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“煤炭行业技术巨匠”“黑龙江省首席技师”“龙江工匠”“龙江技术能手”“鸡西工匠”“鸡西首席技师”“矿山工匠”……一个个闪光的荣誉称呼被金年会鸡西矿业公司员工荣获 ，他们用一颗颗匠人初心“镌刻”工匠精神 ，匠心逐梦的故事每一天都在百里矿区精彩上演 ，这也是鸡西矿业公司致力于建设高素质煤矿工人步队、打造矿山工匠、培育新时期的工匠精神 ，发明匠人、培育匠人、激励匠人的生动实践 。
交锋练精兵
选拔人才 ，匠心独运
优秀的人才不可是企业生长的基石 ，更是包管生产宁静的基础 。因此 ，匠才的选拔制度尤为重要 ，其严格认真水平直接关系到企业的久远生长 。目今 ，鸡西矿业公司正处于快速生长阶段 ，面临着巨大的市场竞争和挑战 。在这个配景下 ，公司关于优秀人才的需求愈发迫切 。匠才选拔的严格认真 ，不但有助于公司选拔出顶尖的人才 ，更能为公司的生长提供强有力的支持 。在匠才选拔的流程上 ，公司接纳了下层推荐、专业部分联评、公司党委会讨论等步伐确保其公正公正 。推荐标准也有明文划定 ，具有良好的职业品德和敬业精神 ，技术水平在本专业系统（工种）横纵向类比中位居前列的技术劳动者 ；重点以煤矿生产一线工种为主 ，地面（厂处）相关工种为辅 ，凭据同工种优中选优 ，影响力最大、技术品级证书最高者优先、获得荣誉最高的原则进行推荐 。
专业院校培养的技术型人才
“在选拔标准上 ，公司注重技术水平、事情经验和职业素养等多方面的综合评估 。同时 ，职业素养也是公司关注的重要标准 ，包括团队协作能力、相同能力、自我治理能力等方面 。这些素养关于公司的生长和生产宁静具有重要意义 。在选拔历程中 ，我们始终坚持严格认真的态度 ，确保公正公正 。我们不绝优化选拔流程和标准 ，以提高选拔结果的准确性和公正性 。同时 ，公司也重视人才的培养和生长 ，为选拔出的匠才提供良好的培训和晋升时机 ，以便他们能够更好地为企业生长做出孝敬 。”鸡西矿业公司矿区工会相关人员介绍道 。
卓越孝敬 ，“匠星”冉冉
随着企业革新生长的不绝推进 ，鸡西矿业公司厚植工匠人才生长沃土 。从2015年至今已累计选树享受“国务院特殊津贴”1人、“煤炭行业技术巨匠”3人、“黑龙江省首席技师”2人、“龙江工匠”6人、“龙江技术能手”2人 ，“鸡西工匠”5人 ，“鸡西首席技师”7人、“鸡西技术能手”13人、公司“矿山工匠”35人 ，培养造就了一大批具有工匠精神、技术水平高明、领军作用突出的技术人才 。
他们练技术强素质 。王金亮 ，扎根矿山丈量事情岗位17年 ，千锤百炼 ，始终如一地坚持精细事情状态 ，严把“毫米关” ，丈量“零误差” ，被誉为丈量岗位上的一名“尖兵” 。
他勇立异善攻坚 � ；平鹛昧⒁焓虑槭彝瓿芍种至⒁旖峁嘞� ，取得4项国家专利、改型U95免齿套重型截齿一月可为一个队组节省30多万元 。
“师带徒”传帮带
他重传承广育人 。为解决优秀技术人才断档问题 ，程书江把事情多年积累的经验与技术对徒弟们倾囊相授 ，在2022年度公司练功交锋竞赛中 ，他与徒弟于超同台竞技 ，分获PLC编程和维修电工冠亚军 。
他们用实际行动诠释干一行、爱一行 ，钻一行、精一行 ，只要不绝践行“工匠精神” ，就能实现人生价值 。
土壤优渥 ，匠人“吃香”
弘扬工匠精神 ，就是要让技术人才获得尊重 ，让高技术人才和矿山工匠“吃香” 。
鸡矿业公司建立了一整套激励机制 ，勉励员工提高技术 ，提高事情效率 。以此为契机 ，围绕产颐魅振兴 ，加大工匠人才掘客培育力度 ，在每个专业领域都树立起有代表性的工匠领军人物 ，全面构建工匠技术人才技术提升、培育选树、激励包管、作用发挥一体化全方位链条式事情机制 ，充分发挥劳动和技术竞赛人才培养选拔储备作用 ，通过建“赛道”、搭“平台” ，助推专业员工迈上生长成才“快车道” ，识别和发明大批优秀工匠人才 。
利用公司“四大培训”基地育新人 ，以“师带徒”传承武艺 ，为专业技术拔尖人才和科技新星加薪鼓劲 ，从而培养造就更多矿山工匠、高技术人才 ，探索走出工匠技术人才培养“鸡矿新路径” 。
“四大基地”育人才
为工匠技术人才提供更好更多激励包管条件 ，矿区工会联合各专业部分着力提高工匠人才在各级种种劳模先优评选中的比例名额 ，推动工匠技术人才享受更为尊崇的政治职位和行业认同 ，加大走访慰问事情力度 ，为工匠人才提供健康体检、疗休养等 ，解决实际困难 ，让他们尽享职业荣光……
厚植工匠文化 ，修养重视工匠精神的社会气氛 。舞台中央 ，“矿山工匠”色泽醒目 ，立下扎根鸡矿、建功新时代的铮铮誓言 ，而在舞台之外 ，更多“匠星”正从鸡矿冉冉升起……
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