金年会

铁路运输部工会女工委聚焦职工“急难愁盼”民生诉求与“宁静运输”焦点需求
，立异推出心理疏导、家属帮教系列暖心行动
，以“心”为桥凝聚奋进力量
，以“情”为纽带筑牢宁静防地。

心理疏导“零距离”。针对贫困、单亲女工群体面临的生活压力与心理困扰
，该部工会女工委突破古板相同壁垒
，构建“线上+线下”双轨相同模式。线下
，邀请企业内先进女职工代表走进交流现场
，以“身边人讲身边事”的方法
，分享从岗位新手生长为业务主干、从生活困境走向幸福生活的斗争故事。鲜活的经历、真挚的话语
，不但拉近了与女工的距离
，更通报出“困难可克服、斗争有希望”的正能量。线上
，打造“24小时倾听通道”
，女工可通过微信、电话随时与女工委成员相同。截至目前
，已累计倾听6名女工的心声诉求
，精准掌握她们在子女照料、经济压力、心理焦虑等方面的难题。“咱们身边有靠踏实事情改善生活的姐妹
，你比她们更努力
，一定能跨过这道坎！” 女工委成员结合女工实际情况
，“一对一”开展勉励引导
，资助她们卸下心理担负
，重新树立“乐观面对生活、积极投入事情”的信心。

家属帮教“接地气”。围绕矿铁运输行车宁静重点
，该部工会女工委立异推出“女工+金牌矿嫂”联合帮教模式
，组建专业帮教小组
，针对宁静意识薄弱、岗位刷卡不实时、事情状态散漫的职工
，开展“入户家访+岗位面谈”的“双入”式精准帮教。“您丈夫每次出车
，咱们全家都盼着他平安回来。行车事情差一秒、漏一项
，都可能让家里的牵挂酿成担心。” 在职工家中
，帮教小组与职工家属促膝长谈
，从“家人盼平安”的情感角度切入
，让职工深刻体会到自身岗位宁静与家庭幸福的紧密联系。在岗位面谈环节
，帮教人员结合行车一线真实宁静案例
，用“宁静规章制度背后的守护意义”教育职工
，让“宁静第一”的理念从“被动遵守”转变为“主动践行”。