识也越发饱满了 。尤其是在加入峻德煤矿四水平、兴安煤矿五水平和振兴煤矿四水平三个矿井的水平延深设计和实施历程中，让我在矿井整体设计和实施方面有了很大的进步 。三是到鸟山煤矿事情以来的三年 。鸟山煤矿是金年会在建矿井，井田地质资源储量1.9亿t，可采储量为9600万t 。井田内煤种多为发热量平均8000大卡以上的主焦煤，属特低硫、特低磷煤种 �？缶杓乒こ塘�25210米，截止到2020年4月末已施工17805米，剩余井巷工程7405米 。项目建设二期工程已经完毕，现正在开展三期工程的施工，重点事情是南四上采区工程和首采事情面的施工 。各人都知道煤矿建设始终保存一个问题，就是矿井移交后都有差别时间段的生产过渡期，这个时间或长或短，但直接影响矿井的产量和效益 。到鸟山煤矿后，通过综合剖析，我发明主要因素是矿井设计中治灾系统不完善和备用采区考虑不充分造成的 。为此我到鸟山做的第一件事就是完善矿井治灾系统，增补备用采区设计，通过完善系统，现阶段的鸟山矿井设计基本切合国家相关的政策 。虽然，完善的设计必须要有一个细致高效的施工组织计划，通过考虑矿井的整体结构，以及研究相关执规律则，利用既有系统，我研究整理出一套计划 。即利用新建矿井灾害治理巷道和灾害鉴定巷道的施工，以首采煤层、首采事情面为重点掘进，抵达揭露首采事情面的预期目标，通过上述计划的实施，鸟山煤矿提前两年揭露南四上采区3号层一分段，为首采区、首采事情面的灾害鉴定和灾害治理提供了先决条件 。矿井建设的最终目的是为了生产，而合理正当的生产必不可少的是煤矿建设项目的八个专项验收 。这方面，我通过与上级主管部分积极相同协调，鸟山煤矿建设项目验收的前期事情已经有条不紊的开展，我卖力的单位工程质量验收、情况� ；ぁ⑺良岢帧⒅耙挡》乐魏偷蛋钢卫硎虑�，在矿业公司的领导下，也已经和各科研院所积极推进 。一是感应“个人的进步永远离不开组织的培养” 。我能够从下层技术员生长为一名煤矿副总工程师，虽然自己做了一些事情，但更多的照旧因为有组织的培养、领导的信任，特别是为我们搭建了了展示自我、实现价值的时机与平台 。所以，在今后的事情中，我将时刻牢记身份，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终干在实处、走在前列 。二是感应“必须树立终身学习、善于学习的理念” 。习近平总书记说：“中国共产党人依靠学习走到今天，也一定要依靠学习走向未来 。”可以说，实现梦想，要从学习开始 。作为一名煤矿工程技术人员，随着新技术、新工艺、新设备的推广应用，更需要承继科技兴企的理念，在学中干、在干中学，才华跟上时代的程序，走在技术的最前沿 。三是感应“在煤矿建设生长上，责任重大、使命在肩” 。鸟山煤矿是鹤矿公司甚至是集团最大的新的经济增长点，集团和鹤矿公司为之倾注了无数的心血和努力 。因此，作为一名受党培养多年的年轻干部，能够加入到这历史性的矿井建设中，感应责任重大、使命庆幸 。我一定以“乐成不必在我，功成肯定有我”的决心和信念，不忘初心、牢记使命，立足本职、大力作为，为鸟山煤矿早日投产、为鹤岗矿区革新脱困生长、为建设新时代现代化新金年会做出不懈努力！
