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为推动宁静思想教育与党建事情、宁静生产、经营治理深度融合 ，连续强化职工宁静意识、提升宁静行动自觉 ，双鸭山矿业公司周遭公司紧扣习近平总书记关于宁静生产重要论述及相关执规律则 ，构建多形式、立体化宣教体系 ，推动宁静理念入脑入心、见行见效 ，为企业稳健生长筑牢思想基本。
政治引领树标杆 ，分层施教强认知。该公司始终把政治建设摆在首位 ，构建党委理论学习中心组领学、党支部“三会一课”研学、党员轮训深学的一体化学习机制；以“第一议题”学习、宁静生产办公会等为载体 ，常态化组织党员干部深学细悟 ，推动理论学习结果向宁静生产实践转化。针对领导干部、治理人员、一线职工、特种作业人员等差别群体 ，实施“精准滴灌”式分层分类教育：为治理层开设宁静执规律则专题学习班 ，重点解读《中华人民共和国宁静生产法》和新版《煤矿宁静规程》 ，提升宁静治理决策能力；为技术人员搭建内部专业交流平台 ，通过典范事故案例复盘 ，深研细究专业技术宁静标准 ，夯实技术宁静包管基��；为一线职工定制“岗位宁静危害防控”微课程 ，聚焦顶板支护、通风瓦斯、机械操作等要害岗位危害点 ，以案例剖析、实操演示相结合的方法 ，强化岗位宁静责任意识；为新入职职工开展宁静岗位专项实习 ，通过“师带徒”“老带新”传帮带模式 ，精准教授岗位宁静操作规范与应急避险实操步伐 ，资助新职工快速筑牢宁静从业基本。
线上线下齐发力 ，双向互动提实效。该公司打造“线上+线下”深度融合的宁静教育模式 ，让宁静学习触手可及。借助微信事情群等线上渠道 ，按期推送宁静规则解读、事故案例警示、宁静理念释义等短视频内容 ，常态化开展宁静知识线上答题运动 ，以趣味化、便捷化形式引发职工学习热情。线下深耕“宁静微课堂”“班前微宣讲”等互动宣教载体 ，组建“流动宣讲队”深入工区、段队、班组开展一线宣讲；结合“我身边的宁静人”事迹宣讲、“宁静老兵”经验分享等运动 ，用身边人讲身边事、以身边事教育身边人 ，让宁静理念更接地气。同时 ，以“领导上讲台”运动为抓手 ，组织领导干部围绕国务院安委会印发的《关于防备停止矿山领域重特大生产宁静事故的硬步伐》 ，与职工面劈面交流探讨宁静治理优化计划 ，形成上下联动、双向互动、全员加入的宁静教育良好气氛。
文化浸润聚协力 ，亲情联动暖人心。该公司以全国宁静生产月、“宁静警示教育月”等运动为契机 ，深入开展系列宁静文化运动 ，以文化浸润凝聚宁静生长强大协力。组织“三违”人员召开反思剖析会 ，让违规人员现身说法 ，以“身边警示”敲响宁静警钟；开展多形式宁静宣传运动 ，通过宁静牌板展示、可视化教育设备演示、专业宣讲员现场解读等方法 ，推动宁静理念进机关、进工区、进段队、进班组、进岗位、进家庭 ，实现宁静宣传全笼罩。立异构建“企业+家庭”双向联动宁静防地 ，邀请职工家属、女工代表走进工区、段队和班组 ，开展“班前送温暖”“节日送祝福”等特色宁静运动 ，以亲情力量叫醒职工宁静自觉。包保组按期深入下层开展宁静生产形势任务宣讲 ，向职工实时通报企业目今宁静生产形势与事情任务；通过开展职工思想动态视察、心理情绪疏导、困难帮扶慰问等举措 ，切实资助职工缓解事情生活压力、提振事情劲头 ，让宁静治理事情既有制度执行的“力度” ，更有人文眷注的“温度”。
严督实查保落地 ，常态长效促平安。为确保宁静思想教育效果落地落实 ，该公司建立“层层卖力、齐抓共管”的事情落实机制 ，逐级签订宁静责任状 ，明确责任分工 ，实现“分级治理、网格有责、分线卖力”。各下层单位党政卖力人亲自安排、亲自抓实职工宁静思想教育事情 ，班子成员分工协作、协同推进。包保组与专项事情领导小组接纳按期检查与未必期抽查相结合的方法 ，深入下层一线督导宁静思想教育运动开展情况 ，并将检查结果纳入党建事情考核体系 ，以严格考核倒逼责任落实 ，推动宁静思想教育从“形式到位”向“实效到位”转变 ，为企业宁静生产形势连续稳定向好提供坚强包管。
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