凝聚“星力量” 画好“同心圆”
东守卫矿为提高职工宁静意识、技术水平和生产效率，不绝立异治理要领和激励机制，积极开展“星级”职工评选运动，不但引发了职工的事情热情，宁静意识和生产效率也获得了显著提升，形成良好的“争星”气氛。
高标站位 以凝聚共识做好“争星”文章
该矿以“三化”步队建设为抓手，紧紧围绕效劳宁静生产、经营治理等方面，坚持高站位谋划、高目标引领、高标准要求、高质量推进� ？蟮痴斓记Ｍ�，多次召开专题会、推进会，广泛讨论并征集意见及建议，统一思想，凝聚共识，将创评星级职工与矿井中心事情任务同谋划、同安排、同推进，制定科学可行的实施计划，建立以党委书记、矿长为组长，矿班子其他成员为副组长，机关职能科室为组员的星级职工评选事情小组。凭据评选标准及流程，接纳日统计、月汇总、一月一更新、一月一清零考核方法进行评比。同时，利用“大喇叭”、电子屏、宣传栏、微信事情群等宣传阵地，围绕星级职工评选具体标准、历程、星级评定等内容，不绝加大宣传力度，详细解读星级职工评定步伐中的各项条款，从星级职工的评定标准、考核指标，到奖励机制与晋升渠道，都详细进行了阐释。清晰明确的讲解让职工们对评定步伐有了开端的认识，使每一名职工了解星级职工评定的目的意义、基本要求、评定内容、考核标准、评定规模及周期，明白了努力的偏向与目标，形成人人奋力“争星”的浓厚气氛。
星级创立 以建章立制做好“管星”文章
为确保星级职工评选公正合理，该矿在广泛征求职工意见的基础上，坚持“以人为本、客观公正”的原则，制定详细的星级职工评选标准。下发《星级职工评选计划》，细化制定评选条件和评选流程。将任务完成精彩、业绩突出、事情立异、专业知识扎实、技术水平高、技术提升快、严格遵守宁静规章制度、积极加入宁静治理等方面作为职工评星定星标准，确保评选出的星级职工真正具有代表性，能够成为其他职工学习的模范。建立完善星级增减机制，事情干得好欠好，看看星级就知道，干得好“评星定级”，干欠好“摘星降级”。对评选出的星级职工给予丰富的奖励，包括物质奖励和精神奖励两个方面。物质奖励包括奖金、礼品等，精神奖励则包括表扬大会、荣誉证书、晋升时机等。关于职工一个月内有两次及以上个人宁静生产“三违”行为，受到上级宁静生产处分及其他社会影响卑劣的个人违规、涉嫌犯法等行为时进行减星。每减一星，扣当月岗绩人为的5%，减两星扣当月岗绩人为的10%。反之，每增加一星，增加当月岗绩人为的5%。连续一个季度加一星，增加当月岗绩人为的5%，同时奖励星级职工自己1000元。
智慧赋能 以信息治理做好“识星”文章
智慧赋能，让“识星”更精准。每名职工一个身份标识二维码，通过扫描识别，迅速了解职工基本信息，包括培训、“三违”纪录、岗位责任制、奖惩荣誉等，实行“赋星”跟踪治理，实现重要和要害信息可视化、具象化。信息化治理系统，融合了AI识别、物联网、云盘算等多项前沿尖端技术，对人的不宁静行为和设备的不宁静状态进行瞬时智能识别。不但能够实时纪录职工的事情量、宁静体现、技术水平等要害指标，还能通过AI视频监控系统，24小时无死角在重要区域不间断识别违规动火、脱岗、不带宁静帽和自救器、违章跨越皮带和蹬车等典范“三违”行为，并进行抓拍。凭据捕获到的人员行动数据进行比对，智能剖析在生产中保存的宁静问题，进行超前预警，包管人员宁静。通过实践运行，开端实现了对重点人物、“三违”行为的有效约束和精准管控，识别出容易爆发“三违”行为的高危害区域和时段，便于提前接纳预防步伐，极大地提高了现场宁静系数，减少了因“三违”行为导致的事故危害。职工“三违”行为下降95%，轻重伤率环比下降100%。
多措并举 以比学赶超做好“用星”文章
该矿为充分发挥“选树一个，发动一片”的辐射效应，充分释放“星”动力，加速由优秀向卓越转变，在显著位置设置庆幸榜、宣传栏，展示星级职工风范，形成“人人敢于继续，人人争领先进”的实干气氛。按期组织“星级职工经验分享会”，让星级职工上台相互交流、分享经验，让优秀者教授心得技巧，增进交流学习。上台的“星级”职工详细分享个人在事情中解决“疑难杂症”的要领，分享争星的心得感悟，让全体职工深刻认识到自己与星级职工在日常事情中的差别，抵达了学习先进找差别，“切脉问诊”补短板，相互学习、配合提高的效果，进一步引发宽大职工爱岗敬业、学技练功、遵章守纪、兑规作业的自觉性和主动性，全面提高职工步队业务素质和技术水平。同时，积极开展“线上线下”技术交流运动，将技术巨匠的拿手技术在微信平台和微信群宣布，实现线上线下学习共享，使学习交流越发便捷，进一步提高宽大职工做事创业、遵章守纪的责任感、使命感，形成“头雁”领飞，“群雁”跟进的新局面。