2011年，我结业分派到东守卫煤矿通风区事情 。和瓦斯作斗争，光有热情是不敷的，需要硬功夫、真本事 。作为一名青年煤矿干部，就要坚持学习，苦练内功，增强本事，提高素质 。从通风专业技术到通风宁静治理，差别岗位的磨练使我体会最深的是：“不绝学习是立身之本” 。每接触一个新的岗位，都需要增强学习才华适应新的事情 。特别是加入了张士环、潘立友等专家培训后，专家那渊博的知识、精深的理论功底和富厚的现场经验，使我受益匪浅 。所以，我立志把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业基本、一种政治责任，不绝富厚知识，增加信息储备，并且勤于实践，努力把自己培养成事情的“多面手” 。2016年公司在我矿开始推广瓦斯抽采新工艺，接纳大功率履带式钻机施工煤体钻孔 。以前，我矿接纳的钻机为高导叶钻杆、坑道钻机，在打钻孔时经常泛起卡钻现象 。为此，公司领导特意从鸡西请来专家指导，将高导叶钻杆换成低导叶钻杆，将坑道钻机换成大功率履带钻机 。刚开始使用时，我们对新钻机和低导叶钻杆不适应 。我其时正担当技术主任，就坚持每天泡在现场追随，和工人一起研究钻机性能，最终，我们完全掌握了新钻机的使用技术，打钻由已往的一天只能打几十米到现在一天一台钻能打近三百米，最深的钻孔也打到了200米 。为确保抽采效果，积极接纳本煤层钻孔全程下筛管囊袋式封孔技术，提高了抽采效果 ；使抽采率提高30% 。2014年、2017年我划分加入了东、西翼风井的投用、矿井通风系统调解事情，从设计到指挥调解通风系统，在井下未停风状态下，20分钟内就完成了系统调解，矿井通风方法由分区式改成了两翼对角式，矿井风量增加3500m?/min，矿井水柱降低了60mm 。经过不绝总结、重复试验，目前，我们已经探索出了一条切合我矿实际的一面三巷+底板钻场+高位钻场的立体抽采要领，东守卫矿瓦斯治理由原来的简单的、平面的瓦斯治理手段，生长为现在的综合的、立体的瓦斯治理方法，真正实现了我们宫董事长所说的“饭做熟了再吃” 。通过十年时间的磨砺，我从一名普通的技术员逐步生长为煤矿副总工程师，这离不开组织的培养，领导的眷注、支持和资助 。我也收获了恋爱，组建了美满的家庭 。在东守卫煤矿事情这十年，我感恩企业给予我的一切 。这里需要我,也锤炼了我，为我提供了一个施展才华和生长成才的平台，我也怀着一颗感恩的心，把我的青春年华都贡献给了煤矿 。加入事情10年来，我致力于瓦斯治理刻苦钻研，积极攻关 。2017年，我加入了煤层钻孔施工和封孔工艺的革新，使煤体钻孔长度较以往增加了100米，满足了瓦斯抽采要求，完成了科技项目《大孔深本煤层预抽钻孔施工工艺攻关》，大大提高了施工效率 。2019年，加入了三采区36层-700右面瓦斯治理设计事情，通过实施钻代巷工程，接纳施工定向大孔径长钻孔，取代高抽巷和仰角高位钻孔，瓦斯抽采收到了显著效果，为增进东守卫煤矿高产高效矿井建设做出了积极孝敬 。加入事情10年来，我加入的7项科技项目划分获得双鸭山公司“五小立异结果”一等奖、双鸭山公司科技结果一、二、三等奖 ；自己也多次获得集团宁静尖兵、科技之星、双鸭山公司优秀共产党员、劳动模范、宁静卫士等荣誉称呼 。“人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌 。”乐成没有捷径，唯有脚踏实地 。我将以此次集会为新的起点，带着各级领导的殷切期望，扎基本层，投身实践，努力在“建设新时代新金年会”中贡献青春，孝敬才智，建功立业，书写精彩人生！尤其是目今企颐魅正处于抗击疫情的特殊困难时期，作为卖力宁静事情的我，更要坚定信心、坚守底线，全力以赴做好瓦斯治理和宁静生产事情，为集团战胜疫情和实现高质量生长做出我的孝敬！
