益新矿党委推进112开拓队亲情治理模式
鹤矿公司益新煤矿党委始终把推进班组建设作为重点事情，接纳典范引路、比学赶超等多种形式，在全矿规模内广泛开展“学习112队家文化，推广情亲治理模式”，推进全矿步队建设水平连续提升，将“红色领航工程”向纵深生长。
提炼“家愿景”，增强企业文化感召力。鹤矿公司益新煤矿党委以112队“家”文化为契机，在全矿上下树立“企兴我荣、企衰我耻”的价值观，增强新时期煤矿员工主人翁意识，形成“职工靠企业生存、企业靠职工生长”的人矿命运配合体。把建设和谐团队和“家”文化，作为文化建队的焦点目标，贯串于事情的始终，用治“家”的思想与和谐的理念，创立团结和谐队组，增进企业高质量生长，把职工群众对美好生活的神往酿成现实。
提倡“好家风”，增强企业文化凝聚力。鹤矿公司益新煤矿党委将112队经过恒久实践打磨的 “公、明、爱、敬、亲”五字家风在全矿各段队进行广泛宣传和推广，发动全矿职工步队建设上台阶。其中：公，就是要树立公私明白的看法，自觉维护集体的利益。明，就是营造果真透明的情况。爱，就是职工要相互体贴、相互关爱。敬，就是要敬人敬己、爱岗敬业。亲，就是把同事工友之情，转化立室庭之亲、兄弟之爱。通过对“公、明、爱、敬、亲”五字家风的广泛宣传和推广应用，在全矿上下营造亲情化治理浓厚气氛，进一步增强企业凝聚力。
推广“亲情治理”，营造气氛促和谐。鹤矿公司益新煤矿党委广泛推广112队亲情化治理模式，通过融情于事、用情于微、聚情于真，广泛开展“三必访、三必送、三必公”运动。“三必访”即员工有病访抵家 ；思想波动访抵家 ；缺勤旷职访抵家。“三必送”即，生日送惊喜 ；节日送快乐 ；突发变故送温暖。“三必公即，效劳公正不掺假 ；待人公正不偏向 ；分派果真不隐瞒。通过亲情化治理，让员工在亲情的感召下紧密链接在一起，打造出全矿和谐生长的良好花样 。
围绕中心抓治理，宁静高效促生长。鹤矿公司益新煤矿党委将亲情化治理与企业宁静生产、经营治理等中心事情有机的结合起来，不绝强化全员行为养成，通过坚持班前七项礼仪流程、宁静联保相互提醒，规范井下事情面现场治理，提升精细化治理水平，提倡“金点子小发明”、开展导师带徒争当“多面手”等方法要领，实现职工步队素质连续提升，使全矿职工凝聚思想共识，增强向心力、感召力、战斗力和创立力，为企业革新脱困生长，创立越发扎实的文化基础。