金年会

在企业高质量生长实践中，谁拥有了科技立异，谁就掌握了主动权。

近年来，金年会鸡西矿业公司城山煤矿始终锚定高质量生长航向，将“科技是第一生产力、人才是第一资源、立异是第一动力”理念深植于生产经营各环节，通过强化结果转化、深化产学研融合、健全治理体系、培育立异步队，把一项项科技结果转化为宁静生产的“防护盾”、提质增效的“助推器”。截至目前，该矿累计完成科技结果与技术革新项目54项，创效超亿元，走出了一条科技兴矿、科技兴安的特色生长之路。

结果转化做实功

走进该矿井下综采事情面，智能化采煤机轰鸣作业，高效皮带机平稳输送，一经“人海战术”的采矿场景已被现代化的科技装备取代。这一转变的背后，是该矿对科技结果转化的执着追求。截至目前，该矿在采煤、掘进、机电、通风、洗煤等领域累计完成科技结果和技术革新项目54项，宣布优秀科技论文66篇，仅2024-2025年就实现经济效益近5000万元，科技立异的“含金量”连续提升。

在二水平东部37# 左二面，厚煤层一次采全高采煤工艺的应用堪称“破局之作”。该事情面采高4.8米、走向1100米，可采储量富厚，是该矿的要害接续面。在此之前，大采高事情面面临着矿压显现剧烈、设备运输能力有限、分层开采危害较高等诸多灾题，严重制约了生产效率的提升。为此，该矿引入ZZ10000-25/50D支撑掩护式支架，有效攻克了煤壁片帮的难题
；选用MG500/1180-WD型双滚筒电牵引采煤机，完美适配大采高与庞大倾角的作业需求
；搭配DTL120/150/2×250型皮带机，乐成突破了运输效率的瓶颈。如今，该事情面月产原煤均能按计划顺利完成任务，开机率高达95%，煤炭采出率也显著提高。仅这一项就创立效益2000余万元，并且荣获公司科技结果一等奖。

钻带巷工艺的推广，则切实让“降成增效”落到了实处。在二水平东部区43# 层左一面，通过施工定向钻孔替代高抽巷，不但节省了550米的巷道施工量，降低本钱110万元，还缩短工期达110天
；在37# 层上一面接纳同样技术，节省本钱近120万元，工期缩短180天。“以前建高抽巷，又花钱又耗时，现在定向钻孔技术一上，宁静和效益都有了包管。”矿总工程师张军亮说。

双措并举强治理

为推动矿井实现高质量生长，该矿通过健全技术治理体系与增强科研经费投入这两项要害举措，不绝积贮生长后劲，为宁静生产与立异生长提供坚实包管。

在技术治理体系建设方面，该矿以“提升规程质量、强化技术赋能”为焦点要点。一方面，常态化开展作业规程与宁静技术步伐评比运动。该运动按季度有序组织，由矿长、党委书记亲自牵头，总工程师统筹协调，副总工程师卖力评审，相关部室配合加入，为工程技术人员搭建起相互学习、相互增进的良好平台。关于评选出的优秀作业规程给予奖励，对证量欠佳的作业规程实施绩效考核，以此倒逼各区队技术人员查找差别、补齐短板，切实提升作业规程的体例质量，使其能够更有效地指导现场施工。另一方面，聚焦专项技术运动的开展，以技术剖析、专题技术集会、新技术推广等作为重要手段，将技术治理深度融入矿井宁静治理的各个环节。在每项工程开工前与竣工后，均由总工程师组织召开技术剖析会与专题技术集会，召集相关技术人员对工程情况进行深度剖析，各专业副总同步开展危害研判，确保种种问题在萌芽状态下被实时解决，从而筑牢宁静生产的技术防地。

与此同时，该矿通过加大经费投入、优化包管机制，全力推动科技立异结果的推广应用。该矿严格凭据公司要求，逐年增加科技立异资金投入，2024年已顺利完成2项科研项目，投入用度凌驾120万元。为进一步引发科技人员的事情积极性，矿专门为技术立异人员设立了科研办公区域，营造出良好的事情情况与浓厚的科研气氛，并在资金使用上优先包管技术立异所需的装备。别的，该矿还施行完善的科技立异奖励制度，每年开展优秀技术人员、优秀设计等评比运动，对在科技立异事情中作出突出孝敬的先进集体与个人，以及取得优秀科技结果的团体、个人予以表扬奖励，为矿井高质量生长源源不绝地注入立异活力。

立异引领见实效

立异并非少数人的‘专利’，而是全体职工配合的‘战场’”，这是这个矿职工推动科技立异事情理念的共识。该矿不但健全技术治理体系，每年制定《科技立异事情计划》，建立以矿长为组长的科学技术领导小组，还依托选煤厂劳模立异事情室、党员立异创效事情室两大平台，让立异活力遍布矿井各个角落。

选煤厂劳模立异事情室自2013年建立以来，始终聚焦生产历程中的痛点与难点问题，大力开展技术攻关与小改小革。截至目前，累计完成立异革新项目20余项，创立效益超3000万元，先后晋升为市级、省级劳模立异事情室。其中，346、349旋流器组革新后，弧形筛筛片月消耗量从10片锐减至1片，直接创立效益891万元
；粗煤泥接纳系统与煤泥水系统的优化，实现了精煤率提升与系统稳定的双赢局面，创立效益1900万元。

党员立异创效事情室则充分发挥党员的先锋模范作用，14名成员完成20多项革新项目，创立效益1000余万元。同时，主井电抗器温度传感器的加装、钢带机防坠人小车的研制、710采机变频器的自主研修等结果，既有力包管了宁静生产，又为企业节省了大宗的维修与购置本钱。

人才是科技立异的源泉和支撑。该矿始终坚定不移地实施人才强企战略，通过搭建育才平台，流通职工生长通道，让职工在学习中有平台可依，在立异中有舞台可展，极大地引发了职工做事创业的激情。目前，该矿拥有一支高素质的技术干部及技术工匠步队，其中工程技术人员116人，立异事情室2个，近两年新招入大学生及高技术人员23人。现阶段，该矿初级正职岗位80后占比90％，初级正职岗位80后占比95％。

如今的城山煤矿，科技立异已成为高质量生长的“焦点引擎”，平均每年创立经济效益1500万元以上，在灾害超前治理、重大危害防备、生产效率提升等方面发挥要害作用。未来，该矿将继续以“立足目今与谋划久远相结合、自主立异与协同立异相结合、完善科技立异与体制机制建设”为原则，紧扣宁静生产经营目标，连续推进科技结果转化与应用，全力实现科技兴企、科技兴安目标，为企业高质量生长注入更多科技力量，书写新时代煤矿科技立异的新篇章。