我今年37岁，2007年8月结业于黑龙江科技大学采矿工程专业，2013年至2016年攻读黑龙江科技大学在职研究生 ；2006年入党，2018年晋升为高级工程师，2019年担当双矿公司周遭公司新安项目部经理 。为实现宁静高效生产目标，我领导项目部人员全身心投入到宁静高效步队建设之中 。一是大力推进班组正规循环作业 。走专业化门路，发挥专业化步队作用，是我双矿公司的战略结构和目标要求 。抓住公司大力推进掘进正规循环的时机，从优化工艺设计开始，通过“三结合”研究事情室，把班组长、技术员、段长召集到一起，对特定施工条件，有针对性地研究事情面人员配置计划、循环进度安排宁静行作业工序交叉等，锁定正规循环兑现率抵达80%为及格、90%为优良的标准，形成一套完整的正规循环作业计划 。计划优化后，我坚持每天到现场进行事情写实，查找制约小班不可完成正规循环的问题症结，和班组长、小班工人一起研究怎么能够实现了小班延道不丢循环，通过不绝求证打眼、爆破、装岩效率，调解交叉平行作业工序针对耙斗机出货速度慢，宁静系数低，操控不灵活的实际，我们先行将侧装机引用到了施工现场，由项目部治理与厂家人员先行学习，重复研究设备使用技术和维修保养步伐，使其快速地掌握其性能并应用到实践中，从而大大提升了事情效率 。小班完成一个循环由已往的7.5个小时缩短到6个小时，基本上实现了班班响炮，拿完整循环 。 二是抓实市场化内部治理 。为进一程序动职工宁静生产的积极性，结合实际，建立起适合我们的内部市场化人为分派制度 。研究制定了打、放、支、装、运等各环节的人为单价，从打一根锚杆、发一米水沟，到出一车货、喷一车料，把每一样活挣的人为都明码标价，让每名职工都了如指掌 。同时，凭据公司统一要求，充分付与班组长人员组合权、人为分派权、质料采购权、加入规程设计权、宁静生产指挥权“五项权力”，让职工在什么岗、干什么活就挣什么钱，干了几多活、就挣几多钱，把质料费、电力费、修理费等指标都剖析到班组，实行“超罚节奖”，把每日节余部分计入人为，做到小班人为分派“以岗定资、以量计资、班清班结、逐天累聚力和战斗力，针对外来住宿人员多的实际，在职工班前运动室配备了饮水机、多媒体电视，设立了全家福照片墙，准备了白糖、冰糖、茶叶等供职工饮用，还建立了小型医疗站，购置了常用药物和测血压仪器，努力把我们的班前运动室打造成一个温馨的家 。不学习的步队是走不远的，为此，我高度重视职工培训提素，坚持理论和实践相结合，将书本上的知识拿到到井下实践中进行指导，使职工越发直观地了解和掌握生产技术，并运用学习兴矿载体，抓好职工日、周、月考核，增进职工素质提升 。同时，推行班组小班评比竞赛，每旬对三个品级的小班进行差别奖励 ；坚持三小班质量评比，增强小班质量管控，对精品面以及逾额完成生产任务班组，提高人为比例，激活小班“工匠”精神和精品意识，我们的6162组被公司授予精品事情面 。在公司领导科学决策、职能部室正确指导、以及效劳到位新安煤矿的大力支持下，我们项目部开拓进尺卓有效果 。三个队组去年完成进尺3395米，其中全岩单月破百13次，有两个组抵达了千米掘进队水平，2019年，我们项目部杜绝了轻伤以上事故，全年实现宁静生产零伤害，三个队组全部成为新安矿宁静高效队组，被公司评为“王牌”步队 。同年，我被效劳单位新安煤矿评选为特等劳动模范 。目今，集团正处于转型生长、高质量生长的要害时期，特别是这场突如其来的疫情对实体经济造成巨大攻击 。困难前，每名有志青年都应当尽一份力，献一份光 。今后我将团结和领导我的团队，加倍努力，立异创立，不绝逾越，在集团王牌掘进队组和宁静生产自主治理段队建设中争先锋、作楷模，让自己的人生价值和企业的生长目标一道实现 。
80后新一代，有责任有义务肩负起历史使命和时代重托
