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“科长浴池易服箱损坏较重，是否可以更换 ？
“生产一线区科长入井带班是否可以享受保�� ？”
……
在七台河矿业公司新立矿三楼集会室里，干部职工们你一言我一语地表达着自己想法。这是他们民意座谈集会现场的场景。
新立矿始终坚持以职工群众满意为宗旨，每月召开两次民意座谈会，组织来自全矿各条战线的干部职工代表加入，围绕宁静生产、生活福利、政策目标、经营治理等方面进行座谈，深入了解职工群众关注的热点、难点问题，倾听群众的声音。
关于干部职工们提出的问题，能够现场解答的，矿领导现场给职工答疑解惑，不可够现场解答的，由矿工会整理挂号，协调相关部分给予解答解决或提交矿党委研究解决。今年以来共征集意见建议12条，解答职工疑问20余个，解决问题10个，此举受到了宽大干部职工的一致好评。
通过民意座谈会运动，用心倾听职工的声音，拉近了干群关系，提高了职工群众对企业的满意度，从职工最现实、最要害、最直接的利益入手，为职工做实事、办妥事、解难事。
他们将结合能力作风建设“事情落实年”运动要求，牢固树立宗旨意识，进一步增强效劳意识、矿工情怀，接纳按期召开座谈会与深入下层调研相结合的方法，深入到职工群众当中，深入到全矿各单位，越发广泛地了解职工群众的所思所想所盼，变“上潜式”效劳为“下沉式”效劳，全力以赴解决下层实际问题和职工群众急难愁盼问题，提升职工的获得感、幸福感和宁静感。
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