我是2010年结业于黑龙江矿业学院采矿工程专业，结业后分派到龙湖煤矿五采二井技术员岗位，2014年，被矿党委提拔为装置队任副队长，2015年，被矿党委调解到东一采区任采煤副区长，2019年4月，我又被矿党委提拔为南二准备区党支部书记 。十年内，两次提拔重用，我认为是矿党委对我们80后大学生的信任与寄托 。斗争成绩梦想，实干创立未来，这十年，我始终把困难视为磨砺，把压力看成动力，经历了企业五年困难时期的严峻考验，经历了从一名普通技术员到综合采区党支部书记的进步，十年的事情经历，让我深深爱上了龙湖煤矿、爱上了七煤公司、爱上了金年会！2019年的4月，是我人生经历中一次十分重要的转折 。近10年的一线摸爬滚打，“采掘机运通”可以说一般的问题很难难倒我，但担当一个150多人、拥有一采三掘综合采区的党支部书记，对我来说可谓是一个不小的挑战 。组织煤矿生产我是“尖兵”，干支部事情我可是个“新兵”，但年轻就是资本、就要敢于挑战自我！组织的信任，就是我信心的来源，我就要义无反顾地扛起大梁！原来以为做支部书记事情很简单，能比当生产干部轻松，担当支部书记之后才发明，党建事情并不简单，专业性甚至比宁静生产还要高 。面对现实的考验，怎么办？党建事情并不简单，专业性甚至比宁静生产还要高 。面对现实的考验，怎么办？开弓没有转头箭，我选择缺啥补啥，干啥学啥！我就凭着年轻人的这股子不平输的拼劲，开始学习党建事情，幸亏咱们集团编印了《金年会新时代党建事情务实手册》、七矿公司也编印了《四化两好党支部标准化建设事情指南》这两部“宝典”，从去年4月份到现在，我用一直用心学习两部“宝典”的内容，从“事情条例”到“事情职责”，从“三会一课”到“组织生活会”，我一点一点学习、一点一点体会，并时时向矿里的优秀支部书记学习，到兄弟支部取经，做到了学中干、干中学，逐步把党建事情融入到中心事情中 。功夫不负有心人，在公司组织的支部达标体检中，我们南二采区党支部取得了93分，被七矿公司命名为标准化党支部，继而又被省国资委命名为出资企业标准化党支部，支部党建事情结果突显 。刚刚已往年的一年里，我们南二采区区长苗澍荣获了金年会劳动模范庆幸称呼，一年来，支部涌现出七矿公司劳动模范2名、先进个人2名、宁静先进生产者1名，矿劳动模范2名、优秀共产党员1名、矿先进个人15名 。作为采区支部书记，我觉得压力也很大 。采区要实现宁静生产，要创水平，支部要充分发挥组织群众、宣传群众、凝聚群众和效劳群众的作用 。我重点抓住了三个要害点：一是在构筑宁静堡垒上发力 。成也宁静、败也宁静，支部书记在做好党建事情的同时，必须把抓好宁静当成第一要务、第一责任 。我们采区建立了4个党小组、8个责任区、6个先锋岗，每一个小班都有党员在岗抓宁静，3.6.9常态化上岗查隐患，充分发挥党员组织职工群众保宁静的作用 。年初以来宁静检查26次，检查发明隐患286条，全部整改 。值得一提的就是，在采场条件极其庞大的情况下，前4个月我们采区仅爆发了一起碰手的小工伤 。二是在采掘提质增效上作为 。支部事情在外行看起来都认为是“虚工”，实则是采区的焦点竞争力之所在 。特别是我们采区在过断层、破碎带以及搬家挑面的要害时刻，采区的党员干部时时随处都会冲锋在第一线，作为支部书记，每当此时，我也和一名普通矿工一样，该扛的扛、该抬的抬，给身边的党员干部作出了模范 。今年新冠疫情对采区的复工复产影响较大，在这个要害时刻，全区党员干部甘当逆行者，率先上岗，在全区党员干部的领导下，采区的职工逐渐认识到，当官的都不怕，我们还怕啥 。党员干部通过微信、电话等渠道做了大宗耐心的思想政治事情以后，我们采区154人全部凭据矿里的要求准时返岗复工 。三是在小改小革立异上带动 。我们支部事情越发注重在融入嵌入制约采区生长的难点问题上找准发力点 。我们采区地质赋存是大倾角薄煤层，开采十分的困难，54#煤层煤层平均厚度0.5米，平均倾角60度以上，并且块段内走向断层较多，倾斜长壁采煤法已经无法适应采场的现状，我就和区长一起领导全区的专业技术干部、有经验的老工人一起蹲在场子里研究实验，结合我的专业所学，大胆实验了条带开采法、钻探引绳开采法、绳锯开采法，有效解决了一系列制约开采难题，多采原煤8100余吨，实现了人员投入少，设备投入量小，宁静有包管，资源采出率立异高的效果 。青春孕育梦想，拭魅战彰显作为 。作为80后的新一代，我们有责任、有义务肩负起历史的使命，时代的重托，我们绝不辜负金年会领导对我们年轻干部的希望和厚爱，我们将以此次座谈会为动力，坚定信心，立足岗位，勇挑重担，发奋图强，勇猛拼搏，为集团早日实现“五年三步走”的战略部目标不绝孝敬出我们青春的力量！
我来自七台河公司胜利煤矿，2007年结业于黑科技采矿专业，先后任矿生产科技术员、采区技术井长，生产科科长、宁静副矿长、生产副矿长 。结业的第一年，我被分派到一采九井任主管技术员，为尽快适应事情需要，我把提高自身业务素质和技术水平放在首要位置，坚持深入采掘一线，虚心向工人师傅学习，做到理论和实际相结合，并在在实践中不绝磨炼自己，提高综合素质和业务能力 。在生产科担当主管期间，配合科长对一采十井、一采十二井、二采三井三个停产井的进行改扩建设计，每当遇到不懂不会的地方，主动向领导、同事请教，不辞辛苦地查阅大宗相关资料钻研，使我在矿井设计能力和水平上获得很大提升，本着技术经济一体化的原则，先后对11个井区生产接续计划调解优化，既减少了巷道工程量，提高了矿井回采率 。在担当生产科长后，亲自主持对五井主井、十井副井井筒革新工程的设计和指挥施工，改善了井筒宁静状态，优化了通风系统，提高了矿井提升等能力 。煤矿虽然艰苦，但也最锤炼人、成绩人地方 。组织在我最想做事、最能做事的年龄里给我压担子，给予我的信任和培养，让我成上进步，我就不可辜负组织的期望和信任 。2011年，我被任命为生产科科长，组织上给予我的这个舞台，让我倍加珍惜，那个时候，我就下定决心，不干则已，干就要干出个名堂，不抓则已，抓就抓出个效果 。针对宁静生产沉重的事情任务，坚持带着问题入井，盯住灾害防治、开拓延伸、宁静高效等重点，抓住不放，一抓究竟，把该自己琢磨的事琢磨清楚，把该自己管的事管好，把该自己做的事做到位 。面对淘汰落后产能，推广机械化开采，减掉低产队、提高单产等事情任务时，我领导同工人到机采面一起干、一起学习，学习技巧、学习解决问题，仅用一年半时间，机采面由1组增加至11组，采煤单产提高了1000吨 。今年，组织上给我们下达了两个任务，一个是组建新采区，另一个是重整二采一井 。作为就任生产副矿长不久的我，深感责任重大 。在新区建设中，一切从零开始，仅用3个月时间完成了新区组建任务，事情面提前2个月出煤，新组建掘进队成为公司高效队组 。今年1月份，我们接手的二采一井，克服了春节和疫情影响，用3个月时间完成了210米的开切上山眼施工工程和机采事情面回撤装置工程，4月份，事情面出煤1.15万吨，完成了公司下达的计划任务 。作为一名新时代的大学生，锁定目标、坚守初心、不懈努力的重要性，我很庆幸自己在最应该斗争的年纪里，没有选择清闲，没有辜负组织，没有辜负青春 。目今，集团、公司正处在革新生长的要害时期，我们矿也正处于资源整合的困难时期，正需要我们年轻一代干部回报企业的时候 。功成不必在我，但功成肯定有我，作为企业的年轻干部，我们要立足岗位、钻研业务、勇于继续、立志建功，贡献无悔青春，为推进公司“五年三步走”战略计划和建设新时代现代化新金年会做出新的更大的孝敬 。编辑/姚桂兰 审核/鄂俊光
